茶楼任职要求3篇

第1篇 茶楼主管岗位职责任职要求

茶楼主管岗位职责

岗位要求:

年龄在18-35 之间，形象气质佳，茶楼工作两年或者相似行业2年工作经验以上，熟悉电脑操作。男女不限，电联:庄经理，1-5-8-8-2-1-9-3-4-9-1

茶楼主管岗位

第2篇 茶楼经理岗位职责任职要求

茶楼经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司培训系统的建立(流程、制度等);

2、执行并组织门店训练手册的汇编及优化;

3、开发制作培训课件，实施培训项目;

4、餐厅门店管理标准培训实施;

5、定期追踪(到各门店检查培训工作的执行情况);

6、培训档案管理;

任职要求:(能接受经常出差)

1、3年以上连锁企业培训经验，有实际餐厅营运经验优先;

2、较好的组织、沟通、应变能力;

3、坦诚，拼搏，有激情，创新意识强，乐于成就他人;

4、有一定的培训视野与格局。

茶楼经理岗位

第3篇 茶楼大堂经理岗位职责任职要求

茶楼大堂经理岗位职责

岗位职责

1、监督完成茶楼日常经营工作，制定员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。

2、负责制定茶楼推销计划，服务程序的规范及实施。

3、重视员工的培训工作，定期组织学习服务技能、技巧，对员工进行酒店意识、推销意识的培训，定期考核检查并做好培训记录。

4、热情待客，态度谦和，妥善处理好客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。

5、检查茶楼服务质量，把好茶楼出品服务的每一关。

6、加强对茶楼财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，杜绝浪费。

7、负责茶楼的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责茶楼美化工作，定期做好大扫除的工作安排。

8、做好当天营业情况记录，对每天值班工作进行检查，做好每周和月工作总结。

9、熟悉茶楼设施、设备的陈列位置(水电气总阀)，注重员工的安全意识，做到安全无事故。

任职要求:

1、年龄35岁以下，形象气质优;

2、相对稳定，懂餐饮管理，熟悉餐饮业运营和管理模式，具有丰富的餐饮服务、成本控制、设施设备维护、市场营销、食品卫生等餐饮专业知识;

3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、管理能力、员工管理和培训能力，创新能力。

4、较强的成本控制意识、信息管理、市场营销能力，具有突发事件的应急处理能力。

5、受过系统的餐饮管理培训，从事过餐饮店长职务或前厅经理三年以上者优先考虑。

茶楼大堂经理岗位