绩效主管任职要求11篇

第1篇 薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源主管(薪酬与绩效) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;

4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

第2篇 组织绩效主管岗位职责

组织绩效主管 喜临门家具股份有限公司 喜临门家具股份有限公司,喜临门,喜临门家具,喜临门 职责描述:

1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理;

2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立;

3、负责人才定期盘点、编制人才报告,并参与各序列通道员工晋升评估;

4、参与公司绩效考核管理体系优化;

5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导(bp职能);

6、参与各核心加盟商hr服务项目。

任职要求:

1、3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理基础知识,特别对组织、绩效管理有较深刻认知;有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先;

3、有较强的执行力、沟通协调能力。

第3篇 薪酬绩效主管岗位职责任职要求

薪酬绩效主管岗位职责

职责描述:

负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

任职要求:

本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

薪酬绩效主管岗位

第4篇 薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管(薪酬与绩效) 浙江华特装饰股份有限公司 浙江华特装饰股份有限公司，浙江华特 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

第5篇 绩效主管岗位职责任职要求

绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;

3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行;

4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;

5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先;

2、3年以上绩效相关工作经验，同行业优先;

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;

4、能熟练运用mbo、kpi、bsc、360°等常用绩效管理相关工具及技术;

5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

绩效主管岗位

第6篇 组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历，管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

第7篇 人力资源绩效主管岗位职责任职要求

人力资源绩效主管岗位职责

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管岗位

第8篇 人事绩效主管岗位职责任职要求

人事绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、 根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施;

4、 负责员工关系管理，开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完 善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、 诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

8、 处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效主管岗位

第9篇 绩效主管岗位职责(20篇)

绩效主管(岗位职责)

职位描述

1、负责优化各岗位kpi,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;

2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;

5、对绩效考核成绩进行统计;

6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

7、领导交办的其他相关事宜

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源或相关专业;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

诚邀您的加盟,一经录用,我司将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利(五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助工作餐、免费班车、节日福利等)以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库;

2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;

3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理;

4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑;

3、逻辑思维能力强,数字敏感度好;

4、优秀的计划性和实施执行能力;

5、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心;

6、具有良好的职业操守,原则性强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参与绩效管理体系的建设与维护;

2、组织全司各层级人员绩效实施工作;

3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发;

4、维护kpi指标与目标体系,搭建kpi数据渠道,并持续改进与优化;

5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传,营造良好的绩效管理文化;

6、完成上级交办其他工作。

任职要求:

1、26岁以上,大学本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;

2、至少具有大型it企业3年以上绩效管理工作经历,熟悉绩效管理体系建设;

3、人际敏感力强,逻辑思维能力强,能较好的承受工作压力;

4、熟练操作常用办公软件,尤其是ppt和e_cel等。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、年度工作方案制订;

2、年度工作方案培训;

3、月度绩效测评;

4、工作方案检讨。

任职要求:

学历:本科以上学历,经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。

·资历:参加工作3年以上,在大中型企业从事同等职位工作2年以上。

·技能:

a)熟练掌握两种以上绩效考评方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)对数字敏感,掌握统计分析技能;

c)熟悉生产型企业各部门工作流程。

·年龄:25岁以上,40岁以下。

·其他要求:持企业人力资源管理师者优先。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织实施常规绩效考核工作;

2、协助年度绩效制度体系设计、调整工作;

3、协助定期绩效考核分析报告工作;

4、实施绩优奖励、绩差汰劣计划;

5、员工离职面谈工作;

6、数据管理。

职位要求:

1、本科以上学历,三年以上人力资源类工作经验,其中至少一年以上专职绩效考核管理工作经历;

2、熟练掌握办公软件,擅长数据分析,掌握基本绩效管理理念,熟悉各类考核方法;

3、工作细心,责任心强,沟通表达优秀,较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助领导定期修订完善公司绩效考核制度,优化绩效管理工作流程;

2、组织公司绩效考核及年度考核工作,保证考核工作的及时性、准确性、公正性;

3、根据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈,做好信息反馈工作;

4、协助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作;

5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,形成分析报告;

7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料;

8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、至少1年以上绩效模块相关工作经验,制造业背景优先;

3、熟悉iso体系优先考虑;

4、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主导绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

【职位描述】

1.起草公司年度绩效考核规划;

2.参与制定、调整薪酬福利政策;

3.负责车间及科室类员工的绩效考核、等级评定、职位晋升;

4.以月度为单位组织、指导各部门绩效考核及kpi的设定工作;

【任职资格】

1、 教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、 工作经验:1年以上绩效管理工作经验

3、技能/能力:

(1)熟悉国家人事政策、法律和法规;

(2)熟悉绩效管理流程;

(3)人力资源管理理论基础扎实;

(4)熟练使用相关办公软件。

4、其它:

(1) 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心

(2) 较高的敏感度及一定的判断能力

(3) 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

【薪酬福利及上升空间】

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

4、综合表现优秀者,通过年度绩效考评可晋升至人力资源部部长助理、副部长等岗位。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

任职资格: 1.25-30岁,性别不限 2.专科以上学历,人力资源、心理学等相关专业 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训 4.3年以上绩效管理工作经验 5.具备相应的绩效考核体系搭建管理知识 6.熟练使用相关办公软件 7.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识 8.身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、主管职位,独立负责某分公司人事小组,给下级成员提供指导或支持;

2、擅长绩效模块,让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程,并深刻了解绩效考核的目的,初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计;

3、主要负责薪酬福利管理工作,审核月度薪酬福利统计发放;

4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源两年以上;

2、熟悉薪酬福利,绩效管理模块

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

绩效主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、集团绩效管理体系建设

(1)制订集团绩效管理制度、流程和模板;

(2)组织制订集团绩效指标体系;

2、督导集团绩效体系运行和改善

(1)统计、分析集团重点绩效指标数据;

(2)组织对集团异常绩效指标进行要因分析、制订改善措施,督导措施落实与绩效改善;

(3)编制集团绩效报告。

3、协助各子公司建立绩效管理体系。

任职资格:

1、熟悉制造业企业基本业务流程。

2、掌握绩效管理理论知识。

3、具备优秀的团队合作、沟通交流、逻辑归纳和公文撰写能力。

4、能够承受较大工作压力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:1. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季 度、月度计划;2. 建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3. 根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;4. 建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作; 5. 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系; 6.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;7. 对员工进行绩效考核相关内容的培训;8. 对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

岗位要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2. 人力资源管理3年以上工作经验,有扎实的人力资源理论知识;3. 熟悉人力资源六大模块,对绩效管理有一定钻研;4. 有1000人以上规模的制造型企业工作经历者优先考虑。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

一、职位目标: 制订、完善公司绩效体系,协助部门经理分解落实公司战略和年度经营目标;制订、完善全体员工的绩效管理体系,员工在工作岗位上创造价值的同时,实现员工素质与能力的提升 二、职位职责: 职责一 职责描述:对体系的执行情况进行监督与完善 工作 任务 1.对公司战略实施与计划管理体系的执行情况进行监督、考核并予完善 职责二 职责描述:负责组织实施公司全员绩效考核,向人员提供绩效培训 工作 任务 1.对各级人员进行绩效管理培训,持续提供绩效管理过程辅导与指正 2.负责组织实施全员绩效考核,处理绩效考核投诉、绩效面谈等 职责三 职责描述:以绩效考核结果为主要依据,提出员工职务与薪酬调整意见以及培训提升方向 工作 任务 1.每月汇总组织和员工绩效考核结果,分析反馈公司战略、员工绩效目标达成情况 2.依据员工绩效考核结果,提出员工转正、职务与薪酬调整意见、奖惩意见等 3.结合岗位职责、岗位任职资格与员工的绩效考核结果,提出员工培训提升方向 职责四 职责描述:负责绩效管理及相关的工作 工作 任务 1.负责绩效考核相关的支持性数据、信息的收集、统计工作,为绩效考核提供依据 2.负责绩效管理相关的数据、表单等档案资料的收集、保管等工作 3.定期对绩效管理工作进行总结、分析,持续改善公司绩效管理体系 三、其他 完成上级交办的其他任务 四、工作联系 内部联系: 公司领导、公司及各下属单位员工等 外部联系: 人力资源服务机构等 五、权利 1.对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权 2.对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权 3.对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权 4.对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权 5.对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈 6.详细权限参照各中心/部门权限划分表 六、任职资格 教育背景: 人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历 工作经验: 3年以上绩效工作经验,其中 1年以上绩效管理岗位的工作经验。 专业技能: 熟练掌握电脑办公应用软件;全面掌握人事、劳动、社保相关的法律法规;熟悉公司各业务领域等 基本素质: ①思路清晰、亲和力强,较强的沟通协调能力;②良好的服务精神;③良好的团队合作精神;④认真细致、专注专业;⑤原则性强、责任心强、作风严谨⑥较强的执行力 资格证书: 助理人力资源管理师或其他相关证书

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

8、参与建设、发展、宣传企业文化;

9、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;

2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、熟练掌握相关办公软件。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

任职标准:

1、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟练掌握绩效体系建设方法及相关实践经验。

2、两年以上绩效相关工作背景者优先考虑;

3、国家统招大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先考虑;

4、具备绩效体建设相关经验或能独立完成绩效方案;

5、思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

岗位职责:

1、负责公司整体绩效考核体系的完善;

2、负责各部门、业务体系绩效考核制度、方案的协助制定、审核;

3、公司绩效考核政策的培训;

4、负责绩效考核政策的推进及协调;

5、负责收集、整理、分析绩效考核数据,负责协调处理绩效投诉;

6、负责审核绩效考核结果的应用(含奖金审核等);

7、负责领导交办的其他工作。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业战略发展需要,每年修改绩效管理制度供上级审批,并在实践中不断完善绩效管理体系;

2、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;

3、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标 ;

4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见;

5、完成相关的人力资源工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、3年以上大型企业绩效管理相关工作经验;

3、对绩效管理有自己的理解,能熟练的运用各种绩效考核方法;

4、沟通表达能力强,综合素质高,抗压能力强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的战略目标与人力资源规划,建立符合公司营销团队的绩效管理制度与考核体系;

2.根据公司市场体系的需求,制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法,并组织落实;

3.负责各部门进行绩效考核工作的组织实施,并提交绩效考核分析报告及改进建议;

4.对各部门的各项考核指标进行跟踪、控制、分析和督促;

5.负责督促各部门开展员工绩效面谈工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,管理相关专业优先,职业形象良好;

2.从事类绩效管理岗位2年以上工作经验,针对营销团队具备绩效体系搭建和运作管理的经验3年以上;

3.具备系统的解决问题能力和学习能力;

4.具备良好的组织协调能力、应变能力;

5.具备良好的职业素养及奋斗精神。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略目标,制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;改进、完善考核体系;

3、根据公司年度经营管理目标,分解各部门绩效考核目标;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制;

5、参与组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;

6、负责kpi执行情况数据的收集与汇总,负责监控报告的制定;

7、为员工提供相关的咨询服务,提供绩效相关培训。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历;人力资源、劳动经济学、工商管理相关专业;

2、5年以上相关工作经历,有游戏行业大中型企业绩效考核相关工作经验者优先;

3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具,具备绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能;

4、具备优秀的分析能力和沟通能力,具有较强的执行能力和抗压能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司经营战略和发展目标需要,提出适合公司快速发展的绩效管理体系改进方案和制度流程;

2、在全公司范围内推进、执行绩效管理方案,包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、持续沟通、绩效结果运用等过程;

3、宣传、培训绩效管理理念、体系与方案,达到良好的激励效果;

4、组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通,找出绩效改进点;

5、统计绩效考核结果,并进行薪资核算。

任职资格:1、专科以上学历,人力资源、管理或相关专业,性别不限;

2、两年以上人力资源管理工作经验,其中一年以上绩效考核/薪资福利核算工作经验;

3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具、前沿理论和操作技巧;

4、熟练操作office(尤其是e_cel),对数字敏感;

5、良好的沟通、组织、监控和协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 、根据公司发展需要,协助领导制定公司季度、年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议及解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按周期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、向部门及员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

7、参与建设、发展、宣传企业文化;

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、3年以上绩效管理与具体实施经验,熟练掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等绩效管理工具;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、要求对数据的精确度高度关注,互联网行业从业经验及金融从业经验者优先。

第10篇 财务绩效主管岗位职责任职要求

财务绩效主管岗位职责

职位描述:

财务绩效主管

1、修订年度考核办法;

2、按月审核、汇总各成员企业管理报表;

3、参与企业年度、月度绩效责任书考核指标及考核标准的制定;

4、完成企业月度、年度绩效考核数据的审核、确认;

5、按照使用需求，定期维护管理报表系统;

6、参与月度、季度的财务分析工作

任职条件:

1、本科及以上学历，财务、金融等相关专业，硕士或mba等复合性学历优先;

2、良好英语的听、说、读、写能力;cet-6 优先考虑;

3、扎实的财务专业知识，中级会计师及以上职称

4、具有3年以上生产型企业预算管理和财务分析工作经验，精通财务分析工作，最好有使用sap bw系统，有开发财务管理分析报告和有预算管理系统使用经验者优先考虑;

5、善于用office办公软件制作报表和分析报告，并熟练使用sap或用友等财务软件;如有erp系统上线和实施经验者优先考虑;

6、对数字敏感，思维敏捷，注重细节，具有较强的分析能力，对工作具有强烈责任感和主动性，善于发现问题及解决问题;

7、有较强的组织，沟通与协调能力，善于跨职能部门合作;

8、了解生产型企业生产经营管理的相关业务环节，具有敏锐的市场洞察力，对能源行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先;

财务绩效主管岗位

第11篇 财务绩效主管岗位职责

组织绩效主管(财务) 三一集团 三一集团有限公司,三一重工,三一集团 职责描述:

1、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案;

2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作,编制绩效考评及兑现报告;

3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

任职要求:

1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验;从事本专业相关工作3年以上;

2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验;

3、全日制大学本科以上学历,财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。