人事行政主管岗位任职要求4篇

第1篇 物业人事行政主管岗位职责

人事行政主管(物业项目) 龙光地产 深圳市龙光控股有限公司,龙光地产,龙光集团,龙光 岗位职责

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求:

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守,高度的责任心,有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性,工作细心,责任心强。

第2篇 办公人事行政主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第3篇 人事行政主管岗位职责(20篇)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。

2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;

3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;

4、 负责劳动合同管理工作;

5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;

6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;

2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;

3、 具有优秀的沟通协调能力;

4、 熟悉办公软件的使用;

5、 具备一定的财务知识;

6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整理与存档;

2、行政物资的采购、办公用品出入库等

任职要求:1、大专以上学历;

2、办公软件熟练运用;

3、善于沟通、管理;

4、有相关工作经验者优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人事方面:统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜,劳资纠纷处理等;

2、行政方面:负责门店开办事宜,日常办公用品的申购,费用报销;

3、团队管理:带好各电商中心人事行政专员;

4、完成总经理交代的其他人事行政工作。

任职要求:

1、全日制统招二本以上学历,3年以上人事行政工作经验;

2、为人踏实稳重,吃苦耐劳,遇事有主见讲原则;

3、熟悉家居行业,有过门店开办经验优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验2、人力资源管理、行政管理、公共关系学等相关专业3、熟悉人力资源管理的事务性工作和相关流程4、具有较好的沟通能力和数据分析能力

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

内部协调关系: 向上 各门店店长、总部人力资源部

平行 各部门经理

教育程度:本科及以上学历(企业管理,行政管理,人力资源相关专业)

技能水平:1 办公软件熟练;

2 良好的沟通协调能力

3 较强的突发事件处理能力

工作经验:两年以上人力资源工作经验

职位概述:负责人事行政工作目标和计划,执行人力资源政策和制度,负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估,流程落实和优化,各项行政工作落实跟进。

职位说明:1、负责按照门店人员编制,薪酬预算情况展开招聘

2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理

3、负责门店档案管理、ehr系统资料的维护

4、负责固定资产,办公用品的管理

5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排

6、负责证照机构的外围关系

7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况

8、负责人员能力培养及人才挖掘

9、完成领导安排的其他工作

工作地址

四川万达广场内万达宝贝王

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

要求:1、大专以上学历,人力资源专业;

2、男性、能适应短期出差。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;

5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;

6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;

7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先;

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责人力资源、行政各项工作的开展; 2、负责招聘渠道开发,各岗位面试的安排及跟进; 3、负责员工的薪酬核算及公司福利政策的执行; 4、负责行政各项事务的安排; 5、上级交代的其它工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理知识,熟悉企业行政管理; 4、能熟练运用word、e_cel、ppt等office办公软件; 5、具备较好的逻辑思维,亲和力、沟通能力及表达能力强;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;

3、组织、协调公司各种会议及活动;

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

任职要求:

1、形象气质佳,

2、一年以上相关工作经验;

3、具备一定的人事行政管理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备;

6、有销售行业人事行政管理。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

1.人员招聘、面试、评级定薪2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作3.劳动合同拟定、签署、管理5.员工社保、公积金管理、办理6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放7.公司规章制度拟定备案8.员工活动组织9.公司合同的分类登记汇总管理10.公司公章、证件管理11.做好上下级的协调工作12.公司通知、公告拟定公示等13.报销汇总、登记、初审14.增值税发票开具、企业日常开支流水账

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;

4、审核、监督员工请休假手续;

5、建立员工档案并管理公司人事的档案;

6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;

8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;

9、来访接待、办公用品采购;

10、完成领导交办的其它工作事项。

任职要求:

1、大专以上学历,有1-3年人力资源工作经验;

2、熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作;

3、熟悉办公软件操作,了解社医保办理流程;

4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块;

5、具有一定的文字功底,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,具有高度的工作热情和责任感,能及时完成领导交办的其它工作,完成公司安排的其他辅助性工作;

6、根据能力、工作经验,提供具有竞争力的薪资;

7、工作时间:周一至周六上午

8、工作地点:厦门

员工享受国家法定节假日,五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。

2、根据公司业务发展,进行人力规划和人力资源管理,制定和执行绩效考核制度;

3、负责制定公司行政管理各项规章制度,并落实培训、监督执行;

4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标,行政成本控制等;

5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系,建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作;

6、组织、建立和完善公司档案管理体系,以及各类证照、资质办理和年审;

7、建设良好的企业文化环境,指导员工学习、了解本企业文化。

岗位要求:

1、年龄28-40岁, 3年以上同职务的管理经验;

2、全日制大学专科及以上学历,行政管理或其他管理专业;mba或硕士学位优先。

3、熟悉国家劳动法规,教育、培训行业等相关政策。

4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。

5、具备良好的职业素养和敬业精神。

6、在行政管理部门有一定的人脉,有良好的社会关系者优先。

7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。

工作地址

南京栖霞区紫东国际创意产业园e1座一层(仙鹤门地铁站向南约1000米)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续,做好人事档案的更新、整理;

2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除;

3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理;

4、审核考勤与工资;

5、负责安排招募面试等相关工作;

6、负责员工的假勤管理、薪资制作;

7、负责项目运营物资的采购,开具相关发票;

8、策划项目相关活动,做好简报和会议纪要;

9、组织员工参加培训,做好培训记录;

10、其他行政类工作。

任职资格:

1、形象气质良好、细心、负责,

2、对工作充满热情,学习能力强;

3、具备较强的沟通协调能力;

4、有一定抗压能力,好学有耐心;

5、熟悉办公室软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、负责员工档案管理和劳动合同管理;

4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、整理、发布和存档工作;

5、根据公司业务进展及人力资源状况,制定公司行政人事综合管理策略,保证组织效能不断提升;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织企业员工的活动及建设企业文化;

7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地点:北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基地先导区3层338室

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

工作内容:

1、配合上级领导,完成日常行政管理工作;

2、协助制定,完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;

3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养;

4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;

5、负责组织、协调公司各种会议及活动,落实公司接待任务;

6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作;

7、协助各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展重大活动;

8、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化与保洁;

9、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;

10、公司总部及分公司证照办理及年审工作;

11、协助人事经理对日常人事工作的处理。

注:能接受出差,介意者慎投简历

任职资格:

1、2年以上人事行政主管相关工作经验,有物业公司行业任职经验优先;

2、全日制大专以上学历;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规;

4、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;

5、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力。

6、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述

人事职责:

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。

3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。

6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。

7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。

8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

10.负责控制部门预算,降低费用成本。

11.完成上级领导下达的其他工作任务。

行政职责:

1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;

2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;

3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;

4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;

5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

6.执行公司年度行政计划,控制行政费用;

7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8.公司证照、营业执照年检等工商事宜;

9.负责公司固定资产的调配及管理;

10.完成总经理安排的其他事宜。

任职要求:

1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、及时修订公司各项管理制度,建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化;

3、向下传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责公司人员档案的建立、健全与完善,劳动合同的管理;

5、组织公司集体活动,建立和完善公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6、初步建立公司的人力成本核算体系。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业,从事人力资源工作2年以上;

2、熟悉员工入离职流程,社保、公积金关系的办理,具有一定的招聘经验及资源,具有薪酬相关工作经验;

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例;

4、熟练使用office软件;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作;

2、负责中心的招聘工作,根据需要开拓招聘渠道;

3、协调、完善公司中心的培训工作,做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施;

4、负责员工关系管理:处理劳动争议事件,避免造成公司声誉与经济的损失;

5、掌握各部门员工工作状态,并根据需要进行必要的沟通工作,不断提高员工满意度,增强员工归属感;

6、推进企业文化建设;

7、协助总部完成其他人事行政工作。

任职要求:

1、本科以上学历,有三年以上人事行政相关工作经验;

2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、优秀的组织与沟通才能,善于处理各种人际关系;

4、优秀的文字组织能力;

5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、作为业务部门的合作伙伴,提供符合业务部门的制度及建议,并负责实施;

2、作为hr和分公司的桥梁,反馈分公司和员工的意见,并提出改进建议,促使hr制度、政策更加完善;

3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整;

4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注;

5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。

6、上级交办的其他事情

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类或理工科相关专业;

2、三年以上企业hrbp人事主管工作经验;

3、熟悉人力资源模块专业知识,并且实践经验丰富;

4、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强。

工作地点:南昌市桑海经济开发区桑海南路1号(请看清楚地点再投递简历~谢谢)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

行政人事经理岗位职责

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/

月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、大专及其以上学历

2、从事人力资源相关工作三年以上,精通培训、招聘模块

3、热爱餐饮行业,愿为之奋斗

第4篇 办公人事行政主管岗位职责任职要求

办公人事行政主管岗位职责

主要从事行政、人事、文书等方面的管理工作。

办公人事行政主管岗位