大学生任职要求15篇

第1篇 大学生暑期实习岗位职责任职要求

大学生暑期实习岗位职责

工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。 一、工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。

第2篇 创业大学生岗位职责任职要求

创业大学生岗位职责

大学生创业干部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部 该岗位针对优秀应届毕业生，由于新成立部门大学生为主体，公司破格选拔3为大学生干部，选拔通过可享受正式客服经理福利。

岗位职责:

1、负责选拔和管理客服团队;

2、负责年度客服的人力和绩效目标的制定及分解;

3、确定部门目标体系和配额;

4、建立和拓展客服团队。

任职资格:

1、22-26周岁，专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽);

2、应届毕业，有团队组织，领导能力;

3、具有丰富的沟通能力，表达能力;

4、具备较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

创业大学生岗位

第3篇 大学生咨询顾问岗位职责

岗位职责:不需要外跑,不需要做电话销售,只需要在公司内面对面顾问式沟通过。任职要求:2030周岁,语言表达能力强,亲和力强,做过销售工作的优先

第4篇 大学生储干岗位职责任职要求

大学生储干岗位职责

能吃苦耐劳，对电镀工艺和汽车行业感兴趣;愿意从事专业工艺发展;相关电镀或汽车或化工行业的应届大学生均可提供简历;我们安排专人培训、定向培养。

大学生储干岗位

第5篇 创业大学生岗位职责

大学生创新创业指导教师 云南城市建设职业学院 云南城市建设职业学院分支机构 职责描述:

岗位职责:

1. 宣传、贯彻国家和省市有关大学生创业的方针、政策、法令等;

2. 制定和完善大学生创新创业工作的各类规章制度和实施细则;

3. 大学生创业孵化基地的设备采购、日常维护管理;

4. 协助创业孵化项目申请各类创业扶持基金,并向社会推介成功孵化的项目;

5. 开展创业意识培训、模拟实训等各类创业教育,提高大学生创业能力。

6. 组织开展大学生科技创新项目的申报、评审、立项和资金管理工作;

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理专业毕业;

2. 具高校同等岗位工作经验;

3. 持有大学生就业指导师证书

4. 较强的写作能力、沟通能力

第6篇 在校大学生岗位职责任职要求

在校大学生岗位职责

招生宣讲师 岗位内容:

1.对潜在客户(在校大学生)进行售前宣讲，包括大学生求职市场前景分析，职业展望，产品及项目概念介绍、解决方案讲解、相关技术解说、产品功能演示等;

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师 岗位内容:

1.对潜在客户(在校大学生)进行售前宣讲，包括大学生求职市场前景分析，职业展望，产品及项目概念介绍、解决方案讲解、相关技术解说、产品功能演示等;

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师

在校大学生岗位

第7篇 大学生储干岗位职责

岗位职责:

1、代表公司与客户进行日常性的联系,以电话、邮件为主;

2、接受客户下单,按照流程跟进技术部、财务部,完成报价;

3、与生产对接完成下单,跟进出货,协助处理质量异常;

4、领导交办的其他工作;

(注:入职后即安排稳定客户进行跟进,有师傅带、指导,销售副总直接跟进成长情况.

薪资以业绩为主,薪酬增长幅度大)

任职要求:

1、英语、国际经济与贸易专业优先,全日制本科及以上学历;

2、有较强的沟通、协调能力,有服务意识;

3、不求安逸,有主动成长的意愿。

第8篇 大学生培养计划岗位职责

人才发展主管 赛特威尔电子股份有限公司 赛特威尔电子股份有限公司,赛特威尔,赛特威尔 职责描述:

1、协助上级完成年度编制调整,并按编制完成人才计划;

2、结合人才发展理念,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;

3、负责公司人力资源管理提升项目的各项工作,包括人力资源规划、人才盘点等;

4、推动素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节;

5、依据公司规定标准与员工业绩考核结果,组织制定员工发展计划与培训计划;

6、主导各部门持续落实关键岗位轮岗制度,解决人员梯队建设问题,为企业良性发展奠定基础;

7、依据培训规划,负责基层员工职业发展规划的执行,配合各部门实施储备人员的培养与管理;

8、协助上级领导拟定公司培训发展方针,制定公司年度培训计划,起草落实大学生培养计划;

9、积极探寻适合我司实际状况的培训方式、方法,推动公司培训文化的建设、发展;

10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业

2、 5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验

3、熟知培训模块,并灵活实施运用

4、较强的语言及文字表达能力,能独立授课

5、工作态度积极、认真细致,责任心强,良好的沟通协调能力,有较强的亲和力。

第9篇 大学生岗位职责任职要求

大学生岗位职责

岗位职责

1.完成个人月度及年度销售指标;

2.负责完成新市场的开拓、新客户的销售开发工作;

3.负责定期做好客户关系的维护工作;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

二、任职要求

1.大专及以上学历，专业不限，热爱销售行业，具备独立开拓市场的能力;

2.反应敏捷、表达能力强，具备较强的沟通表达能力;

3.具备良好的客户服务意识、团队协作精神;

4.吃苦耐劳、有责任心，抗压能力强。

三、薪酬福利

1.薪资结构:基本工资+销售提成+工龄工资+各项补贴;

2.其他福利:缴纳五险一金，提供交通补贴、大学生储备补贴、工作餐、过节福利、带薪年假、各项销售奖励、春节交通补贴等;

3.作息时间:单休，8:00-17:00;

4.人文关怀:团建活动、拓展训练、运动会、联谊会等。

大学生岗位

第10篇 大学生储备干部岗位职责

储备干部/储备客户经理(应届大学生) 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司,通联支付浙江分公司,通联 职责描述:

1. 根据公司业务发展战略和经营目标,积极营销、拓展大客户和商户,以提升公司产品的市场占有率,确保个人销售指标的达成;

2. 充分了解客户要求,通过对公司产品的叠加营销,为客户制定个性化、灵活的需求方案;

3. 及时处理客户的诉求和异议,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的客户关系;

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,专业不限,有工作激情,对市场营销感兴趣。

2. 热爱销售工作,并具备敏锐的市场洞察力,有优秀的语言沟通表达和商务谈判能力,较强的逻辑思维和学习创新能力,能快速学习和接受新知识、新业务,善于提出创新性的思路和方法。

3、能接受浙江省内出差者尤佳。

公司为每位优秀大学生规划清晰的发展通道,一对一资深师傅带教,3个月的培训学习期,晋升空间大,平均薪酬高于同行金融行业!

欢迎优秀有志向的大学生加入!

第11篇 大学生实习岗位职责任职要求

大学生实习岗位职责

客户服务专员(大学生实习) 江苏指点前程信息科技有限公司 江苏指点前程信息科技有限公司，指点前程 大学生实习岗位要求:

1、思想积极进取，有责任心，做事认真执着;

2、有互联网梦想，热爱互联网，熟练使用微信、qq等社交工具;

3、具有良好的学习掌握能力、沟通能力及团队协作能力;

4、教育学或心理学专业学生优先。

大学生实习岗位

第12篇 大学生创业计划岗位职责

岗位职责:由七慕商贸提供创业资源及平台,负责市场的拓展、管理、培训工作任职要求:1、对生活充满热情与活力,并渴望用行动改变人生2、做事用心,认真努力,能够全力以赴执行力强3、形象端正,干净利索,不抱怨不言弃4、有较强的学习能力与挑战精神5、做人懂得感恩,做事记得原则

第13篇 大学生储备岗位职责任职要求

大学生储备岗位职责

岗位职责

1.完成个人月度及年度销售指标;

2.负责完成新市场的开拓、新客户的销售开发工作;

3.负责定期做好客户关系的维护工作;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

二、任职要求

1.大专及以上学历，专业不限，热爱销售行业，具备独立开拓市场的能力;

2.反应敏捷、表达能力强，具备较强的沟通表达能力;

3.具备良好的客户服务意识、团队协作精神;

4.吃苦耐劳、有责任心，抗压能力强。

三、薪酬福利

1.薪资结构:基本工资+销售提成+工龄工资+各项补贴;

2.其他福利:缴纳五险一金，提供交通补贴、大学生储备补贴、工作餐、过节福利、带薪年假、各项销售奖励、春节交通补贴等;

3.作息时间:单休，8:00-17:00;

4.人文关怀:团建活动、拓展训练、运动会、联谊会等。

大学生储备岗位

第14篇 实习大学生岗位职责

前台 荷美尔(中国)投资有限公司 荷美尔(中国)投资有限公司,荷美尔 职责描述:

1,接待工作:负责中外来宾的接待,接待登记,会议室的安排及相关准备工作,茶水递送;

2、总机电话:接听外部电话并转接,做好电话记录;

3、文档管理:负责完成与工作内容相关的各类文件的归档管理;配合完成打印、扫描、复印、邮件处理等工作;

4、快递管理:收发快递、信件并及时转交相关人员,快递公司对帐及付款;

5、后勤采购:公司后勤采购信息汇总,货品性价比对比,采购,验收入库,付款;

6,后勤保障:发放办公用品、印制名片、办理餐卡、订水、订票;

7,环境卫生:做好公司的绿植养护,办公环境安全卫生的监督检查工作;

8、车辆管理:车辆调度,接机安排;

9,其他:遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决;

10、完成上级管理层交付的临时工作。

任职要求:1、形象大方,有良好的亲和力和应变力;做事仔细,执行能力强;

2、掌握office办公软件,如 word、e_cel和powerpoint;

3、较好的中英文口语、阅读能力。

4、未毕业需实习的大学生皆可

第15篇 大学生创业计划岗位职责任职要求

大学生创业计划岗位职责

带薪+双休 筹备主管(提供资源) 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 副部级央企中国人寿全面启动储蓄干部创业培养计划。中国人寿为积极响应国家大学生创业政策，领先行业率先开启大学生创业培养计划。通过完善的晋升培养计划，致力于打造一批具有金融视野，团队领导才能的管理人才。

一、职位描述

1.享受公司提供的专属培训方案，师资力量优先倾斜;

2.提供适合本人的职业发展路线和公平、公正晋升通道;

3.培训期间可连续享受一年新人津贴;

4.配备具备10年以上销售经验的导师跟踪辅导;

培养目标:培养公司新一代管理层

二、职位要求

1.年龄在20-45岁之间，大专及以上学历(特别优秀者可适当放宽);在大学担任干部者优先;

2.身体健康，品行端正，无违法犯罪记录;

3.有责任感，团队协作能力，热情积极，有进取心，主动学习能力强。

三、工作内容

1.能快速学习工作上的沟通技巧与产品培训知识，一开始由主管陪访促单;

2.建立和管理团队，完成部门指标;

3.公司提供客优质客户资源，进行维护跟进;

4.开发新市场及客户件的长期战略合作计划。