人力资源主管任职要求14篇

第1篇 人力资源主管经理岗位职责

人力资源经理/主管 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 职责描述:

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求:

1. 28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富,综合能力强;

4. 形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

第2篇 人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

第3篇 hr人力资源主管岗位职责任职要求

hr人力资源主管岗位职责

hr supervisor/人力资源主管职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源 &行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源 & 行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。

hr人力资源主管岗位

第4篇 hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。

第5篇 人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份有限公司 北京朗知网络传媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求，执行招聘计划，完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续发展，关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才mapping计划，根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后，本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

人力资源主管岗位

第6篇 人力资源主管岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第7篇 人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第8篇 高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

第9篇 人力资源主管岗位职责(20篇)

人力资源主管(岗位职责)

[英语要求:不限][职称要求:不限]

职位描述

工作职责:

职责一:招聘与录用

1、贯彻执行公司领导指示,制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定。

2、招聘资料的准备与发布。

3、应聘者的筛选和信件的处理。

4、通过筛选后应聘者的面试与测试,以及入职通知和相关事务办理。

5、新员工入职后社保的缴纳,劳动合同的签订等事务。

职责二:培训与发展

1、员工职业培训要求的调查分析。

2、培训方案及地点的选定。

3、培训签到和效果的评估。

4、工厂内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建。

职责三:绩效考核

1、结合运营中心绩效考核体系,修改为适合本工厂的考核方案。

2、负责月度员工考核资料的收集、整理分析。

3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。

4、负责考核成绩的公布及面谈。

5、建立全员绩效档案,便于进行年度考核使用。

6、负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。

职责四:薪酬管理

1、每月5日前完成上个月全部考勤的整理,形成最终版考勤表进行公示。

2、每月10日前完成生产工人、管理人员上个月工资造册工作并提交公司审批。

3、每月15日前工资发放到员工账户,并通过邮件或报表形式进行公示。

4、协助财务部做好工资的发放、工资卡办理的工作。

职责五:员工关系

1、劳动法规的宣传与说明,劳动合同的签订,一般劳动纠纷的证据收集及初步处理。

2、员工人力资源档案的整理、分类与管理,填具并保留人事档案报表及月报表。

3、企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

4、负责企业文化的建设与宣传,每月组织员工生日聚餐,优秀员工评选,合理化建议评选,并对以上内容通过微博、微信、企业报纸等渠道进行报道。

任职资格及要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。3年以上工作经验,其中两年以上人力资源综合性管理经验;

2、熟练掌握人力资源管理理论知识,有各大模块实际操作经验,拥有人力资源管理师证书;

3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理和计划执行能力。稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织实施人力资源年度规划任务;

2.组织实施招聘、面试及各项招聘数据分析工作;

3.组织实施人力资源范围内的各项培训工作;

4.在集团体系下统筹实施六大模块各项工作。

任职要求:

1.受过现代化人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训;

2.大学本科及以上学历,管理类相关专业;

3.三年以上人力资源相关工作经验;

4.处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据现有编制及公司业务发展需要,统计、协调各业务部门的用人要求,编制并实施年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求,发布招聘广告,不断拓展招聘渠道,研究招聘广告的发布方式;

4.总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节,

5.安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.专科以上学历,人力资源管理及其他相关专业,性别不限;

2.具有医药相关行业招聘经验者优先;

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4.性格外向,有良好的职业道德和职业操守;

5.较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司各岗位招聘工作;

2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作;

1)独立完成新员工入职培训;

2)配合总监开展管理人员能力提升培训项目;

3)指导职能部门开展业务培训;

4)掌握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。

任职资格:

1、大学本科以上学历,两年以上专职招聘工作经验,一年以上培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件,精通ppt,处理事务注重效率;

3、具备优秀的沟通协调能力。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1) 全面负责人力资源及行政方面日常工作开展,制定公司人力资源管理制度,经公司领导批准后组织实施;

2)负责建立、完善公司绩效考核体系。组织做好绩效管理工作,负责组织落实公司人员的绩效考核工作,提高员工工作积极性;

3)负责公司薪酬体系建立及员工薪酬福利管理。按照有关政策和公司的实际制定公司工资、奖金、劳保福利标准;组织完成员工考勤统计、员工工资奖金及各种福利津贴的按时发放工作,合理控制人工成本

4)负责公司人员需求分析及相关人员的招聘工作;

5)负责员工劳动关系管理,不断完善相关管理制度。组织做好公司员工劳动合同签订、保险公积金缴纳等工作,妥善处理劳动争议,维护公司权益。

6)负责公司行政工作,包括办公用品管理、车辆管理、安全管理、物业管理等相关内容。

任职要求:

1)工作地点为内蒙古呼和浩特。

2)1-3年人力资源工作经验,本科以上学历。

3)年龄不限。

4)具有良好的口头表达能力及文字表达能力,有驾照者优先。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责为各部门配备齐全各类所需人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。即根据店里的具体情况合理对人力成本支出预算的控制做出分析。

2、负责保存门店员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、和ehr人才库建立和定期维护工作。

3、负责办理门店劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、审批手续。

4、负责门店年度、季度、每月招聘计划和培训计划的制定和实施。

5、负责门店薪资福利的审核、把关及工资保险的年检、年审工作。

6、负责监督、检查本部门员工工作完成情况。

7、负责本部门员工相关业务知识技能的培训。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、人力资源管理、企业管理等相关专业;

3、具有3年以上人力资源管理相关工作经验;

4、具备一定的人际交往能力;

5、熟悉人力资源管理各模块。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责人力资源模块工作的开展

任职要求:

1、管理类专业全日制本科或以上学历;

2、 3-5 年500人以上企业人力资源工作经验;

3、在招聘、培训或组织规划其中一到两个模块有两年以上专职从业经验;

4、对人力资源盘点与数据分析有一定经验,沟通协调能力良好。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参与控股总部及相关子公司的招聘选拔工作(包括联系建立招聘渠道,材料收集、面试);

2、参与制定和修改人力资源有关制度或规定;

3、参与制订和修订工作分析计划,实施岗位说明书编写工作,评估岗位;

4、参与新员工的培训及培训体系的建立(制度文件编写、培训需求分析、培训计划、培训课程设置、培训联络、培训内外部外讲师建立);

5、参与对子公司人力资源管控和日常管理工作(绩效考核、各类总结统计报表收集分析、制度审查等);

6、其他上级交办或要求配合的任务。

任职资格:

1、相关专业本科及以上学历;

2、5年以上大型企业人力资源管理经验,多元化集团公司总部工作经历优先;

3、熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源制度建设、工作分析等各环节,并具相关实操经验;

4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

5、细致、沉稳、积极的工作作风。

人力资源主管(岗位职责)

[英语要求:不限][职称要求:初级职称]

职位描述

岗位职责:

1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;

2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;

4、参与管理者选拔、培训、发展:根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;

7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常hr业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格:

1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理专业;

2、工作经验:三年以上人力资源管理工作经验

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法;

5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;

6、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。

7、在建筑行业工作过的优先

工作地点:非洲刚果布

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

本岗位为下属子公司景宜集团岗,工作地点:天河五山

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、招聘及人员配置:配合业务发展,拓宽招聘渠道(网络、校园、人脉、社交等),展开人员招聘,完成部门下达的招聘指标;

2、员工关系管理:负责新员工入调转离手续的办理,维护e-hr系统数据,建立员工沟通反馈机制,维护和谐合法的劳资双方关系;

3、薪资福利:负责社保及公积金的增减工作,进行费用数据的整理,跟进劳动年审相关工作,保持与政府相关部门的良好合作关系;

4、人力资源经理交办的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业;

2、在薪资福利模块至少2年的工作经验,熟悉当地政策法规,有招聘及员工关系模块相关工作经验;

3、客观、认真、细致、负责,能独立开展工作;

4、原则性强,逻辑思维能力强,数据分析能力强;

5、风险意识强,具有很高的人力资源职业操守。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与人力资源规划,协助部门建立人力资源管理体系,促进公司人力资源目标的达成;

2、定期对人力资源状况及内外竞争力进行统计分析,能够提交人力分析报告和改进建议方案;

3、根据部门工作分工与要求,主管制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

4、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施部门绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化。

任职要求:

1、大企业(大于1000人)工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,主管培训与绩效模块三年以上工作经验;

3、形象气质佳,有较强的沟通能力。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、根据集团本部年度编制,制定招聘计划并实施。

2、负责招聘渠道的拓展和维护,持续优化招聘流程。

3、制定集团本部及外派人员年度培训计划并实施。

4、有效开发各种培训资源,优化培训工作和流程。

5、根据金蝶软件数据和财务数据,负责撰写子公司人力资源管理状况分析报告。

6、负责集团本部部门、岗位职责维护。

7、参与人力资源政策制定。

二、岗位要求

1、硕士及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业。

2、1年及以上相关工作经历,熟悉绩效、招聘、培训管理等至少1个模块,熟悉国家、地方主要劳动及人事法规,具备扎实的管理学基础知识。

3、诚实、踏实、积极进取,具有很强的责任感、保密意识及学习意识。

4、具有良好的文字功底、较强的管理理念和创新意识,注重学习,拥有积极乐观的心态。

三、工作地点:文三路398号东信大厦

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1. 负责人力资源中心制定、发展人力资源各项构成体系;

2. 组织制定、执行、优化公司人力资源各项管理制度及流程;

3. 负责向各分子公司人力资源部提供标准化制度及工作流程;

4. 协助人力资源中心主任完成其他事务。

岗位要求:

1. 三年以上人力资源主管工作经验;

2. 对人力资源各模块有清晰的认识,并能独立进行工作;

3. 具有较强的沟通能力、团队管理能力及解决问题的能力。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

1.根据公司的年度/季度招聘需求计划,实施招聘;负责招聘渠道的分析和选择;为公司招募优秀的人才;

2 负责工作岗位和胜任力能力分析,编写/修改工作岗位说明书;

3 负责培训管理体系的建立;培训计划的实施;

4 负责绩效考核的组织实施,以及绩效考核的面谈;

5 根据公司的发展要求,对薪酬体系的构建提出合理话建议;

6 负责人员入职、离职、异动等手续办理,以及花名册/人员报表的及时更新;负责员工社保公积金的办理,以及劳动纠纷的处理;

有外企工作经验者择优选择!

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

4.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

任职要求:1、人力资源管理、工商行政管理等相关专业大学专科以上学历。

2、5年以上大中型企业人力资源、行政工作经验,1年以上大中型企业人力资源、行政全面管理工作经验。

3、熟悉现代企业人力资源、行政等管理办法;熟悉劳动法、劳动合同法、就业促进法、社保法规等经济法规。

4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能;具备基本的网络知识;熟练使用办公软件。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、推动本部门的培训、工作技能、人员规划等工作的开展;

2、配合公司的战略规划,合理优化本部门团队建设;

3、配合各部门的需求,推动招聘、入职、体检等基础性工作。

任职要求:1、25---40岁,大专以上文化,3年以上同等职位工作经验;

2、有团队、服务意识,配合性、沟通能力强,能带10人以上工作团队;

3、有兴趣往业务、培训、客户服务方面发展的有志之士。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完善公司招聘体系及流程,以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布,简历的筛选和面试的组织、执行;

2、根据计划,组织实施员工培训,并进行培训出勤统计审核及效果的评估,完成年度培训计划;

3、负责组织实施绩效考评工作,结合考核结果,做好年度汇总,组织年度晋升、评选先进等相关工作。

4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,引导员工工作行为和价值导向,完成绩效目标,确保能够吸引人才、留住人才;

5、协助负责建立沟通渠道,听取员工合理化建议,用专业的方式解决员工问题并跟踪hr服务质量,组织处理员工投诉和劳动争议。

6、给予员工心理沟通与咨询,帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处,推动、营造良好的、积极向上的企业文化,积淀公司凝聚力及员工的归属感,使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的发展。

任职要求:

1、正规院校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业;

2、熟悉国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策等;

3、拥有5年及以上hr工作经验,服务意识较强;

4、优秀的沟通与良好的团队协作精神;

5、熟练掌握ms office软件,英文水平达到cet四级以上,精通工作中英文听、说、读、写的要求;

6、正直、诚信、敬业、严谨、执着、坚韧、能吃苦、事业心强、严守公司商业机密。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定和完善企业运营、人力资源相关管理制度和工作流程;

2、完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,实施绩效考核工作;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;

5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训;

3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

参与公司组织机构设置;牵头负责岗位职责确定,人力资源配置安排;参与设置绩效考核标准设计及检查等。

任职要求:

1、本科及以上,6年以上人力资源相关工作经验。

2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验。

4、具备较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力。

5、具备良好的英语听说读写能力。

6、熟练使用office软件及办公设备。

7、拥有c1驾驶执照,驾驶熟练者优先。

第10篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源主管岗位

第11篇 集团人力资源主管岗位职责

集团:人力资源主管 中天实业 广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天 岗位职责:

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求:

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳,沟通协调能力强。

第12篇 海外人力资源主管岗位职责

海外人力资源高级主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 岗位职责:

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作,包括但不限于职位信息发布及更新,招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库,有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动,落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.重点院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程,擅长招聘模块,有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

第13篇 行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第14篇 高级人力资源主管岗位职责任职要求

高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司，恒信任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2. 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作与管理，;

3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4. 能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

高级人力资源主管岗位