培训主任任职要求3篇

第1篇 人资培训主任岗位职责任职要求

人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。

第2篇 销售培训主任岗位职责任职要求

销售培训主任岗位职责

销售培训主任/经理 组织召开月度例会和新品发布会，并做好总结反馈;

实施相关的培训计划，包括销售技巧、产品培训等，有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果;

了解公司销售政策和计划，在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动，提供相关指导和培训，推动客户执行相关奖励计划，确保达成省办各项销售目标;

定期巡访专卖店，及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题，并提出相应的培训或活动建议; 组织召开月度例会和新品发布会，并做好总结反馈;

实施相关的培训计划，包括销售技巧、产品培训等，有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果;

了解公司销售政策和计划，在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动，提供相关指导和培训，推动客户执行相关奖励计划，确保达成省办各项销售目标;

定期巡访专卖店，及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题，并提出相应的培训或活动建议;

第3篇 培训主任岗位职责任职要求

培训主任岗位职责

工作职责:

1、统筹所负责区域的培训工作;了解品牌的培训需求，制定合适的培训课程。

2、培训项目及区域培训项目之推动、监管及跟进。

3、定期对培训数据及达成进度机型复核分析及反馈，并提出改进方案。

4、协助培训经理对培训团队成员进行必要的辅导。

任职资格:

1、3年以上培训领域相关经验，其中至少2年独立开发课程和推动项目的经验。

2、曾在外企或港资企业从事相关培训工作优先考虑。

3、具良好的语言表达能力、沟通协调能力。

工作职责:

1、统筹所负责区域的培训工作;了解品牌的培训需求，制定合适的培训课程。

2、培训项目及区域培训项目之推动、监管及跟进。

3、定期对培训数据及达成进度机型复核分析及反馈，并提出改进方案。

4、协助培训经理对培训团队成员进行必要的辅导。

任职资格:

1、3年以上培训领域相关经验，其中至少2年独立开发课程和推动项目的经验。

2、曾在外企或港资企业从事相关培训工作优先考虑。

3、具良好的语言表达能力、沟通协调能力。

培训主任岗位