酒店行政任职要求10篇

第1篇 酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监 沈阳华锐世纪投资发展有限公司 沈阳华锐世纪投资发展有限公司，华锐 年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理经验;熟悉人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;善于激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟悉劳动法规和条例。

第2篇 酒店行政岗位职责

酒店行政前台 上海高登联合建设发展有限公司 上海高登联合建设发展有限公司,高登 1. 处理客人入店(包括预定)的办理,离店手续的办理。

2. 处理客人在店期间的所有需求。

3. 处理相关收款事宜。

4. 与住客沟通并为其解释公寓的设备和服务。

5. 在销售人员不在的时候带客人看房。

6. 在权限范围内处理客人投诉。

7. 在客人抵店,离店和换房的时候提供细心周到的服务。

8. 处理所有邮件,信息,来电和客人要求的信息。

9. 执行上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1. 形象端正,热爱服务工作

2. 具有良好的待客礼仪和服务意识

3. 良好的英语沟通能力

4. 有相关工作经验者优先考虑客户关系专员

该岗位为高登旗下高端酒店式公寓招聘的岗位,该酒店是拥有41套客房的酒店式公寓。

第3篇 酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第4篇 酒店行政人事岗位职责任职要求

酒店行政人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第5篇 酒店行政人事经理岗位职责任职要求

酒店行政人事经理岗位职责

岗位职责:

1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;

3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块经验者优先考虑;

4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作能力。

第6篇 酒店行政主管岗位职责

酒店人事行政主管 合生商业经营管理有限公司 广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江 职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。

任职要求:

1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

2、5年以上人力行政管理工作经验;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调能力。

第7篇 酒店行政岗位职责任职要求

酒店行政岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第8篇 酒店行政人事岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第9篇 酒店行政专员岗位职责任职要求

酒店行政专员岗位职责

职责描述:

1. 协助人事主管实施酒店的招聘工作，筛选简历、邀约面试、基层岗位初试及录用审批工作;

2. 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职等手续的办理;

3. 对接总部人事，协助做好员工社保、公积金的相关工作;

4. 员工人事档案的建立和管理;

5. 员工关系的管理，丰富员工文化生活，保持与员工的有效沟通和协调;

6. 协助人事主管实施绩效考核方案;

7. 负责公司行政管理制度的落实;

8. 其他行政工作，如考勤制作、5s管理、行政报销、健康证管理等;

9. 领导安排的其他工作。

任职要求:

1. 大专(含)以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;

2. 年龄22-35岁之间，有亲和力;

3. 需要高度的责任心和自觉性，有良好的执行力;

4. 具有一定的书面、口头表达能力及沟通能力;

5. 熟悉使用常用办公软件;

6. 有一年以上人事行政相关经验，有酒店餐饮行业经验优先考虑。

第10篇 酒店行政助理岗位职责

酒店行政助理 福建中辉投资集团有限公司 福建同元文化古镇旅游开发有限公司,同元 职责描述:

1、执行部门的工作方针与目标,参加例会, 做好会议记录;

2、协助部门领导做好与各个部门的工作协调及外部的联系和营运后勤工作;

3、办公室日常事务处理,资料、文档的分类和保存;

4、数据跟踪、收集、整理、分析;

5、跟踪、督促运营总监安排的各部门及个人任务的执行力度;

6、及时制作各类报告、图表,具有数据汇总、分析能力;

7、上级交办的其他工作。

任职要求:

1、英语书写及口语能力流利;

2、一年以上酒店管理公司或国际品牌单体酒店工作经验,有酒管助理经验者优先;

3、熟悉办公室文件处理程序,熟练操作办公室软件,具有较强的数据分析和处理能力及计划执行能力、组织协调能力、人际沟通能力、突发事件的处理能力。