人力资源助理任职要求5篇

第1篇 人力资源助理岗位职责任职要求

人力资源助理岗位职责

岗位职责:

1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;

2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;

3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;

4、 组织、协调内外部培训;

5、 组织员工活动，处理日常员工关系;

6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;

7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;

8、 公司文件的草拟，发布等;

9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。

任职要求:

1、 统招本科及以上学历;

2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;

3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;

4、 良好的沟通能力和理解能力;

5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。

人力资源助理岗位

第2篇 人力资源助理实习岗位职责

hr intern / 人力资源实习/ 人事助理 职位详情:

1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;

2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;

5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职要求:

1、 全日制本科以上学历;

2、 普通话流利;

3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块;

4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行, 职位详情:

1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;

2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;

5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职要求:

1、 全日制本科以上学历;

2、 普通话流利;

3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块;

4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,

第3篇 人力资源助理岗位职责(20篇)

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

6、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

7、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格:

1、中文、文秘、行政管理、法律、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

一、岗位名称:人力资源助理岗

二、工作地点:北京海淀区

三、工作性质:全职

四、职位月薪:面议

五、岗位职责:

1、负责简历筛选,面试预约,招聘接待及后续面试等招聘工作;建立公司人才库,与潜在优质候选人保持良好联络;

2、劳动合同管理;办理员工入、离职手续;员工档案整理工作;

3、根据年度培训计划,参与包括寻找培训机构、整合培训方案、开展培训实施等工作;

4、参与开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任;

5、领导交办的其他工作。

六、任职资格:

1、知名大学本科及以上学历,人力资源等相关专业;

2、具备较强的逻辑思维能力、良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;

3、品学兼优,靠谱认真,细致从容,对自己有要求,做事不将就,乐于沟通,具备团队合作精神;

4、具有两年以上相关工作经历者优先;

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行集团及公司的人力资源管理制度,管理公司内部档案及相关人事材料;

2、办理员工入职、离职、退休、调动等人事手续;

3、负责协调员工关系。

4、负责公司人力资源系统及人员档案的更新及维护;

5、负责人力资源数据的收集及统计;

任职资格:

1、人力资源专业硕士及以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;

4、良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

人力资源助理:1名

岗位要求:

1. 大专以上学历,人力资源管理相关专业;

2. 1年以上电子制造类企业培训或招聘管理工作经验;

3. 熟悉培训或招聘管理流程及培训或招聘系统;

4. 熟练操作常用办公软件,能进行数据统计及分析;

5. 具备较强的文字编写、协调沟通和执行力;

6. 工作思路清晰,具有质量管理相关知识或接受过质量体系相关培训;

7. 有较强责任心、亲和力;

8.做事谨慎细致,具备团队合作意识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位概述:

日常的招聘及培训工作。

岗位职责:

1、根据人员预算做好人员招聘及人事管理,达到人员及时到位的要求,熟悉招聘流程及南通当地社会保障体系;

2、按计划开展培训及相关落实工作;

3、负责管理固定资产、低值易耗品、文件档案等。

4、协助行政人事专员做好各项行政及招聘、培训工作,完成上级下达的各项任务。

任职要求:

1、大专以上/行政、人力资源管理相关专业

2、1年以上行政、人力资源相关工作经验优先

3、南通市区户口优先,投递简历时需附近期生活照

4、有较强的沟通和语言表达能力,工作责任心强,对公司忠实,保密性较高,心里承受能力强,诚实稳重

公司福利:

1、公司缴纳五险一金,签订正式劳动合同。

2、公司提供相应的职位补贴。

3、公司工会每年组织员工外出旅游和日常的体育活动。

4、公司为员工提供较大的发展空间。

5、入司后,公司将安排系统专业的培训。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、2022年应届毕业生本科,人力资源专业(211院校优先)

2、英语四级(六级优先);计算机二级

3、人力资源管理师三级证书

4、善于沟通、有较强的语言表达能力和公文写作能力

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪酬福利管理工作(包括工资、社保、公积金、薪酬调查、商保等方面)

2、根据公司预算管理在职人数,招聘员工

3、定期完成量化工作(包括各类工资报表及数据分析)

4、配合公司完成年度绩效评估

5、处理员工各类薪酬福利问题咨询

6、处理员工投拆、工伤事故伤亡及慰问工作

7、办理员工入职、离职手续

任职要求:

1、22-30岁,大专以上学历,人力资源专业者优先考虑

2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉常用办公软件的电脑操作

3、能独立、主动地完成委派的工作,具有耐心、处事细心、主动、有条不紊的工作态度

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、热情自信,有亲和力、执行力,逻辑性强,有良好的判断能力及责任心;

3、表达能力强,具备较强的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

4、具备团队协作精神,能够适应高效率的工作环境,并能承担一定的工作压力;

5、相关人力资源工作经验2年以上。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才,不断拓展公司招聘渠道;

2.协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

4.协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

5.协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:

1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作各大办公软件。

考核内容:

业绩考核

1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;

2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。

能力考核

1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;

2.是否熟练掌握本岗位技能;

3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。

态度考核

1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;

2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。

公司规模大,薪酬福利丰厚!还有完善的晋升机制!欢迎各位年轻的求职者加我们,企业愿与每一位员工共同成长

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘管理方向——招聘助理:

1.负责协助招聘渠道的寻找与评估;

2.负责协助收集应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

3.负责协助面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具);

4.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通;

5.建立企业后备支援人才库

6.负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理;

薪酬管理方向——薪酬福利助理:

1. 协助上级建立配套薪酬体系,完善薪酬管理相关体系相关制度;

2. 负责协助进行薪酬市场的调查,收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度;

3. 协助上级进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化;

4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况;

5. 协助落实公司各类福利及日常薪资的核算发放;

6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。

任职要求:

1、大专以上学历;人力资源相关专业优先;

2、至少1年左右工作经验,具备一定专业知识和素养,有多渠道招聘经验优先考虑(无工作经验勿扰);

3、良好的沟通协调能力,结果导向;

4、熟练使用word e_cel等办公软件。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责部分岗位的招聘工作,参与招聘需求调查分析、招聘渠道的维护、续签、拓展,招聘活动的策划与执行,人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2.负责组织新员工入职培训,协助组织、安排企业内训、外训、拓展;

3.负责协助统计绩效考核数据;

4.负责办理新员工入职手续,资料存档、审核毕业证的真实性;

5.负责纸质版、电子版人事档案的整理、归档;

6.负责劳动合同、各种协议的新签、续签、变更、归档;

7.负责人员异动手续的办理;

8.负责办理员工社保、公积金的增加、减少、变更、核销、每年度的基数核定、公积金提取、生育津贴提取、工伤鉴定申请,及时下发社保卡、公积金卡;

9.负责制作福利月报,每月与财务数据进行核对;

10.负责统计每月员工考勤情况,整理考勤统计表、各部门考勤表、核算各项补贴,制作每月工资表初稿、人力月报表、下发工资条;

11.负责为员工办理人事档案存放、调档、落户、人才引进、职称评定等手续,保持与北方人才的良好关系;

12.负责商业保险合同的洽谈,员工商业保险的增加、减少、变更、核销,企业例行体检的筛选、项目沟通、组织实施;

13.负责开具员工申请的各类证明,参与定期进行员工沟通,协助处理和解决员工提出的投诉和建议;

14.负责协助组织员工生日会、工会活动、年会等集体活动;

15.协力推动企业文化的建设——积极有效、健康向上,引导员工价值观;

16.负责定期值守前台的工作,电话接听与转接,快递收、发件,收件通知员工领取,饮用水的订买。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;

2、有较好的人力资源管理理论基础,熟悉劳动关系法律法规;

3、熟练使用word/e_cel/ppt等办公软件,有较强的分析统计能力;

4、良好的口头及书面文字表达能力;

5、为人正直、诚实,工作中注重原则、工作细致、严谨、有责任心,条理清晰,工作计划性强,响应速度快,爱学习;

6、吃苦耐劳,有良好的组织、沟通协调、应变能力和团队合作精神;

7、有c本驾照,驾驶技术熟练。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

(一) 岗位职责

1.收集、整理并掌握国家有关劳动人事的方针、政策和制度;

2.按照公司人事管理办法的相关规定,协助组织实施公司员工聘用、考核、岗位调整、奖惩、解聘、考勤与假期、薪资与福利待遇、教育培训等工作;

3.协助拟定并监督落实公司人力资源管理相关制度;

4.编制人力资源发展方案,做好人才储备工作;

5.根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织实施招聘工作;

6.根据公司发展需要,针对各类岗位员工设计并落实培训方案,协助完成员工职称评定、执(职)业资格认证等工作;

7.协助完成公司员工绩效考核,负责核算员工薪酬等;

8.编制和分析各类人事统计报表;

9.完成领导交办的其他工作。

(二) 任职基本条件

1.掌握国家和地方有关劳动人事、社会保险与劳动关系方面的政策法规,掌握人力资源管理各工作内容及流程;

2.为人正直,责任心强,具有较强的组织、沟通及协调能力,有较强的亲和力和应变能力,具备良好的身体素质和职业素养;

3.具有人力资源和行政等相关专业本科以上学历;

4.有较强的写作和学习能力,做事严谨、公正,能够熟练运用常用办公软件及设备;

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人事各大模块的基础工作

2、协助人事经理完成日常工作

任职要求:

1、英语须四级以上,口语较好,可用英语进行沟通

2、具有较强的组织性和计划性

3、具有较强的沟通、协调能力

4、人力资源专业优先

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、面试预约;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作;

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格:

1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;

2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;

3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

4、熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

大专以上学历,人力资源、法律等管理类专业优先;应届或在苏一年工作经验!

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、组织完成、安排应聘人员的面试;

3、负责对新应聘人员培训沟通及资料的交纳;

4、负责办理职员的入司和离司手续;

5、负责人事主管交办的其它事项。

任职要求:

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协调管理并完善招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

2、了解和分析用人部门的招聘需求,撰写招聘文案并发布;

3、对候选人进行筛选、初步邀约、电话面试,并向用人部门做推荐;

4、协调安排候选人的面试,并做相应系统记录;

5、保持与目标候选人的关系维护;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、其他日常的招聘相关工作。

任职要求:

1、全日制本科学历,人力资源、工商管理、财务、计算机、金融、营销、数学、统计等相关专业;(欢迎2022年优秀应届生应聘)

2、英语听说读写能力强;

3、出色的沟通能力和判断能力;

4、认真、仔细,具有一定的抗压能力;

5、有很强的推动执行力,积极主动的工作意识;

6、工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

7、有招聘或者猎头实习经验优先考虑。

第4篇 中国平安人力资源助理岗位职责

岗位职责:

1,协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设;

2,建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5,执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;

6,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈;

7,负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保障等;

8,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1,学习能力强,能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;

4,熟练使用相关办公软件,具备基本的网路知识。

第5篇 人力资源助理招聘助理岗位职责

人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:

1.协助招聘经理完成相关招聘工作;

2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

3.参与部分基层岗位招聘面试工作;

4.协助负责培训相关工作;

5.协助参与员工企业文化活动的。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

3.具有一定的文字组织能力;

4.为人热情、做事细致。