副处任职要求5篇

第1篇 人事处副处长岗位职责任职要求

人事处副处长岗位职责

岗位职责:

1、完成学校人事职能领域内主要目标和实施计划制定，参与或协助上层拟定、执行相关人事政策和战略性人力资源规划;

2、完善内部组织管理，完成本部门日常管理工作，指导、培训及考核评估下属员工;

3、规划、指导、监督、协调人力资源各大模块工作，具体包括人员配置、绩效考核、薪酬管理、干部管理及员工关系等;

4、统筹收集相关人力资源数据报表，进行系列人才盘点及组织诊断工作，并针对具体问题提出可行性解决方案。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业;

2、五年及以上人力资源工作经验，优先考虑具备高校人事管理工作经验者;

3、熟悉人力资源六大模块工作，熟练掌握人力资源管理实务的操作流程，精通绩效、薪酬管理和招聘模块实际运作;

4、具备较强的逻辑表达、沟通协调、团队领导能力，有全局观和强烈的责任感，工作细致严谨。

人事处副处长岗位

第2篇 学生处副处长岗位职责任职要求

学生处副处长岗位职责

1、热爱教育事业，热爱青年工作，具有较高的政治素质;

2、中共党员，本科以上学历，有过学校共青团工作经验;

3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力，能够组织和主持高校各种大型活动;

4、品行端正，为人谦虚，待人诚恳;

5、年龄35岁以下，身体健康，有良好的团队合作精神。

学生处副处长岗位

第3篇 学生处副处长岗位职责

岗位职责:

1、协助学生处处长开展工作。

2、负责学生的思想教育和日常的管理工作;准确的掌握学生的思想动态,针对学生的思想情况,有的放矢地开展思想教育工作,做好学生的稳定工作。

3、以提高学生的整体素质为目的 ,以培养应用型人才为宗旨,开展对学生管理工作的研究,制定和实施学生管理工作制度。

4、完成院校领导、学生处处长下达的各项工作。

任职要求:

1、本科以上学历,有学生管理工作经验。

2、具有较强的沟通能力、组织能力、计划能力、统筹能力、协调能力和处理突发事件能力。

3、具有一定的亲和力及较强的执行能力。

第4篇 教务副处长岗位职责

工作简介及任职要求:具有本科或以上学历,在高校工作2年以上,有高校教务管理、督导及评估工作经验者优先。

待遇:面议

第5篇 教务副处长岗位职责任职要求

教务副处长岗位职责

职责描述:

1.主持部门的全面工作，负责部门人员及内部工作的管理，保证部门全部职责的落实与完成，对学校教学、教研、教务管理等工作负责，实现学校的人才培养目标和计划要求;

2.组织拟定学校教学、教研、教务等方面的规章制度、工作流程和规范并组织实施，制定部门年度工作计划和年终总结，检查、督促制度规范、工作流程及计划的实施情况;

3.组织对各专业人才培养方案、课程大纲、教学计划与方案的评审，并检查督促实施，组织安排报读技工加大专双学历学生的课程和教学安排;

4.统筹学校的专业建设，组织与指导专业调整与新专业申报，组织指导学校的教科研工作及课程改革工作;

5.组织开展学校师资队伍的建设，组织教师的学习进修与培训，参与各专业教师的考核评价与管理;

6.参与校企合作和顶岗实习工作;

7.审核教学工作量和课时津贴;

8.负责对本部门人员的履职检查、监督、考核、指导，实施有针对性的培训，保证部门人员素质与能力的不断提升;

9监督监督技工、大专课程的成绩登记，学生技能考证及考证补考工作;

10.完成领导交办的其他工作。

教务副处长岗位