人力资源岗位任职要求15篇

第1篇 项目人力资源岗位职责

人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;

3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;

4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;

4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)

福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

第2篇 供应链人力资源岗位职责

供应链人力资源总监 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。

第3篇 人事人力资源岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第4篇 第二人力资源岗位职责

岗位职责:辅助培训主管工作 任职要求:有上进心、有责任心、学习刻苦努力

第5篇 教育人力资源岗位职责任职要求

教育人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;

3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

教育人力资源岗位

第6篇 项目人力资源岗位职责任职要求

项目人力资源岗位职责

人力资源项目咨询总监 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司，中大 职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌;

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

项目人力资源岗位

第7篇 物业人力资源岗位职责

物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;

2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;

3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;

4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;

5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;

6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;

7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

任职要求:

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd

第8篇 人力资源岗位职责工作内容及任职资格要求

人力资源工作职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

企业对人力资源要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求

岗位职责及任职资格a

人力资源专员:

1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

5、管理公司员工人事档案。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；

4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

岗位职责及任职资格c

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

第9篇 地产人力资源岗位职责

地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

第10篇 酒店人力资源岗位职责任职要求

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

第11篇 国际事业部人力资源岗位职责任职要求

国际事业部人力资源岗位职责

工作职责:

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

任职要求:

1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或hrbp/hrm经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力; 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强; 6. 善于讲授文化故事，hr类课程的优先。

第12篇 研发人力资源岗位职责

资深后端研发工程师-人力资源管理系统 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:

1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;

2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;

3、负责团队 scrum 流程推进和优化;

4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。

任职要求:

1、统招本科学历,5-7年工作经验;

2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;

3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;

4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;

5、积极乐观,认真负责,乐于协作。

第13篇 人力资源岗位职责任职要求

人力资源岗位职责

岗位职责:

1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;

2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;

3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;

4、 组织、协调内外部培训;

5、 组织员工活动，处理日常员工关系;

6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;

7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;

8、 公司文件的草拟，发布等;

9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。

任职要求:

1、 统招本科及以上学历;

2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;

3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;

4、 良好的沟通能力和理解能力;

5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。

人力资源岗位

第14篇 教育人力资源岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第15篇 物业人力资源岗位职责任职要求

物业人力资源岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源岗位