公司人事任职要求5篇

第1篇 通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

岗位职责

1. 合理制定公司人力资源规划;

2. 把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3. 了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

4. 加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

任职要求

1. 本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;

2. 本岗位工作经验5年以上;

3. 有自己的招聘渠道，擅长引进人才;

4. 工作积极主动

转发.分享

第2篇 分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上人力资源经理岗位经验，具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力，工作细致、认真、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心，具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word， e_cel， ppt 等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

第3篇 公司人事岗位职责

分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:

1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。

任职要求:

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。

第4篇 分公司人事专员岗位职责

分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:

1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。

任职要求:

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。

第5篇 公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。