考核员任职要求3篇

第1篇 绩效考核员岗位职责

岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持。

3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历。

2、熟练掌握办公软件。

3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。

第2篇 考核员岗位职责任职要求

考核员岗位职责

职责描述:

1、建立公司风险管理与内部控制制度，建立信息技术管理系统，实现业务统一归集与全程留痕。

2、规范业务部门、风控合规部门及后台部门职责划分、各业务条线隔离工作，管理风控合规团队。

3、进行对风险专员岗和业务人员岗管理的具体内控管理，包括建立风险指标体系、投资标的库及交易对手库制度等;业务管理实施逐级授权管理，对现券、回购、远期及借贷交易等业务进行差异化管理;细化债券投资交易人员资质、信息公示、工作实效及薪酬递延等方面规定。

4、对投资交易人员进行风险测评，并以此作为投资交易人员考核依据之一。

5、保持与证监会、基金业协会、证券业协会的有效联系和沟通，按照外部监管要求及时更新公司相关管理规章制度，并配合公司领导(总裁与部门负责人)做好其他与监察内控有关的工作

任职要求:

1.至少3年相关工作经历，熟悉一行两会监管、证券业协会、基金业协会和各交易所交易规则

2.正规院校全日制本科及以上学历，财务、审计、金融等相关经验优先，

3.有较为丰富的人脉积累和沉淀，具备同外部监管保持沟通联系解决问题能力;

4.性格开朗，善于沟通，注重细节。有强责任心和成就事业的愿望;

5.有债券方向风控管理人经历，或一定的交易经验者优先。

考核员岗位

第3篇 绩效考核员岗位职责任职要求

绩效考核员岗位职责

岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。

3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

任职要求:

1、人力资源相关专业，大专以上学历。

2、熟练掌握办公软件。

3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

绩效考核员岗位