助理总裁任职要求3篇

第1篇 助理总裁岗位职责任职要求

助理总裁岗位职责

职责描述:

1、负责总裁的日常行程安排;负责来访客户的接待及商务随行;

2、负责总裁文件、信件、函电的接收与转达;

3、负责总裁日常经营工作文件的起草和发布;

4、协助总裁跟进公司项目的进度;做好各项会议的组织工作和会议记录;

5、收集各种相关信息、数据、情报，为总裁决策提供参考、建议;

6、总裁交办的其他工作任务;

任职要求:

1、统招211/985学校本科及以上学历，有一年左右相关工作经验者优先考虑;

2、熟练使用各类办公软件，有较强文字写作能力;

3、具有较强的协调沟通能力和服务意识，细致周到、工作积极主动;

4、抗压力强，可适应出差。

5、欢迎非金融行业但有极强学习能力及意愿的候选人投递。

助理总裁岗位

第2篇 助理总裁助理岗位职责

总裁助理(人资方向) 新联合 新联合投资控股有限公司,新联合 岗位职责:

1、协助总裁制定新联合系人力资源管理体系发展战略;

2、负责新联合系人力资源开发规划与建设,干部队伍建设及评估管理;

3、负责新联合系绩效考核方案的拟定与实施;

任职要求:

1.在岗年龄区间:30-40岁;

2.教育背景:本科及以上学历,硕士以上学历优先,人力资源、管理等相关专业;

3.职称和执业资格:具备人力资源管理师、注册人力资源管理师等相关资格优先;

4、工作经验:10年以上工作经验,5年以上大型集团公司负责人力资源全面管理3年以上;

5、其它要求:熟悉国家各类劳动人事政策法规,对人事系统、程序及实际操作有广泛深入的了解。

第3篇 助理总裁岗位职责

总裁助理(人资方向) 新联合 新联合投资控股有限公司,新联合 岗位职责:

1、协助总裁制定新联合系人力资源管理体系发展战略;

2、负责新联合系人力资源开发规划与建设,干部队伍建设及评估管理;

3、负责新联合系绩效考核方案的拟定与实施;

任职要求:

1.在岗年龄区间:30-40岁;

2.教育背景:本科及以上学历,硕士以上学历优先,人力资源、管理等相关专业;

3.职称和执业资格:具备人力资源管理师、注册人力资源管理师等相关资格优先;

4、工作经验:10年以上工作经验,5年以上大型集团公司负责人力资源全面管理3年以上;

5、其它要求:熟悉国家各类劳动人事政策法规,对人事系统、程序及实际操作有广泛深入的了解。