招商部任职要求15篇

第1篇 经理招商部岗位职责

招商部大区经理 大连云鹤家居设计有限公司 大连云鹤家居设计有限公司,云鹤 职责描述:

一、制定招商部经营目标,完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。

1、制定招商策略与工作规划,部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作,按计划完成经营任务指标;

2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完善相关规章制度;

3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员进行业务指导和工作考核;

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

2、分析研究营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;

3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;

4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调整,并建立调整、淘汰的原则与标准;

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作;

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;

3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、协助业务部做好业务后勤工作;

2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

3、协助业务部做好商品的售后服务工作;

4、组织推动与招商相关的合同,协议的标准化工作。

任职要求:

1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验,

3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点,具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先;

4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关能力,具有独立进行业务谈判和交涉的能力,诚信敬业;

5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性,能够按照工作计划稳步推进。

第2篇 会展招商部经理岗位职责任职要求

会展招商部经理岗位职责

基本要求:

1、年龄38岁以下，本科以上学历(经验丰富者，可适当放宽)，三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);

2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;

4、优秀方案撰写能力;

5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心;

6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。

岗位职责:

1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实;

2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况;

3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施

4、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;

5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标;

6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告;充分利用各项资源，积极开拓新项目市场;

7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;

8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作;

9、制定团队的奖金方案及绩效考核;

10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;

11、完成领导交代的其他工作。

会展招商部经理岗位

第3篇 招商部主任岗位职责任职要求

招商部主任岗位职责

岗位职责:

1.制定公司整体招商策略并推动执行;负责项目各阶段的招商规划、招商政策制定;

2.组织、开展招商工作，指导市场运营工作的管理流程，监控运营工作执行;

3 .负责招商业务的洽谈，对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核等;

4.整合各大型配套企业、商户进驻项目;

5.搭建全国性配套企业网络、农产品流通网络。

任职资格:

1.大专及以上学历，市场营销、房地产开发及管理、农学、农业工程相关专业者优先;

2.8年以上知名房地产招商或农业产业招商、农业产业服务工作经验;

3.熟悉商业地产、专业市场项目的招商、租赁及管理运营流程;具有全盘统筹、策划、功能设计及实现的操盘能力;具有敏锐的商业嗅觉、快速的市场反映和分析能力，能够随时了解、掌握最新商业地产动态及市场变化并有应对能力;熟悉仓储物流、金融信贷方面的业务知识及操作流程;具有强烈的事业发展企图心，优秀的团队建设和管理能力;具有较强的危机公关处理能力。

招商部主任岗位

第4篇 招商部总经理岗位职责任职要求

招商部总经理岗位职责

运营中心招商部总经理 1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

招商部总经理岗位

第5篇 招商部策划岗位职责

一、工作内容及职责

1.负责招商相关事宜的具体工作;

2.负责营销策划、执行等具体工作;

3.负责与媒体沟通的具体工作;

4.负责官方网站和新媒体宣传等日常管理工作。

二、任职要求

1.市场营销、策划相关专业,3年以上相关工作经验;

2.具有较高的活动策划及执行能力,能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作;

3.具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。

第6篇 招商部内勤岗位职责任职要求

招商部内勤岗位职责

1、接听招商电话，并且进行客户信息的登记及分配;

2、招商资料的准备、补充;

3、信息分配必须公平、公正、公开;

4、做好与网络营销部门的信息对接;

5、协助做好招商部后勤工作;

6、按时按质完成上级领导交代的任务。

7、熟练运用办公软件、ppt者优先。

招商部内勤岗位

第7篇 招商部主任岗位职责

副主任-市务部(招商) 天津恒隆地产有限公司 天津恒隆地产有限公司,恒隆 岗位职责:

1、获取租户近期发展的最新信息,了解租户当前的运营情况包括困难等;向租户传达商场最新的发展动态,未来的计划以及促销活动等;针对租户提出的经营要求、建议、以及投诉给与答复。

2、跟踪新店前三个月的销售情况;解决所负责租户日常运营中出现的问题;跟踪所负责租户的逾期付款情况,关注租户可能出现的坏账。

3、检查新店装修的进度,并及时上报给经理;根据租户的实际情况和租期,督促租户升级店铺形象;监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。

4、协助经理做好政府部门的相关要求。

5、做好本部门的相关分析报告(周、月度分析报告);

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.本科以上学历;良好的英文基础(英语专业优先)

2.五年工作经验,丰富的商业资源和实战管理经验;

3.专注于商业的运营管理、商铺租赁以及装修施工等监理工作;

4.能把握行业的发展趋势,有很好的商务谈判能力及职业操守。

第8篇 招商部经理岗位职责

招商部大区经理 大连云鹤家居设计有限公司 大连云鹤家居设计有限公司,云鹤 职责描述:

一、制定招商部经营目标,完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。

1、制定招商策略与工作规划,部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作,按计划完成经营任务指标;

2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完善相关规章制度;

3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员进行业务指导和工作考核;

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

2、分析研究营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;

3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;

4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调整,并建立调整、淘汰的原则与标准;

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作;

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;

3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、协助业务部做好业务后勤工作;

2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

3、协助业务部做好商品的售后服务工作;

4、组织推动与招商相关的合同,协议的标准化工作。

任职要求:

1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验,

3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点,具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先;

4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关能力,具有独立进行业务谈判和交涉的能力,诚信敬业;

5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性,能够按照工作计划稳步推进。

第9篇 招商部主管岗位职责任职要求

招商部主管岗位职责

岗位职责】:

1、制订及调整招商计划、完善各流程制度和部门规章制度落实招商计划，解决招商过程中出现的各类问题;

2、负责对客户资源进行开发积累，并负责租赁意向洽谈及合同条款谈判工作;

3、负责实施招商工作，建立租户档案，录入客户资源库，及时更新品牌商资料，确保信息系统资料的实时性;

4、负责开发符合经营定位的租户，建立并保持良好的合作关系;

5、根据整体业态规划和业态调整，落实铺位划分和品牌落位;

6、负责定期市场调查，对租户资料定期整理，及时清理过期租户信息及资料;

7、对商户进、退场管理，负责商户装修组织、协调、进度管控和纠违，租赁资产管理，及时协调、解决过程中出现的各类问题。

8、配合督促商户办理入驻相关手续、缴付费用;在运营过程中，空缺铺位的及时招商和补充;跟进现有客户经营状况，应用品牌资源积累。

9、及时向上级汇报当前的招商情况及其他需要解决的疑难问题;

【任职要求】:

1、专科及以上学历，专业不限;

2、3年以上大型商场招商工作经验，3年以上购物中心商业规划、运营管理工作经验;

3、熟悉购物中心运营管理，具备较强的数据分析能力精通商业项目业态配置，有丰富的招商工作经验。

招商部主管岗位

第10篇 招商部长岗位职责

招商部部长 北京华夏前程教育咨询股份公司 北京华夏前程教育咨询股份公司,华夏前程 职责描述:

岗位职责:

1、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;

2、负责制定项目销售计划及任务,并保证按时完成;

3、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

4、负责制定相关销售推广方案;

5、统计销售部门业绩报表,并按时提交;

6、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;

7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;

8、发掘新的业务增长点,并提出相应执行计划

9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;

10、能接受短时间出差。

任职要求:

1、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;

2、三年以上会展行业招展、招商经验,具有幼教类展会从业经验者优先;

3、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

4、具备成本意识,能够把握销售原则,

5、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;

6、英文口语、书写能力优秀者优先;

任职要求:

第11篇 广告招商部经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责公司影视,公司举行大型会议,公司商场进行有效宣传(植入广告,冠名广告,赞助广告等)。

2、 根据公司运营版块进行多种渠道宣传,制定合理的广告营销计划并保证计划的落实;;

3、负责公司商城商家入驻。

4、根据公司发展战略,对行业及市场进行深度分析,制定成功的招商和品牌合作策略;

任职要求:

1.本科以上学历,广告学、传播学、市场营销等相关专业;

2.管理能力:统筹规划、沟通协调、领导控制、执行力;

3.有3年及以上广告公司代理招商业务的从业经验 ,熟悉广告代理运作方式,在业界有丰富的人脉及客户基础;

4.有良好的亲和力,较强的语言沟通和文字表述能力;

5.工作踏实、积极上进,勤奋好学,敬岗敬业,能适应出差工作;

6.能独立开展项目招商工作,独立完成工作内容及工作目标设定;

7.有较强的公关能力,善于与国家机关、企事业单位领导和工作人员沟通;

8.有一定的客户资源优先。

第12篇 招商部经理岗位职责任职要求

招商部经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作计划并实施;

2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;

3.负责市场开拓与维护，指导参与各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;

4.负责组织开展市场调研、分析工作，参与业态定位及公司产品招商价格制定;

5.根据公司发展战略及外部环境变化，及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;

6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;

7.负责记录客户档案，整理客户资料，定期回访客户;

负责完善招商团队搭建，团队管理、培训、考核。

任职要求:

1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;

2.熟悉物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发能力;

3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;

4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力

5.具有较强的承压能力，执行力。

招商部经理岗位

第13篇 招商部区域经理岗位职责任职要求

招商部区域经理岗位职责

职责描述:

1. 专科及以上学历，具有证券从业资格;

2. 综合素质良好，积极主动、责任心强，善于沟通，能承受较强的工作压力;

3. 掌握证券交易常识，了解与证券法规相关其他法律法规。

4.协助市场部开发渠道资源。

5.组建管理团队，完场营业部下达的kpi指标。

任职要求:

1.精通证券营业部营销团队的专业化建设及管理。

2.渠道维护，制定渠道开发策略，提供渠道服务支持。

3.加强团队建设，提高团队营销人员的整体绩效，确保团队完成各项绩效目标。

4.配合市场部完成其他各项管理工作。

招商部区域经理岗位

第14篇 招商部经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、按照公司整体招商策略和政策完成每月招商任务；

2、按照公司招商流程及工作制度进行日常招商工作；

3、负责收集、整理招商各类资料，对意向客户开展咨询、跟踪、洽谈和签约工作；

4、负责调查市场动态、及时调整招商品牌、优化品牌结构；

5、负责向总监汇报即时的招商情况，提出招商过程中出现的问题和建议；

任职要求：

1、全日制专科及以上学历

2、从事3年以上大型商业企业招商工作，有大型餐饮招商管理经验者优先；

3、具有丰富的购物中心管理经验和商业知识；熟悉购物中心的各项基本环节；熟悉商业服务工作的管理程序及标准

4、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;

5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、人际沟通能力和谈判技巧；

6、有较强的心理素质、善于处理日常工作中各种突发事件和问题；

第15篇 招商部岗位职责

招商部部长 北京华夏前程教育咨询股份公司 北京华夏前程教育咨询股份公司,华夏前程 职责描述:

岗位职责:

1、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;

2、负责制定项目销售计划及任务,并保证按时完成;

3、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

4、负责制定相关销售推广方案;

5、统计销售部门业绩报表,并按时提交;

6、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;

7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;

8、发掘新的业务增长点,并提出相应执行计划

9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;

10、能接受短时间出差。

任职要求:

1、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;

2、三年以上会展行业招展、招商经验,具有幼教类展会从业经验者优先;

3、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

4、具备成本意识,能够把握销售原则,

5、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;

6、英文口语、书写能力优秀者优先;

任职要求: