人事岗位任职要求15篇

第1篇 出纳兼行政人事岗位职责任职要求

出纳兼行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等);

2、负责小额现金的掌管;

3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳;

4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款;

5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

行政人事岗位职责:

1、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

2、负责员工的考勤记录;

3、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

4、负责领导安排的其他行政人事工作;

任职要求:

1、大专及以上学历，财务相关专业优先;

2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上;

3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

4、熟练使用财务软件，office办公软件;

出纳兼行政人事岗位

第2篇 前台兼人事岗位职责任职要求

前台兼人事岗位职责

岗位职责:

1.负责公司前台接待及电话接转;

2.受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

3.负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

4.整理、统计员工日常考勤资料;

5.及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

6.行政事务的管理，包括文具的采购等。

任职要求:

1.本科以上学历，英文熟练，cet-6以上;

2.熟练运用ms office，尤其是e_cel;

2.思维敏捷，有较强的逻辑思维能力;

4.执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

前台兼人事岗位

第3篇 工厂行政人事岗位职责

大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

第4篇 出纳兼人事岗位职责任职要求

出纳兼人事岗位职责

岗位职责:

1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试;

2、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

3、负责考勤的统计及工资核算;

4、负责员工档案的管理;

5、负责电话接听及来访人员的接待;

6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求;

1、要求熟练使用office等办公软件;

2、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力;

3、持会计证者优先。

出纳兼人事岗位

第5篇 日语人事岗位职责

日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:

1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;

3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;

5,负责管理人力资源相关文件和档案。

6,考勤管理

任职要求:

1.专科以上学历;

2.日语可对应社内沟通;

3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通

第6篇 综合行政人事岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第7篇 日语人事岗位职责任职要求

日语人事岗位职责

职责描述:

1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告，制 定年度、月度培训计划，绩效考核计划，调薪计划，薪酬福利计划;

3. 负责劳动风险管理;

4.负责部门的日常事务管理工作，完善本部门员工工作考核和团队建设等 工作

5.负责劳动风险管理;

任职要求:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.日语1级以上，可日语工作熟练交流

3.5年以上专注招聘的日企制造业人事工作经验;

4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、 人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一 定项目管理能力

日语人事岗位

第8篇 人事岗位职责(20篇)

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定公司各项规章制度

2、建立维护员工档案

3、执行招聘工作流程,办理员工入离职等手续,缴纳社保公积金。

4、考勤汇总,核算薪资

5、协助上级进行团队建设,组织员工各项活动

任职要求:

1、熟悉人力资源工作六大模块

2、有相关专业或工作经验者优先

3、具备良好的职业道德,责任心强、工作耐心,有较强的沟通能力和协调能力。

人事(岗位职责)

职位描述

招聘条件:

1、35周岁以下,男女不限,本科以上学历;

2、_党员,三年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法及上海地方劳动法法规、条例;

3、原则性强,工作耐心细致、积极主动,责任心强,有良好的职业道德;

4、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神;

5、具有企业退管会工作经验,能承担退管会的日常事务工作的优先考虑。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会;

3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核,懂社保和劳动法。

任职资格:

1、大专以上学历,书写能力强,沟通能力好;

2、有工作经验优先考虑。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

福利待遇:

底薪5000+绩效+各类补助

转正五险一金

周末双休,国家法定节假日

人事(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、性别:不限

2、年龄:22-30岁

3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历:1年以上人事工作经验。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向,亲和力强。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备。

主要岗位职责

1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

做好单位社保后勤工作负责记录员工上下班打卡信息 负责处理单位处理入职离职合同,社保缴取和退保等事项 同时还要负责帮忙单位招聘人才的各项事宜

任职要求:大专及以上学历 有一定的人事工作的经验 由于工作性质 需要有工作责任心强烈的同时性格偏外向 积极乐观的 能够为单位广纳人才 这样类型的人 欢迎加入我们的大家庭!!!!

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 每月员工工资、绩效奖金的统计与计算;

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、熟练使用电脑软件;

3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;4、2年以上同岗位工作经验;

4、2年以上同岗位工作经验;

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据招聘要求,撰写岗位简介,发布招聘信息,筛选简历并安排面试;

2、制定、更新并执行公司人事规章制度;

3、建立和完善人事档案信息库;

4、员工考勤核算,制定员工薪酬福利计划;

5、每月制作缴金表,更新最新政策信息;

6、管理员工绩效考评与绩效薪酬;

7、负责所有人事行政工作(员工入职离职手续办理,引荐,试用期考核,新老员工劳动合同签订,请假管理等)

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对日常人事事务上的处理;

2、协助公司人事做好招聘工作;

3、财务数据的处理、摘取、整理;

4、其它人事工作协作;

任职要求:

本岗位经验不限,性别不限,欢迎应届毕业生的加入;

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、具备良好的沟通协调、学习执行能力

3、热情、开朗、助人。

4、具备较强的抗压能力,责任心、原则性强;

5、熟练掌握各类办公软件

人事(岗位职责)

职位描述

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力,判断和决策能力。

主要负责工作:

1.负责公司招聘

2.公司的考勤制度

3.人员工资计算等

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责对求职者的邀约,接待,面试,办理入职手续,岗前培训,技能培训,以及公司考勤业务和团队活动安排!

主要职责:

1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

3.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

6.负责员工考勤管理和纪律监察。

7.负责组织企业文化建设。

8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3. 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

5. 负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

6. 协助领导做好各部门的人员调配工作;

7.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

8.完成领导交办的其他事宜。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2. 一年以上人事工作经验;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.人力资源规划:协助区域主管/经理制定公司人力资源规划,确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等;

2.招聘与配置:协助经理确定招聘政策及流程,与各部门领导沟通确定人员需求情况,提高招聘的针对性,组织、实施面试,保证公司人员供给,建设人才储备库并协助经理做好招聘与反馈工作;

3.培训与开发:协助经理制定、组织新员工入职培训,并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训;

4.绩效管理:协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议;

5.薪酬管理:协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平,行业薪酬结构等,为集团制定薪酬制度提供有效依据;

6.员工关系:协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据现有业务发展需求,协调、统计部门的招聘需求;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足部门的人才需求;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、负责部门的入职培训,协助相关负责人完善培训方案

6、每月协助财务核算考勤工作

7、负责销售中心的其他行政类工作;

任职要求

1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源一年以上;

2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有互联网视频公司招聘经验优先;

3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;

4.具有良好的道德品质和企业意识,具备积极态度,执行力

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

年龄25周岁以下

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,人员的面试;

2、员工入(离)职手续办理,员工劳动关系;

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

任职要求:

1、大专及大专以上学历;

2、有人事管理的工作经验者优先;

3、具有较强的人交流、沟通与协调能力;

4、工作认真细致、效率高、有责任感;

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

任职要求:具备良好沟通能力,较强的责任心。

人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理;

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

第9篇 零售人事岗位职责

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1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果

5、 每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导

6、 相关数据报表的制作汇总

7、 协调好各部门人员的相关工作

任职要求

1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先

2、 熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表

3、 具有良好的沟通和协调能力

第10篇 物业人事岗位职责任职要求

物业人事岗位职责

工作职责:

负责日常人事、仓库及内部资料管理工作

任职资格:

1、中专及以上学历;

2、对办公软件熟悉，有1年人事相关工作经验者优先考虑;

3、身高158cm以上，身体健康。

物业人事岗位

第11篇 人事岗位工作职责

简介:人事管理(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称,人力资源管理是人事管理的一部分,将人事管理的规划系统化的表现),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。

人事岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;

2、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;

3、了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;

4、负责绩效工作的执行与管理,包括协助部门制定绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析;

5、负责员工薪酬福利的制定,完成员工每月的薪酬核算;

6、负责企业文化建设工作,包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作;

7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。

任职要求:

1、大专及以上学历,1年以上的人力资源相关工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块,熟悉国家和地方的相关政策和法律法规;

3、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4、一定的抗压性,能适应快节奏的工作环境;

5、互联网或者文化传媒公司做过的优先。人事岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、与业务部门对接,收集招聘需求、完成招聘甄选,制定招聘方案;

2、提供人员配置及建议,提供解决方案;

3、独立完成招聘信息发布、人才简历搜索、面试、测评、薪酬谈判、offer发放、背景调查等相关工作;

4、负责协助上级完成人力资源其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 3年以上互联网相关行业招聘工作经验;

2、对互联网行业产品、技术等方面类的人才有广泛的接触,猎头背景优先;

3、结果导向,自驱力强,责任心强,具备良好的沟通和抗压能力。人事岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、人力资源六大模块轮回转,紧跟公司工作发展需求;

2、文案策划和活动组织,全都信手拈来;

3、时时与业务部门沟通需求,创造更温暖的工作氛围。

任职要求:

1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验;

2、良好的人际交往及沟通能力,能够成熟地面对压力和挫折,分析及解决问题;

3、积极主动好学,逻辑思维清晰,较佳的文字撰写能力;

4、能适应快节奏、多变化、高速成长的游戏行业。人事岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、负责考勤、办理社保等等工作;

3、对人力资源六大模块比较了解且有经验者优先;

4、管理劳动合同,签订劳动合同事宜;

5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

6、负责人事制度以及考勤制度的完善。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历;

2、有人力资源工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。人事岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划制订人力资源规划;

2、完善公司的招聘体系,负责招聘工作;

3、制订薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、员工关系、培训体系,并推动实施;

4、支持ceo建立快乐创新的企业文化,包括负责文化、体育、娱乐、郊游等团建工作,提高员工满意度。

任职要求:

1、认同公司的文化与核心价值观,具备团队协作精神;

2、本科及以上学历,3年以上hr工作经验,心理学、人力资源管理专业优先,有通信和互联网相关工作经验者优先;

3、懂得各种人力资源体系的建设与执行,熟悉人力资源相关政策法规,熟悉每个模块的运作,熟悉各类招聘渠道及招聘流程,有成熟的开拓新招聘渠道的经验;

4、具备较强的计划性和执行力,具备良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力。

第12篇 项目行政人事岗位职责任职要求

项目行政人事岗位职责

项目行政人事负责人职位描述:

1、负责项目公司人力资源和行政工作。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

职位描述:

1、负责项目公司人力资源和行政工作。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

项目行政人事岗位

第13篇 公司人事岗位职责

分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:

1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。

任职要求:

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。

第14篇 外派人事岗位职责任职要求

外派人事岗位职责

岗位职责:

1、负责公司招聘管理，制定策略满足用户人需求;

2、负责执行和贯彻集团人力资源各项管理制度;

3、负责公司人事报表的编制;

4、负责下属的工作安排及指导;

5、其他临时性事务。

任职要求:

1、大专以上，人力资源或相关专业

2、5年人力资源工作经验，1年以上管理经验

3、具备良好的沟通能力、抗压能力、协调能力

外派人事岗位

第15篇 外派人事岗位职责

外派人事 东方恒力集团 佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述:

1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;

2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;

3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析hr月报表;

4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;

5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;

6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;

7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、可接受外派出差至贵州;

2、人力资源管理专业,大专以上学历;

3、较好的沟通协调能力和高效的办事水平,善于运用专业知识发现和处理问题;

4、性格开朗,高度的责任心和团队协作意识,能承受较大的工作压力。