人事薪酬任职要求3篇

第1篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第2篇 人事薪酬主管岗位职责

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:

1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6. 协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。

3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

第3篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作