员工关系岗位任职要求3篇

第1篇 员工关系岗位职责任职要求

员工关系岗位职责

岗位职责

1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等;

2、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立积极良好的企业文化

任职资格

1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;

2、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道;

3、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

员工关系岗位

第2篇 薪酬员工关系岗位职责

薪酬员工关系主管 yhouse 上海悦会信息科技有限公司,yhouse,悦会,悦会yhouse,悦会 一、岗位职责

1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;

2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;

3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况,按时完成工资核算;

4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;

5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);

6、完成人力资源总监安排的其他工作。

二、任职要求:

1、全日制本科毕业,人力资源专业优先考虑;

2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规,相关工作经验一年以上;

3、高度的数字敏感度,逻辑思维清晰,较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件,精通e_cel的制作;

4、责任心强,工作严谨,有良好的语言和文字表达能力,具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。

第3篇 薪酬员工关系岗位职责任职要求

薪酬员工关系岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动e_cel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

薪酬员工关系岗位