统计主管任职要求3篇

第1篇 统计主管岗位职责任职要求

统计主管岗位职责

岗位职责

1、按规定收集、更新、整理、统计数据;

2、按规定向需求部门、人员提供或向领导提供发布报表及统计结果;

3、按上级要求规范数据源;

4、培训数据提供人员以达到规范要求;

5、完成上级委派的其他任务。

二、任职条件

1、大专及以上学历，具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理，会计等相关专业知识;

2、熟悉统计业务流程，熟悉相关管理体系，具备统计专业知识，精通统计软件者优先考虑;

3、具备带领工人团队的能力，具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力;

4、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。

第2篇 综合统计主管岗位职责任职要求

综合统计主管岗位职责

统计以后要参与场内转群，销售，数据信息收集，物质收储，工资核算，参与管理等

要求财务管理类专业，大专以上文化，年龄不超过40，踏实肯干，老实，有能力，责任心，服从安排。

工资待遇实习期3000，转正3400➕绩效奖金，

综合统计主管岗位

第3篇 计划统计主管岗位职责任职要求

计划统计主管岗位职责

职责描述:

1.协助公司领导编制公司年度经营计划，上报批准后下达;

2. 协助部门长组织公司各部门分解公司年度经营计划，组织编写部门年度、月度工作计划，并收集、汇总;

3.负责统计、跟踪和评估公司经营计划完成情况，组织开展年度及季度经营分析，提出滚动修正意见;

4. 协助部门长组织确定各分子公司年度经营目标，指导其逐月分解为月度经营计划并跟踪、监控经营计划完成情况;

5.协助部门长制定公司经济效益评价指标，定期组织召开公司经济活动分析会，跟踪指标任务落实情况;

6. 协助部门长开展公司投资项目的开发、立项、调研、论证、评估、上报等组织工作;

7.负责协助部门长组织拟定公司组织绩效考核管理制度，组织制定公司各部门及分子公司绩效评价指标，建立与维护业绩指标库;

8.对公司各部门、分子公司的组织绩效考核工作进行组织、培训和指导;

9.对公司各部门、分子公司绩效考核过程进行监督、检查和规范;

10.收集与组织绩效考核指标相关的资料信息，汇总统计组织考核评分结果，形成季度/年度组织考核报告，通过薪酬绩效管理委员会确认后，下发人力行政部与各部门，由人力行政部组织个人考核;

11.协助部门长协调、处理公司各部门和分子公司的组织绩效考核申诉工作;

12.收集公司内部对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析;

13.开展公司经营管理工作档案资料的管理，汇集公司所有经营档案档案资料、分类、立卷、编目、上架或装盒、入柜，定期整理;

14.按档案管理制度流程审核接收的档案资料、处理报废档案、办理档案转移或查阅、借阅工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验，最好做过建筑类公司的计划与统计工作;

2、企业管理类相关专业或者建筑类相关专业本科以上学历;

3、熟悉计划与统计的工作流程和内容，擅长沟通协调;

4、抗压能力强，家住西三旗附近优先考虑。

计划统计主管岗位