hrm任职要求3篇

第1篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责

hrbp经理(hrm)职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

第2篇 人事经理hrm岗位职责任职要求

人事经理hrm岗位职责

岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。

人事经理hrm岗位

第3篇 hrm岗位工作职责

简介:hrm=human resource manager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。hrm 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫hr管理)。

hrm职位描述(模板一)

岗位职责:

1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

任职要求:

1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。hrm职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;

2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;

3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;

4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;

5、 中高层及it技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

任职要求:

1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具有2年以上hrm经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;

3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;

4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;

5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;

6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。hrm职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

任职要求:

1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;

2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;

3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验 ;

6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。