销管部任职要求3篇

第1篇 销管部经理岗位职责任职要求

销管部经理岗位职责

职责描述:

1、销售目标管理:负责营销总部年度销售目标及销售品项目标分解，并实时提供和反馈销售目标及品项达成情况，营造“比学赶帮超”的pk氛围;

2、依托各项销售数据的达成情况，参与销售政策的制定、销售流程的优化;

3、审核各销售单位提交的订单情况，核准订单品项、发货时间、搭赠情况及运输的合理性;并物流在途问题及客诉问题处理;

4、销售数据管理:日周旬月销售机构及经销商数据分析，终端系统销售数据，品项数据及档期数据分析;并为决策层制定销售策略提供数据支撑;

5、产销计划管理:销售品项计划制定、各区域品项目标分解;产销协调会议沟通，旬计划落实跟进;日出品差异跟进，紧急问题处理;日+3、旬+1、月度品项管理数据跟进;

6、客户关系管理:包含全国客户的分级管理、活跃度管理、服务水平的升级、消费者及客户投诉事件处理，全国客户开闭户审核及档案管理;

7、负责销售管理运营中心团队的组建，指导下属工作质量的提升，带领团队实现上述指标的达成。

任职要求:

1、30-40周岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理专业优先;

2、5年以上相关工作经验，2年以上总部同岗位履历，快消品行业优先;

3、具有较强的组织管理、货品管理、沟通协调及文字处理能力，敬业奉献精神、事业心和团队服务意识强;

4、熟悉各类erp系统操作流程;有参与制定销售流程经验;

5、沟通表达能力强，抗压能力好，能适应短期出差。

销管部经理岗位

第2篇 销管部主管岗位职责任职要求

销管部主管岗位职责

岗位职责:

1、客户档案信息系统维护(账期、允限销、客户分类、信用额度、分部、渠道、业务员客户交接);

2、月度结算价跟踪(主要在批发和分销);

3、单据(含回执)的管理及单据的异常跟踪;

4、部门及业务员档案维护;

5、客户档案的状态整理(休眠客户、待诉讼、停止合作);

6、提供销售进度和销售分析类报表、应收类报表、库存类报表;

7、单据日结报告(出库后回执的跟踪);

8、领导交办的其他事项。

任职资格:

1、男女不限，大专以上学历，市场营销、财务专业优先，25-40岁

2、3年以上同行业相关经验

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备

4、积极进取，责任心强

销管部主管岗位

第3篇 销管部主管岗位职责

1.协助市场部完成市场调研和需求分析;

2.协助销售部门完成销售计划的制定;

3.负责销售渠道和客户资源信息的管理;

4.根据上级领导安排完成其他的宣传后勤工作。

任职要求:

1.18-35岁,男女不限,善于沟通,无不良嗜好;

2.能吃苦耐劳,有责任心,能承受一定的工作压力;

3.有团队协助精神、善于调整,有创新精神。