培训校长任职要求4篇

第1篇 教育培训校长岗位职责任职要求

教育培训校长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略，负责制定培训学校的年度运营总目标并报总经理批准后督促实施;

2、负责对培训学校管理制度和业务流程制度等整体规划和运营监督;

3、根据公司发展规划，制订、组织、落实年度、开班周期培训计划，确保培训学校各级目标责任书的完成;

4、根据公司战略与业务发展，打造专业、高效的培训运营管理团队，确保各培训学校高质量执行等;

5、负责培训学校线上线下的推广宣传口径内容把关，维护提升公司品牌形象;

6、组织制定培训学校各岗位工作要求和标准、招聘把关、业务培训、过程和结果的监督与考核管理等;

7、负责跨部门工作的衔接与联络协调，协助对师资教学人员的考评反馈;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，教育管理或理科专业背景;

2、6年以上大型基础教育培训机构管理经验，2年以上同岗位管理经验。培优教育机构、教育机构总部管理背景优先;

3、熟练掌握教育行业的发展规律和中高考制度政策，熟悉培训学校管理流程;

4、具有良好职场精神和职业道德，责任心和团队合作精神良好，具有大局观，抗压能力强;

5、性别不限，年龄在45周岁以内。特别优秀者可适当放宽。

第2篇 教育培训校长岗位职责

华北区总校长/运营总监(教育培训机构) 上海秦汉胡同教育培训有限公司 上海秦汉胡同教育培训有限公司,秦汉胡同 工作职责:

1、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;

2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;

3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;

4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;

5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;

6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的其他工作。

任职要求:

1、年龄32--42岁,本科及以上学历;

2、优秀的销售能力,至少5年以上教育培训行业规范企业销售管理经验,3年以上集团化教育培训行业区域学校综合管理的成功经验,以往绩效优秀;

3、热爱教育培训行业,热爱中华传统文化,思维活跃,创新能力强,有极强的销售及市场敏感度,优秀的销售培训能力;

4、优秀的沟通协调能力,较强的逻辑思维力,善于分析和总结归纳,抗压力强,执行力强,事业心强;

5、办公软件使用熟练,主流管理工具应用熟练。

第3篇 培训校长岗位职责任职要求

培训校长岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上，热爱教育工作;

2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;

3.性格热情，有服务导向;

4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经历者优先考虑。

培训校长岗位

第4篇 培训校长岗位职责

基地培训校长 北京五八到家信息技术有限公司 北京五八到家信息技术有限公司,58到家,五八到家 岗位职责:

1、讲授服务礼仪、居家保洁、中餐制作、育儿护理等课程;

2、保质保量完成年度教学计划,确保学员就业率达标;

3、执行公司基地学员管理规范,确保学员人身安全;

4、从事课程研发、测试、评估,有一定管理能力;

任职要求

1、大专以上学历,教育类、医学及护理类、幼教类、厨艺等相关专业和爱好优先考虑;

2、3年以上相关岗位经验,至少1年以上的管理经验,熟练office基本操作;

3、认同这个行业,理解尊重体力劳动者,有激情和感染力,有很好的抗压能力;