组织部任职要求3篇

第1篇 组织部部长岗位职责任职要求

组织部部长岗位职责

岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观; 做核心干部的管理;

-能力要强，执行力要强，要可以跟公司的高层做好沟通;岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观;

组织部部长岗位

第2篇 组织部部长岗位职责

组织部部长 鹏欣集团 上海鹏欣(集团)有限公司,鹏欣(集团),鹏欣上海,鹏欣集团,鹏欣 职责描述:

1、执行集团的干部政策,完善集团管理领导干部的管理工作制度,推动落实各项管理工作;

2、做好集团管理领导干部的选拔、培训、考核等具体管理工作;

3、检查指导二集团、一级平台的领导班子建设,组织安排集团管理领导干部的谈心交流活动;

4、协调人力资源管理部门,做好集团管理领导干部的后备人才选拔培养考察工作;

5、做好集团管理领导干部情况统计工作和信息库建设;

6、 配合总裁办公室,做好集团管理领导干部重大事项报告等工作;

7、完成领导或上级组织交办的其他工作。

任职要求:

1、年龄40岁左右,本科及以上学历;

2、具有组织人事工作相关经历;

3、具有较强的事业心、责任心,团队合作精神和奉献精神;

4、具有较强的组织协调能力、文字写作能力;

5、身体健康,能够承受较大工作强度和出差;

6、具有党政机关、部队或大型国企组织部工作经历者优先。

第3篇 组织部长岗位职责任职要求

组织部长岗位职责

岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。 主要负责供应链+物流两个部门hrbp工作岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。

组织部长岗位