校园招聘任职要求4篇

第1篇 校园招聘经理岗位职责任职要求

校园招聘经理岗位职责

工作职责:

统筹负责腾讯音乐娱乐集团校园招聘工作，联动各方资源，确保项目高质量推进;

目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

校园关系建设与维护、校企合作项目的推进和落地;

负责腾讯音乐娱乐集团雇主品牌工作;

负责部分社会招聘交付工作。

任职要求:

本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

热爱音乐，对音乐内容有一定的理解，有媒体行业/互联网行业相关工作经验者优先;

有大型活动项目管理经验，良好的团队意识和计划执行能力，勇于承担高强度的工作压力;

思维活跃，善于学习和提升自我，具有创新精神。

第2篇 校园招聘主管岗位职责任职要求

校园招聘主管岗位职责

岗位职责】

1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;

4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。

【任职要求】

1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;

4.有教育行业相关工作经验优先。

第3篇 校园招聘专员岗位职责任职要求

校园招聘专员岗位职责

工作职责:

负责腾讯华东区高校的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

负责腾讯在华东区目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

负责承接总部和各事业群在华东区目标高校的校园招聘项目性工作，以达成校招目标;

运用数据化校招思维，对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化校招策略提供依据。

任职要求:

本科及以上学历，1年以上工作经验，有丰富人力资源实习经验的应往届生皆可;

对人力资源工作有强烈兴趣，性格外向，乐于沟通，具备良好的人际能力;

具备良好的团队合作精神和抗压能力，强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力;

对人力资源工作有系统性的认识并有一定人力资源实操和项目pm经验的候选人优先。

_该岗位是正式员工岗位，签约主体为腾讯全资子公司_

第4篇 校园招聘助理岗位职责

校园招聘助理 壹加壹国际物流有限公司 壹加壹国际物流有限公司 职责描述:

1、制定校园招聘计划,实施校园招聘方案,建立并不断完善校园招聘流程;

2、 搭建和完善与学校之间的长久关系;

3、 负责校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作;

4、 负责招聘数据的登记及校园招聘人员的跟踪维护;

5、 负责校园资源拓展和关系维护;

6、负责开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、二年以上校园招聘工作经验,物流、电商、金融、国际贸易行业从业背景者优先;

3、 熟悉校园招聘的操作流程和甄选方法、流程,可独立操作校园招聘项目;熟练使用办公软件(特别是ppt),具备基本的行业知识、高等院校的资源和资讯。

4、 具有较强的沟通协调能力,性格开朗,责任心强,有团队合作精神。