行政部部长任职要求3篇

第1篇 某某地产行政部部长任职资格岗位职责

某地产行政部部长岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限 年龄:30岁以上 学历:本科以上

专业:行政管理相关专业

2、职称:中级以上 职业技能:掌握电脑操作和文字处理技能

计算机需求程度:一般

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级

语言表达能力:能够准确、清晰、生动地进行语言表达

写作能力:文笔好,文字表述清楚

3、有五年以上大型房地产行业行政管理经验,并有行政办公室主任(副主任)的任职资历。

4、具有较强的业务实施和管理能力。

5、丰富的社会科学知识。

6、独立工作能力强,能够独立完成布置会场、接待来宾等项工作。

7、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的信息情况。

8、懂iso9000品质保证体系运作。

二、岗位职责

1、制订、提交行政企划工作计划,并组织落实。

2、组织修订、完善、提交公司的各项规章制度。

3、拟订、提交公司年度工作总结及工作计划。

4、协调、组织公司召开的各类会议。

5、传达、督办公司下达的行政工作指令。

6、检查、指导公司档案使用、保管。

7、制订、修改、提交行政、企划管理方面的规章制度。

8、制订、审核、提交行政费用年度预算,并控制支出。

9、购置、发放、保管、检查各类物品的采购使用情况。

10、监督、检查环境卫生、安全保卫、办理环境。

11、协调行政工作与公司外部的各类关系。

12、协调行政部与公司内部内部门的关系。

13、指导、检查下属工作。

14、控制本部门费用在预算额度内。

15、完成公司领导交办的各项任务。

第2篇 人事行政部部长岗位职责任职要求

人事行政部部长岗位职责

岗位职责:

人力资源管理:

1.根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置;

2.建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规;

3.组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才;

4.根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系;

5.建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质;

6.其他日常的人力资源管理工作。

行政管理:

1.负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境;

2.负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

3.负责公司安全生产及消防安全管理工作;

4.负责公司会务管理，参与组织公司接待活动;

5.公司企业文件建设工作;

6.公司档案管理工作;

7.公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

任职资格:

1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

2.能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神;

3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

4.年龄在32-40岁，有政府资源者优先。

其他说明

待遇福利:待遇面议，五险一金，公司提供食宿。

人事行政部部长岗位

第3篇 行政部部长岗位职责任职要求

行政部部长岗位职责

职责描述:

一、 综合协调。统筹制订行政管理规章制度，承担组织承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。

二、 文印档案管理。

三、 办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消防、安全、清洁、办公5s等工作。

四、 后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。

五、 其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等知识产权。

任职要求:

(一)具有全日制统招本科以上学历;

(二)30周岁以上，5年以上工作经历，管理岗2年以上工作经验;

(三)熟悉公司管理流程、对行政管理有一定的思路，熟练运用办公软件;

(四)具备较强的统筹能力、服务意识、诚实正直、沟通协调、抗压能力。

行政部部长岗位