招聘顾问任职要求7篇

第1篇 rpo招聘顾问岗位职责任职要求

rpo招聘顾问岗位职责

岗位职责:

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、熟悉rpo招聘流程，有猎头经验尤佳;

3、完成客户招聘需求，并做好客户维护及深挖;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、有客户及渠道资源;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

rpo招聘顾问岗位

第2篇 智联招聘顾问岗位职责

1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;

2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;

2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。

3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标

任职要求:

1、中专以上学历,有电话销售经验/hr行业产品销售经验者优先;

2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

第3篇 it招聘顾问岗位职责

岗位职责:

负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘

任职要求:

了解it互联网行业的行业知识

有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先

有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位。

有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神!

我们服务的客户都是全球知名互联网企业,您不仅可以收获丰富的咨询项目经验,还可以和专业的人才团队进行合作,对你的个人能力和就业就业竞争力的提升非常有帮

第4篇 地产招聘顾问岗位职责任职要求

地产招聘顾问岗位职责

招聘专员/地产猎头顾问/贝壳找房 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳链家房地产经纪有限公司，链家 诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少;

关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少;

张飞从来不问刘备，兵临城下我该怎么办

如果万事俱备，只欠东风。要你来干嘛

在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来

_岗位职责_

1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标。根据公司人员编制以及用人部门的需求，在各大招聘端口发布职位，筛选简历，邀约候选人面试以及候选人的初步面试;

2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

3.渠道拓展:寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

_岗位要求_

1.人力资源专业，有销售经验者优先;

2.性格活泼、开朗、有耐心，工作积极;

3.敢于尝试，有拼搏精神。

地产招聘顾问岗位

第5篇 资深招聘顾问岗位职责

资深招聘/猎头顾问 护童科技 杭州护童科技有限公司,护童,护童科技,护童 岗位职责:

1、负责中高层岗位的及时招聘与补充;

2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的建立;

3、制定并执行招聘计划,负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导,确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成;

4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置,推动组织变革;

5、猎头资源丰富,中高端人才引进能力较强者优先。

6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先;

7、沟通表达能力好,学习能力强,抗压能力强。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;

2、有3年以上规模性企业招聘管理工作经验;

3、策划能力强,能够独立组织专场招聘会;

4、熟悉人力社保政策,掌握面试甄选技巧。

第6篇 rpo招聘顾问岗位职责

rpo招聘顾问-医药 工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

selling point:

1、良好的办公环境,自由的文化氛围;

2、全流程、全渠道的管理模式,专业化的招聘流程和体系;

3、直接对接用人部门,深入了解滴滴各条业务及用人需求;

4、稳定持续产出型项目。

工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

第7篇 智联招聘顾问岗位职责任职要求

智联招聘顾问岗位职责

招聘岗位:智联招聘顾问岗位

岗位职责:

主要做智联网站的市场推广及合作客户的客情维护方面。

通过电话沟通、见面拜访，了解客户需求，寻求销售机会并完成公司下达的销售业绩;

开发新客户，维护老客户，建立和维护客户档案;

任职要求:

1、不限学历，电子商务或市场营销专业优先;

2、有电话销售或销售相关经验优先;

3、熟练使用各种office办公软件;

4、头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作;

5、工作认真，踏实上进，执行力强，有一定抗压能力;

6、有过互联网行业经验者优先。

智联招聘顾问岗位