储备人才任职要求10篇

第1篇 金融储备人才岗位职责

招聘主管 职位描述:

1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。

2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。

任职要求:

1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。

2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。

3)有过猎头从业经验者优先考虑。

职位描述:

1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。

2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。

任职要求:

1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。

2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。

3)有过猎头从业经验者优先考虑。

第2篇 储备人才岗位职责任职要求

储备人才岗位职责

职责描述:

1、根据集团年度经营计划，制订本项目全年销售工作计划，并组织落实，制定所辖业务领域流程、制度，并监督贯彻执行;

2、参与制订的项目总体营销策略及具体营销计划，并带领项目营销团队执行和实施，对营销工作的3大板块-销售、策划、销售支持全面管理，对项目的整体销售指标负责。

3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行，对销售合同及补充协议进行审核，对项目销售执行情况进行监控，组织建立客户数据库，建立完整的售前、售中及售后服务体系;

4、根据部门工作计划，对部门员工进行日常工作分配、指导、激励、考核，提升部门工作效率，培养营销管理干部，为营销业务发展储备人才，发展营销干部团队能力;

5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门，确保产品供货、销售道具建造、签约及按揭等财务流程等内部配合顺畅，满足营销要求;协调当地银行、房管局、工商等外部部门，保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺利执行

任职要求:

1、统招本科学历及以上，8年以上营销相关工作经验和3年以上团队管理经验;

2、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强，有狼性;

3、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

储备人才岗位

第3篇 企业储备人才岗位职责任职要求

企业储备人才岗位职责

岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作;

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.完成领导交给的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理，企业管理等相关专业本科及以上学历;

2、4年以上人力资源管理经验，2年以上同等职位工作经验，有大型知名企业相关工作经验者优先;

3、了解国家相关的法律法规政策;

4、具备专业的人力资源管理知识，具备良好的团队管理能力;

5、具备领导能力，组织协调能力;

6、持有二级人力资源管理师及以上证书。

企业储备人才岗位

第4篇 销售储备人才岗位职责任职要求

销售储备人才岗位职责

工作职责:

1. 负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;

2. 负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;

3. 负责保险事业部架构的建立和调整，抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;

4. 负责制定各项管理规章制度、业务发展计划和规范，保证各规章制度及工作计划的有效执行与落实;

5. 对事业部下属部门管理人员的工作进行督导，帮助其提高业务能力;

6. 负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

7. 负责管控各部门任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施

8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

10.协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

任职要求:

1. 本科及以上学历，年龄在26-45周岁，男女不限;

2. 善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题，并提出解决方案;

3. 具备较强的领导力和市场营销能力，能够吸引、选拔、培养团队，带领优秀团队一起前进;

4. 具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力

销售储备人才岗位

第5篇 高级储备人才岗位职责任职要求

高级储备人才岗位职责

responsibilities:

1、supervise a small finance team;

2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;

3、prepare management reports， including financial data analysis and the business operation analysis， for management to review;

4、prepare budget and perform budget control;

5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;

6、coordination with other department ，government and ta_ bureau;

7、other duties assigned.

qualification:

1、bachelor degree in accounting， finance or related discipline;

2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;

3、good english skill;

4、a good team player as being initiative， positive and be able to handle the challenge.

高级储备人才岗位

第6篇 计算机储备人才岗位职责任职要求

计算机储备人才岗位职责

岗位职责:

1、见习参与软件研发整个周期工作

2、负责协助软件工程师进行项目开发工作，协助团队同事做力所能及的支援

岗位要求:

1、中专及以上学历，可接受优秀应届毕业生;19-30岁

2、工作细致，有耐心，善于沟通组织协调、具有一定的问题解决能力;

3、能细致耐心地执行重复性任务

薪酬待遇:

1、5天7小时工作制;

2、购买五险一金:包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;

计算机储备人才岗位

第7篇 网络储备人才岗位职责任职要求

网络储备人才岗位职责

岗位职责:

1:网络标准化建设推进，标杆站点、标准站点、普通站点的整体建设;

2:网络6s标准化、操作sop标准化、信息标准化、安全标准化等各类标准化流程的制定与梳理;

3:每周、每月对各类标准化建设的检查、指导、改善。

4:搭建网络培训体系，多元化方式开展培训，为组织的发展储备人才;培训需求的发起;培训计划的制定;培训工作的落地;培训工作的总结;

5:网络人才的储备/选拔/晋升体系的搭建;

网络储备人才岗位

第8篇 会计储备人才岗位职责任职要求

会计储备人才岗位职责

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。任职资格1、会计、财务管理专业等相关专业，本科学历，持有会计从业资格证;2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

会计储备人才岗位

第9篇 营销储备人才岗位职责

财务部营销资源岗(云南储备人才) 工银安盛人寿保险有限公司 工银安盛人寿保险有限公司,a_a,工银安盛 工作职责:

1. 负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;

2. 在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;

3. 分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;

4. 分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;

5. 营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;

6. 中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;

7. 各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;

8. 按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;

9. 保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;

10. 分公司营销资源业务合规工作。

任职要求:

1. 本科以上学历;

2. 保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;

3. 熟悉保险营销渠道的管理流程;

4. 工作认真负责,有数据分析处理能力;

5. 良好的客户服务意识;

6. 熟悉各种办公软件的操作。

第10篇 技术储备人才岗位职责

任职要求:

1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;

2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用cad,熟悉伺服马达、步进马达,三菱plc以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;

5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;

6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。