领导任职要求15篇

第1篇 领导力课程岗位职责任职要求

领导力课程岗位职责

岗位职责:

1.服务于企业客户，协助面授领导力课程;

2.承担基层管理类课程及项目交付工作;

3.配合销售团队，支持售前拜访客户、设计实施方案;

4.配合实施团队，协助完成项目交付过程;

5.协助业务合伙人，做好外部师资管理激励等相关工作。

任职资格:

我们希望您热爱学习发展事业，乐于思想、知识与经验，在助力企业与个人能力培养中，实现人生价值;

并具有:

1.mba或硕士以上学历，经济、管理、教育、心理学等专业优先;

2.在大型企业(知名企业优先)3年以上相关工作经验，人力资源开发或培训管理;

3.熟悉至少两个以上管理类或领导力培训课题，如基础管理，领导力及团队建设等，有内部授课经验;

4.做过企业内训师，讲授过基础管理类或通用管理类课程优先

5.个人形象与气质佳，有出色的演讲能力、沟通影响力、团队协作精神，有意愿成为领导力专业讲师或顾问者优先;

领导力课程岗位

第2篇 游艇码头项目领导人岗位职责

岗位职责: 1、负责游艇码头运营管理; 2、游艇码头业务前期规划、运营方选择、管理等工作; 3、游艇码头业务的运营管理工作。 任职要求: 1、专科以上学历,5年以上游艇码头管理经验; 2、精通游艇管理,掌握整套游艇筹建、运营管理所必须的专业经验; 3、具备较强的专业分析能力和搭建运营管理体系的能力,了解游艇码头的行业背景资源。 4、负责搭建游艇管理体系。

第3篇 领导秘书岗位职责

公司领导秘书 三星半导体 上海三星半导体有限公司,三星半导体,三星 职责描述:

1. 协调、安排公司领导工作日程和各项活动;

2. 接听和处理公司领导日常电话,行政信函的接转回复及整理工作;

3. 参与相关会议并做好会议纪要;

4. 负责相关文件的起草、翻译、打印、登记、存档和管理工作;

5. 协助公司领导完成对内、对外沟通事宜;公司领导交办的其他工作;

任职要求:

1. 大学本科以上学历,行政管理/文秘等专业优先考虑;1年以上秘书或行政助理工作经验;

2. 良好的英语或韩语沟通能力;

3. 形象气质佳, 具有优秀的沟通技巧和应变能力

4. 工作认真细致、主动, 责任心强,能够承受较强的工作压力;

5. 熟练使用word、e_cel等办公软件和现代办公设备。

第4篇 高层领导岗位职责任职要求

高层领导岗位职责

职责描述:

1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识;

2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力;能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作;

3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解;

4、能适应项目出差要求;

5、有建筑行业相关经验和掌握用友nc产品者优先。

高层领导岗位

第5篇 领导力培训经理岗位职责

领导力培训经理 岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。 岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。

第6篇 领导力发展培训岗位职责

广州_资深领导力培训-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;

2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;

3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;

4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。

任职要求:

1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);

2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;

3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;

4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;

5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。

第7篇 领导力发展培训岗位职责任职要求

领导力发展培训岗位职责

工作职责:

拥有丰富的有关领导力，人才发展的培训资源，了解各家供应商擅长的主题及培训师的授课风格，特点。

根据业务的需求，独立设计，开发和实施培训授课。

搭建内部讲师培养体系，培训内部讲师

负责公司内部每年的人才盘点，继任者计划和年初目标设定/年终绩效评估等人才管理流程。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历， 英语听说读写流利。

2、八年以上人力资源工作经验，咨询公司或大型集团公司经验优先;

3、在ld/td/od领域有系统化的理论基础，熟悉企业组织发展的管理流程和要求，具有组织与人才发展资深经验，对于领导力发展有深入理解及应用经验;

4、具备良好的人际理解力、系统思考能力、抗压能力、项目规划及推动能力

第8篇 领导品牌岗位职责

cmo/市场总监 - 行业领导高端零售品牌 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 我的客户是一知名男装集团 ,实施多品牌发展战略,风格囊括高端商务男装、轻奢时尚男装等。目前全渠道销售额10+亿,品牌形象管理严格,有质感、注重消费者体验。

职责描述:

1、根据公司运营战略,制定全年总体市场发展战略以及市场发展目标,并带领团队分阶段坚决落实执行;

2、负责市场经费的控制与管理,合理控制各市场渠道投入产出;

3、负责开发和维护与媒体、渠道的长期互惠合作,并能够根据实际运营效果动态调整,及时优化。

4、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析,对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析;

5、保持与合作方良好沟通及市场推进工作,开拓新的市场推广渠道,并维护现有渠道关系;

6、负责搜集和反馈市场及同业信息,定期提供相应的市场信息报告;

7、提升品牌价值及美誉度,实现品牌资本溢价。

任职要求:

1、10年以上市场工作经验,3年以上同级别岗位管理经验,能够带领团队独立工作。

2、熟悉品牌运营管理,具备市场统筹管理能力,有操作消费品的经验;

3、优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能,具备很强的计划性、创新性和细节管理意识;

4、系统性思维和优秀的口头、书面表达能力,良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力;

5、商业品行正派,职业操守及价值观端正,积极乐观,性格开朗。

第9篇 领导品牌岗位职责任职要求

领导品牌岗位职责

岗位职责: 负责公司整体pr传播规划、稿件撰写媒体曝光及媒体关系的维护。任职要求: 1)熟悉移动互联网行业公关推广工作，有app类产品的媒体公关经验优先考虑，年龄30岁以下; 2)丰富的媒体资源，尤其是科技、财经、时尚媒体资源，包括网媒及传统媒体; 3)能够将公司发展及不同时期的产品动态梳理成有价值的pr点进行对外传播; 4)具有一定的稿件撰写能力; 5)对互联网金融，投资理财有兴趣

领导品牌岗位

第10篇 领导力发展岗位职责任职要求

领导力发展岗位职责

岗位职责:

1.服务于企业客户，协助面授领导力课程;

2.承担基层管理类课程及项目交付工作;

3.配合销售团队，支持售前拜访客户、设计实施方案;

4.配合实施团队，协助完成项目交付过程;

5.协助业务合伙人，做好外部师资管理激励等相关工作。

任职资格:

我们希望您热爱学习发展事业，乐于思想、知识与经验，在助力企业与个人能力培养中，实现人生价值;

并具有:

1.mba或硕士以上学历，经济、管理、教育、心理学等专业优先;

2.在大型企业(知名企业优先)3年以上相关工作经验，人力资源开发或培训管理;

3.熟悉至少两个以上管理类或领导力培训课题，如基础管理，领导力及团队建设等，有内部授课经验;

4.做过企业内训师，讲授过基础管理类或通用管理类课程优先

5.个人形象与气质佳，有出色的演讲能力、沟通影响力、团队协作精神，有意愿成为领导力专业讲师或顾问者优先;

领导力发展岗位

第11篇 领导力培训岗位职责任职要求

领导力培训岗位职责

工作职责:

1、设计和实施领导力咨询项目;

2、优化基干领导力发展体系和项目实施;

3、负责与集团基干相关的内外部资源有效管理、引进和利用。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验; 英语听说读写流利;

3、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展;

4、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能;

5、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力;

6、咨询公司背景优先。工作职责:

1、设计和实施领导力咨询项目;

2、优化基干领导力发展体系和项目实施;

3、负责与集团基干相关的内外部资源有效管理、引进和利用。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验; 英语听说读写流利;

3、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展;

4、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能;

5、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力;

6、咨询公司背景优先。

第12篇 领导力培训岗位职责

广州_资深领导力培训-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;

2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;

3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;

4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。

任职要求:

1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);

2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;

3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;

4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;

5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。

第13篇 领导力培训经理岗位职责任职要求

领导力培训经理岗位职责

工作职责

1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;

2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;

3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;

4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;

5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。

任职资格

1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;

2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;

3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;

4、良好的职业素养，较强的抗压能力;

5、有知名互联网公司培训管理背景优先工作职责

1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;

2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;

3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;

4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;

5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。

任职资格

1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;

2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;

3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;

4、良好的职业素养，较强的抗压能力;

5、有知名互联网公司培训管理背景优先

第14篇 领导力经理岗位职责任职要求

领导力经理岗位职责

领导力课程开发经理 1、 对市场上的主要领导力课程体系进行跟踪了解，对标杆企业的领导力课程体系进行学习研究。

2、 建立 能力模型体系和任职要求。

3、 结合 企业文化、能力模型和任职要求，收集整理 的典型案例，建立企业案例库。

4、 搭建 主要管理干部的各层级课程体系。

5、 结合公司的发展要求，引进市场上优秀的领导力培训课程。

6、 根据公司的要求，开发 特色的领导力系列课程。

7、 整合市场上的培训资源，包括咨询公司、高校、培训机构等，能够根据公司的需要，进行及时的引进和落地实施。

8、 参与整个部门的建设工作。

9、 完成部门负责人交办的其他工作。

职位要求

1、211本科以上学历，硕士学历优先

2、3年以上工作经验

3、至少2年以上专业咨询公司的工作经历，并实际深度参与过至少3个以上培训咨询项目，或者在企业有亲自深度参与过学习地图、培训课程体系开发设计的工作。

4、能够开发领导力相关课程。

1、 对市场上的主要领导力课程体系进行跟踪了解，对标杆企业的领导力课程体系进行学习研究。

2、 建立 能力模型体系和任职要求。

3、 结合 企业文化、能力模型和任职要求，收集整理 的典型案例，建立企业案例库。

4、 搭建 主要管理干部的各层级课程体系。

5、 结合公司的发展要求，引进市场上优秀的领导力培训课程。

6、 根据公司的要求，开发 特色的领导力系列课程。

7、 整合市场上的培训资源，包括咨询公司、高校、培训机构等，能够根据公司的需要，进行及时的引进和落地实施。

8、 参与整个部门的建设工作。

9、 完成部门负责人交办的其他工作。

职位要求

1、211本科以上学历，硕士学历优先

2、3年以上工作经验

3、至少2年以上专业咨询公司的工作经历，并实际深度参与过至少3个以上培训咨询项目，或者在企业有亲自深度参与过学习地图、培训课程体系开发设计的工作。

4、能够开发领导力相关课程。

领导力经理岗位

第15篇 校级领导岗位职责

职责描述:

1.根据集团发展,配合所属部门进行教育教学相关文件的拟定及修改;

2.负责将集团公司的教育教学相关制度、管理办法等与各学校校级领导进行协调沟通并督导实施;

3.参与集团公司重大会议;

4.参与集团公司教育教学研讨会等重大活动,配合方案策划、管理实施等;

5.与集团公司各部门就工作事宜进行沟通协调;

6.协助公司进行校级领导候选人的面试;

7.领导交办的其他业务;

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.具备较强文字功底,能起草各类公文以及会议纪要;

3.具备英语文字能力和口语能力,cet6级或有其他相关英语证书优先;

4.具备较好的沟通技巧,较强的信息收集和整理能力;

5.具有工作协调能力和解决行政事务问题能力。