安检任职要求9篇
第1篇 高速安检员职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位主要工作内容：
岗位职责：
1、负责高速公路指定沿线工作区、生活区、收费站的防火、盗、抢、破坏、自然灾害等安全防范工作。
2、高速公路路段的交通巡查、治安管理、交通指挥疏导、现场维护工作。
专业知识/技能要求：
职位描述与岗位职责任职要求条件：
年龄18-35周岁，身高1.70米以上，应往届中专毕业生，身体健康、五官端正、无疾病、无斜视、无精神病史、无纹身、无犯罪记录（退伍军人优先录用）。
第2篇 安检科长工作岗位职责
一、岗位基本信息:
岗位名称
安检科长
岗位编号
暂不填写,为数据库做准备
公司/ 部门
内蒙古蒙发煤炭有限责任公司
部门
呼和乌素煤矿安检科
制作人
制作日期
审批人
审批日期
二、岗位关系:
岗位职务关系
岗位名称及在岗人数
直接上级
安全副矿长
其他上级(如存在多重汇报,请写明)
矿长
直属下级
安检科副科长、技术员
其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位)
技术员、安检员、检身员、火工管理员、火工保管员
总辖人数
人
岗位功能关系
填入名称
接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等
内部客户
矿长/副矿长/总工程师
提供安全大检查工作报告和会议记录
安全副矿长
提供每日安全生产检查情况及问题处理措施及意见
提供煤矿隐患排查基本情况表(安监局)/隐患整改数据(煤炭局)/员工安全资格培训/特种作业证持证上岗及证件办理(培训中心)/提供职业安全防护措施及数据(职业疾病控制中心)/火工的批报相关手续(公安局)/安全奖罚通知
提供人员增补需求
机运队/掘进队/机电科/通风队/综采队
提供安全作业指令、安全隐患整改通知书及奖罚决定
调度主任及值班员
提供经安全矿长许可的安全生产情况、违规事项、处罚决定及安全生产要求
外部客户
与煤炭有关的安监、煤管、公安局等部门
提供经安全矿长审批同意提供的数据和资料
内部供应商
矿长、安全矿长
接受工作指派、业务培训和指导
生产副矿长、总工程师、机电副矿长
接受安全检查问题整改情况、安全生产知识培训及监督检查需求
生技科、安检技术员
接受技术资料/图纸/施工方作业规程、安全措施/安全相关数据
调度室主任及值班员
井下生产掘进计划及工作安排
外部供应商
安全培训中心
接受业务技能及资质培训及证书
三、岗位绩效与职责:
岗位设立目的概述
协助安全副矿长完成煤矿安全生产管理工作,监督检查各科室、区队对安全制度、法规和上级政策的执行情况,确保无安全生产事故发生。
关键绩效领域
关键绩效指标(参考)
l业务管理
煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数
l费用管理
安全专项资金预算执行偏差率
l档案管理
档案完整率/档案建立及时率
l人员管理
关键员工离职率/后备人员培养计划完成率
岗位重要职能与任务描述(总体不超过15项,依重要性排列)
业务职责
1、负责根据国家,行业相关政策及上级主管单位要求,协助安全副矿长建立、完善煤矿安全管理相关规章制度。
2、负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程,安全措施,落实安全生产责任制。
3、负责定期组织安全大检查,及时发现隐患,要求相关单位进行整改并对整改进行监督,确保煤矿安全生产。
4、负责组织煤矿安全事故调查工作,对事故责任单位及个人提出处理意见。
5、负责实地检查各工作场所情况,对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作,撤出工作人员,并对“三违”人员进行相关处罚。
6、负责组织落实煤矿各项安全培训工作。
7、负责组织完成特殊工种的特种岗位作业证的办理及日常管理工作。
8、负责煤矿职业病危害防治工作。
组织及人员管理
1、安检科组织架构的设计。
2、安检人员的招聘,录用,培养及日常工作指导。
费用管理
1、协助安全矿长管理和使用安全专项资金。
2、合理使用办公用品(纸笔、电脑、打印复印机)及公共资源(水电)。
四、岗位权限:
建议权
审核权
决策权
业务方面
煤矿安全管理考核工作
井下施工安全保护措施
重大安全隐患停工处理权
“三违”人员的处罚
安全事故责任者处理
人事方面
安检科员工的录用、调整、晋升和奖惩
费用方面
日常行政办公费用使用
安全专项资金管理和使用
五、岗位任职要求(上岗基本要求):
学历
高中
总工作经验年限
5年
管理年限
(2)年,基层中层高层
专业知识技能要求
专业知识技能
煤炭相关专业
资格考试
安全资格证、科队长证书
行业或专业
经验要求
行业或专业
年限(年)
煤矿井下工作经验
5年
煤矿井下采掘一线副队长以上级别管理工作
2年
其它要求
六、岗位成功关键素质能力要求:
1
责任感
4
敏锐洞察能力
2
原则性
5
沟通协调能力
3
执行力
6
培养下属能力
七、工作条件及强度
工作制
工作环境和条件
□正常班
工作地点
□室外□室内□室内外兼有
□长白班
工作环境影响程度(1-5)
气味
温度
湿度
噪音
粉尘
辐射
□倒班(○两班倒 ○三班倒)
3
3
3
3
3
工作姿势(出现概率)
站立
走动
70%
坐
30%
精力
紧张程度
不紧张1 234 5非常紧张
发生频率
低1 23 4 5高
体力消耗
小1 23 4 5大
八、晋升与职务轮换
晋升岗位
可直接升迁的职位
轮换岗位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
九、其他说明:
第3篇 安检岗位职责
食品检测业务员 安徽科博产品检测研究院有限公司 安徽科博产品检测研究院有限公司,科博产品 岗位职责:
1、开发新客户,推广公司食品农产品检测服务项目;
2、执行完成上级下达的销售目标及业务拓展方案的落实;
3、维护客户关系,挖掘客户上下游供应链与横向拓展;
4、搜集、整理竞争信息和市场动态;
5、参与团队培训学习,有计划地完成相关工作任务,定期总结汇报工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,具备基础的办公软件使用能力;
2、有良好的沟通表达能力,有一定的人际影响力和亲和力;
3、性格开朗、乐观,能承受较强的工作压力;
4、有良好的职业道德素养;能承担较大的工作压力和省内出差;
5、听从组长分配的业务工作、抽样工作,通力完成政府、企业项目;
6、具备销售工作经验,尤其是第三方检测工作经验、电话销售工作经验者优先;有食品、生物、化学等专业背景者优先。
第4篇 安检岗位职责任职要求
安检岗位职责
岗位职责】
1、参与组织、设计、评估投资项目，拟定合作方案和投资方案;
2、参与投资并购中尽职调查，并完成财务模型测算、分析;
3、对公司的投资并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估和控制;
4、对投资项目进行投后管理及提出相关的建议;
5、协助对集团各子公司的内控审计;
6、完成公司领导交办的其他事项。
【任职资格】
1、财务管理/会计学等相关专业全日制本科及以上学历;
2、中级会计师及以上职称;
3、5年以上医药医疗行业财务经理经验或3年以上投行及会计师事务所经验;
4、熟悉投资并购相关流程，并有一定的医药医疗行业投资并购尽调经验;
5、具备较强的数据分析能力及逻辑思维能力，发现尽调中财务/税务风险，并出具相应解决财税风险的合规办法;
6、责任心强，良好的职业到的操守;
7、较强的抗压能力。
第5篇 安检员岗位职责
仓库安检员 深圳虾皮信息科技有限公司 深圳虾皮信息科技有限公司关联公司 职责描述:
1.负责货物安检机日常操作和管理。
2.确保通过检查的货物符合安全要求。
3.查看_光机,检验包裹是否符合收寄标准。
4.负责产品流转环节开箱检查。
5.对不符合寄递标准或影响寄递安全的货件进行详尽记录。
任职要求:
1.有一年以上地铁、机场或车站安检设备工作经验,具有相关资格技能证书者优先。
2.品行端正、思维敏捷,谦虚好学、敏锐的洞察力,务实低调、踏实稳重。
3.高度的责任心及敬业精神, 吃苦耐劳。
4.工作积极主动热情、团队协作能力强;保密意识强、原则性强,能吃苦耐劳,责任性强。
第6篇 安检副科长岗位职责
一、岗位基本信息:
岗位名称
安检副科长
岗位编号
暂不填写,为数据库做准备
公司/ 部门
蒙发煤炭公司
部门
呼和乌素煤矿安监站
制作人
制作日期
审批人
审批日期
二、岗位关系:
岗位职务关系
岗位名称及在岗人数
直接上级
安检科长
其他上级(如存在多重汇报,请写明)
直属下级
技术员、安检员、检身工、火工管理员、火工保管员
其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位)
总辖人数
人
岗位功能关系
填入名称
接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等
内部客户
矿长/副矿长/总工程师
提供安全大检查会议记录
安全副矿长
煤矿隐患排查基本情况表(安监局)/隐患整改数据(煤炭局)/员工安全资格培训/特种作业证办理(培训中心)/提供安全相关数据(职业疾病控制中心)/火工的批报相关手续(公安局)/扣款通知(薪酬专员)
机运队/掘进队/机电科/通风队/综采队
下达隐患整改通知书
外部客户
内部供应商
安检技术员
接受技术资料/图纸/施工方作业规程、安全措施/安全相关数据
外部供应商
三、岗位绩效与职责:
岗位设立目的概述
协助安检科长完成井下安全管理工作,监督检查各部门对安全制度、法规和上级政策的执行情况,确保无安全生产事故发生。
关键绩效领域
关键绩效指标(参考)
l业务管理
煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数
l费用管理
安全专项资金预算执行偏差率
l档案管理
档案完整率/档案建立及时率
l人员管理
关键员工离职率/员工培训课时/考试合格率
岗位重要职能与任务描述(总体不超过15项,依重要性排列)
业务职责
1、根据国家,行业相关政策,及上级主管单位要求,配合安检科长建立、健全煤矿安全管理相关规章制度。
2、配合安检科长负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程,安全措施,落实安全生产责任制。
3、配合安检科长配合安全副矿长定期组织安全大检查,及时发现隐患,要求相关单位进行整改并对整改进行监督,确保煤矿安全生产。
4、参加安全事故调查工作,对事故责任者提出处理意见。
5、了解熟悉工作场所情况,对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作,撤出工作人员,并对“三违”人员进行相关处罚。
组织及人员管理
1、安检科员工的日常工作检查指导。
费用管理
1、
四、岗位权限:
建议权
审核权
决策权
业务方面
“三违”人员的处罚建议权
重大安全隐患停工处理权
人事方面
费用方面
五、岗位任职要求(上岗基本要求):
学历
高中
总工作经验年限
5年
管理年限
( )年,基层中层高层
专业知识技能要求
专业知识技能
煤炭相关专业
资格考试
安全资格证、科队长证书
行业或专业
经验要求
行业或专业
年限(年)
煤矿井下工作经验
5年
其它要求
六、岗位成功关键素质能力要求:
1
4
2
5
3
6
七、工作条件及强度
工作制
工作环境和条件
□正常班
工作地点
□室外□室内□室内外兼有
□长白班
工作环境影响程度(1-5)
气味
温度
湿度
噪音
粉尘
辐射
□倒班(○两班倒 ○三班倒)
3
3
3
3
3
工作姿势(出现概率)
站立
走动
70%
坐
30%
精力
紧张程度
不紧张1 234 5非常紧张
发生频率
低1 23 4 5高
体力消耗
小1 23 4 5大
八、晋升与职务轮换
晋升岗位
可直接升迁的职位
轮换岗位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
九、其他说明:
第7篇 安检科长岗位职责
| 一、岗位基本信息： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 岗位名称 | 安检科长 | 岗位编号 | 暂不填写，为数据库做准备 | ||||||||||||||||||||||||||
| 公司/ 部门 | 内蒙古蒙发煤炭有限责任公司 | 部门 | 呼和乌素煤矿安检科 | ||||||||||||||||||||||||||
| 制作人 | 制作日期 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 审批人 | 审批日期 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 二、岗位关系： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 岗位职务关系 | 岗位名称及在岗人数 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 直接上级 | 安全副矿长 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 其他上级（如存在多重汇报，请写明） | 矿长 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 直属下级 | 安检科副科长、技术员 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位） | 技术员、安检员、检身员、火工管理员、火工保管员 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 总辖人数 | 人 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 岗位功能关系 | 填入名称 | 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 | |||||||||||||||||||||||||||
| 内部客户 | 矿长/副矿长/总工程师 | 提供安全大检查工作报告和会议记录 | |||||||||||||||||||||||||||
| 安全副矿长 | 提供每日安全生产检查情况及问题处理措施及意见提供煤矿隐患排查基本情况表（安监局）/隐患整改数据（煤炭局）/员工安全资格培训/特种作业证持证上岗及证件办理（培训中心）/提供职业安全防护措施及数据（职业疾病控制中心）/火工的批报相关手续（公安局）/安全奖罚通知 提供人员增补需求 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 机运队/掘进队/机电科/通风队/综采队 | 提供安全作业指令、安全隐患整改通知书及奖罚决定 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 调度主任及值班员 | 提供经安全矿长许可的安全生产情况、违规事项、处罚决定及安全生产要求 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 外部客户 | 与煤炭有关的安监、煤管、公安局等部门 | 提供经安全矿长审批同意提供的数据和资料 | |||||||||||||||||||||||||||
| 内部供应商 | 矿长、安全矿长 | 接受工作指派、业务培训和指导 | |||||||||||||||||||||||||||
| 生产副矿长、总工程师、机电副矿长 | 接受安全检查问题整改情况、安全生产知识培训及监督检查需求 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 生技科、安检技术员 | 接受技术资料/图纸/施工方作业规程、安全措施/安全相关数据 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 调度室主任及值班员 | 井下生产掘进计划及工作安排 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 外部供应商 | 安全培训中心 | 接受业务技能及资质培训及证书 | |||||||||||||||||||||||||||
| 三、岗位绩效与职责： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 岗位设立目的概述 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 协助安全副矿长完成煤矿安全生产管理工作，监督检查各科室、区队对安全制度、法规和上级政策的执行情况，确保无安全生产事故发生。 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 关键绩效领域 | 关键绩效指标（参考） | ||||||||||||||||||||||||||||
| l 业务管理 | 煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数 | ||||||||||||||||||||||||||||
| l 费用管理 | 安全专项资金预算执行偏差率 | ||||||||||||||||||||||||||||
| l 档案管理 | 档案完整率/档案建立及时率 | ||||||||||||||||||||||||||||
| l 人员管理 | 关键员工离职率/后备人员培养计划完成率 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 岗位重要职能与任务描述（总体不超过15项，依重要性排列） | |||||||||||||||||||||||||||||
| 业务职责 | 1、负责根据国家，行业相关政策及上级主管单位要求，协助安全副矿长建立、完善煤矿安全管理相关规章制度。2、负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程，安全措施，落实安全生产责任制。3、负责定期组织安全大检查，及时发现隐患，要求相关单位进行整改并对整改进行监督，确保煤矿安全生产。4、负责组织煤矿安全事故调查工作，对事故责任单位及个人提出处理意见。5、负责实地检查各工作场所情况，对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作，撤出工作人员，并对“三违”人员进行相关处罚。6、负责组织落实煤矿各项安全培训工作。7、负责组织完成特殊工种的特种岗位作业证的办理及日常管理工作。8、负责煤矿职业病危害防治工作。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 组织及人员管理 | 1、安检科组织架构的设计。2、安检人员的招聘，录用，培养及日常工作指导。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 费用管理 | 1、协助安全矿长管理和使用安全专项资金。2、合理使用办公用品（纸笔、电脑、打印复印机）及公共资源（水电）。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 四、岗位权限： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 建议权 | 审核权 | 决策权 | |||||||||||||||||||||||||||
| 业务方面 | 煤矿安全管理考核工作井下施工安全保护措施 | 重大安全隐患停工处理权“三违”人员的处罚安全事故责任者处理 | |||||||||||||||||||||||||||
| 人事方面 | 安检科员工的录用、调整、晋升和奖惩 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 费用方面 | 日常行政办公费用使用安全专项资金管理和使用 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 五、岗位任职要求（上岗基本要求）： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 学历 | 高中 | 总工作经验年限 | 5年 | 管理年限 | （2）年，基层 中层 高层 | ||||||||||||||||||||||||
| 专业知识技能要求 | 专业知识技能 | 煤炭相关专业 | |||||||||||||||||||||||||||
| 资格考试 | 安全资格证、科队长证书 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 行业或专业经验要求 | 行业或专业 | 年限（年） | |||||||||||||||||||||||||||
| 煤矿井下工作经验 | 5年 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 煤矿井下采掘一线副队长以上级别管理工作 | 2年 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 其它要求 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 六、岗位成功关键素质能力要求： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 责任感 | 4 | 敏锐洞察能力 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 原则性 | 5 | 沟通协调能力 | ||||||||||||||||||||||||||
| 3 | 执行力 | 6 | 培养下属能力 | ||||||||||||||||||||||||||
| 七、工作条件及强度 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 工作制 | 工作环境和条件 | ||||||||||||||||||||||||||||
| □正常班 | 工作地点 | □室外 □室内 □室内外兼有 | |||||||||||||||||||||||||||
| □长白班 | 工作环境影响程度(1-5) | 气味 | 温度 | 湿度 | 噪音 | 粉尘 | 辐射 | ||||||||||||||||||||||
| □倒班（○两班倒○三班倒） | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作姿势（出现概率） | 站立 | 走动 | 70% | 坐 | 30% | ||||||||||||||||||||||||
| 精力 | 紧张程度 | 不紧张1 23 4 5非常紧张 | |||||||||||||||||||||||||||
| 发生频率 | 低1 2 3 4 5高 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 体力消耗 | 小1 2 3 4 5大 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 八、晋升与职务轮换 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 晋升岗位 | 可直接升迁的职位 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 轮换岗位 | 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 九、其他说明： | |||||||||||||||||||||||||||||
第8篇 机场安检员岗位职责任职要求
机场安检员岗位职责
工作内容包括对乘坐民用航空器的旅客及其行李，进入候机楼隔离区的其他人员及其物品以及空运货物、邮件的安全检查;对候机楼隔离区的人员、物品进行安全监控;对执行飞行任务的民用航空器实施监护，机场安检部门对每一位乘机旅客必须查验其本人有效身份证件。按照公安部、民航总局有关规定，乘机有效身份证件可归纳为四大类:居民身份证、军人类证件、护照类证件和其他可以乘机的有效证件。这项工作是为了空防的安全，也让每一位乘坐飞机的旅客得到了一份安心。
第9篇 安检工程师岗位职责
安检ct电子工程师 上海东影 上海英迈吉东影图像设备有限公司,上海东影,英迈吉东影,英迈吉东影 职责描述:
1. 从事产品的硬件系统和部件设计开发;
2. 根据产品开发流程,负责创建和分解系统需求,参与完成系统架构的设计,制定电子部件和子系统的测试方案;
3. 能独立完成元器件选型、原理图设计、pcb设计、调试、优化等工作;
4. 独立编写产品设计、测试等文档。
任职要求:
1. 具有设备研发工作经历、高精度光电检测或电磁检测设备的经验者优先;
2. 电子、光电、测控、精密仪器等相关专业
3. 熟悉微小信号等模拟电路设计与调试;熟练使用数字信号处理器(dsp)和可编程逻辑器件(cpld、fpga)或者stm32系列单片机
4. 熟悉产品的emc设计和优化;
5. 具有快速的学习能力、高度的责任心、良好的沟通能力和团队协作意识。
公司福利:
1、社会保险及公积金;
2、工作八小时双休,法定年休假;
3、入职培训;
4、节日福利(妇女节、粽子节、月饼节...)公司班车、通讯补贴、员工宿舍、午餐补贴、节日、员工生日物资福利、健康体检等;
5、拓展培训(团队互动...);
6、年终奖(年底更多惊喜等着你);
7、不定期组织国内旅游。
企业文化:
文娱活动:羽毛球比赛、足球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、卡拉ok比赛、亲子活动、年会、拓展培训等;
