人资专员任职要求3篇

第1篇 人资专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

负责事业部职位描述与岗位职责任职要求工作，根据事业部业务发展，协调、统计各部门职位描述与岗位职责任职要求需求编制月度、季度、年度职位描述与岗位职责任职要求计划；

建立职位描述与岗位职责任职要求渠道，并定期对职位描述与岗位职责任职要求渠道进行维护；

负责人员甄选、面试邀约、录用等流程工作；

汇总分析相关职位描述与岗位职责任职要求报表，提出人才职位描述与岗位职责任职要求合理化建议；

配合事业部日常培训管理工作。

第2篇 行政人资专员岗位职责

行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:

1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

2、负责济南公司人事劳动关系办理;

3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

4、协助领导的各种临时工作。

任职要求:

1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

3,有人力资源管理师证书者优先

第3篇 人资专员岗位职责(20篇)

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘人员。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工关系的办理,包括五险一金、用工退工、人事档案等;

2.负责各项培训的组织实施,包括入职培训、取证类培训等;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等;

4.负责绩效考核的组织工作,包括表格发放、成绩统计、沟通反馈等

5.负责部门领导安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业,大专以上学历;

2.一年以上人力资源从业经验,有生产型企业从业经验者优先考虑;

3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责员工关爱组织与实施及工会活动;

2、 参与人事制度流程优化和完善及拟制;

3、 负责居住管理业务申办;

4、 协同上级处理员工关系风险管控,劳资纠纷、员工满意度调查及离职分析报告;

5、 组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、 三年及以上人力资源管理工作经验,熟悉员工关系相关工作内容;

3、 责任感强,积极主动,乐于沟通与分享,服务意识良好。

人资专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、年龄22-35岁,大专及以上学历;

2、两年以上相关工作经验;

3、了解人力资源各个模块,熟练使用office办公软件;

4、良好的沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力。

岗位职责:

1、负责分部的人员招聘及配置工作;

2、办理分部各项人事异动手续、员工关系管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理工作。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划

4. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度

5. 考勤(负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等情况)

6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

7. 办理相应的社会保险

8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、专科及以上学历,

2、有互联网行业工作经验优先;

3、性格外向,普通话标准,具备创新思维、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、团队合作能力强、沟通能力强;

4、熟练掌握常用办公软件;

5、具有良好的服务意识;吃苦耐劳,敢于承受压力;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源专业,有大型企业人资工作经验者;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.负责安全资料编制、管理、存档

2.安全外联工作

3.厂区安全标准识、安全工作检查、宣导

任职要求:沟通能力强、性格开朗,能承受较大压力,有驾驶证

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

2、协助拟订公司培训计划及开展培训工作;

3、负责员工考勤管理,薪酬计算;

4、协助部门经理开展公司考核工作;

5、各项人事报表的资料的收集汇总工作;

6、处理好部门经理交办的其他事务。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、1年以上人事管理工作经验;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练操作人力资源各项实务;

4、熟练使用相关办公软件,会制作ppt;

5、办事沉稳、细致,思维活跃,悟性高,有创新精神,良好的团队合作意识;

6、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

人资专员(岗位职责)

职位描述

_需计算机软件相关专业毕业,或接受过相关培训,欢迎应届毕业生1、员工入职、离职手续;

2、员工档案管理;

3、员工考勤;

4、招聘事宜;5、协助上级领导的日常工作;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度;

2、招聘、人才储备等人资相关工作;

3、公司内部及外围关系的处理维护;

4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等;

5、公司内勤等事务性工作。

岗位要求:

1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等知识,熟悉管理制度、保险等相关工作;

2、公平、公正,敢于强势管理;

3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力;

4、熟练运用办公软件、硬件;

5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、岗前免费专业培训;

2、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正;

3、底薪+提成+绩效+五险;

4、享有去北京大学光华管理学院进修的机会;

5、良好的竞争机制,提供广阔的晋升空间。

工作地点:重庆渝中区

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系;

2、执行人力资源管理各项实务的操作,监督各类规章制度的实施,配合业务部门进行人力资源管理;

3、协助上级领导完成招聘工作;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训等,执行培训计划并负责培训效果的跟踪、反馈;

5、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等;

6、负责员工关系的维护,组织员工活动;

7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历;

2、有人力资源2年以上工作经验;

3、具有良好的协调、沟通能力,工作认真、细心,有责任感;

4、熟练使用办公软件;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责考勤及工资绩效的核算

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达

任职要求:

1.人力资源管理、企业管理相关专业;

2.熟练操作office办公软件;

3.语言表达能力强,有hr实习经验优先考虑。

人资专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、协调、办理员工、入职、离职等手续;

2、负责编制全体职员,员工排班、考勤的核算工作;

3、签订、管理劳动合同,管理员工信息资料及各类人事资料;

4、公积金社保缴纳、停保等相关工作;

5、协助审核薪资计算的各类数据

8、上级领导安排的其他临时任务。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。

2、有3年以上中型企业人力资源管理工作经验。

3、具有亲和力,有较强的沟通能力。

4、接受加班。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪酬制作。

2、负责社保外包所有对接。

3、负责招聘面试入职培训、转正、离职办理。

4、负责考勤。

5、负责员工关系处理、劳动合同签订。

6、负责员工福利、劳保发放。

任职要求:

有相关工作经验优先,有人力资源管理师证书优先,

人资专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司人力资源ehr系统的维护;

2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

8、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

9、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

10、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

任职资格:

1、性别:不限

2、年龄:22-30岁

3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

4、基本要求:

具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

性格外向,亲和力强。

5、特殊技能:

熟练操作电脑等办公设备。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助招聘经理发布招聘职位,简历筛选,邀约面试,统计招聘信息;

2、办理公司员工的社保、公积金业务;

3、协助部门领导处理临时事宜;

任职要求:

1、本科毕业,人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑;

2、形象气质佳,语言沟通能力良好;

3、逻辑思维能力良好,注重学习;

4、有社保、公积金业务办理经验,有招聘经验。

人资专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作;

2、协助部门领导改进和完善薪资编制流程,及时发现编制工作中出现的问题;

3、负责及时、准确地编制工资奖金方面的统计报表,为改进薪资方案、人工成本分析提供依据;

4、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,会计学、人力资源管理专业,或具有薪资编制工作经验;

2、熟练操作办公软件:e_cel、word等;

3、工作认真、细致、积极,具有责任心。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作

2.熟悉国家有关人事劳动政策,负责员工社保、医保等办理

3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作

4.负责各类员工档案的整理和归档工作

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上人事工作经验

2、能熟练使用各种办公软件

3、人品端正、条理性和原则性强,有较强的公司管理、沟通和协调能力

4、具团队合作精神,能承受较大的工作压力,有强烈的上进心和高度的责任感。

(投递简历时,请附上个人相片)

人资专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

形象好气质佳

熟悉办公自动化

有相关工作经验优先

优秀应届毕业生亦可

人资专员(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度,并负责起草公司人力资源规划和年度人力资本预算。 2. 负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制部门职责及职位说明书。 3. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 4. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表,对公司员工状况及时分析,调整,组织员工考核、晋升等相关工作,确保各类员工信息的真实性及时效性, 5. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合 适人员充实到各岗位工作。 6. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性, 适时提出改善有关人员、薪酬等措施和办法;负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。 7. 做好员工入职培训工作,建立健全入职培训档案。 8. 负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管。 9. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助 处理人事劳资纠纷; 10. 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号、 员工制服发放。 11. 在实际工作过程中,根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励。 12. 员工考勤管理,监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 13.工作总结和工作计划,并完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。