业务督导岗任职要求8篇

第1篇 业务督导岗岗位职责

业务督导岗 太平人寿保险有限公司湖北分公司 太平人寿保险有限公司湖北分公司,太平 职责描述:

(1)根据市场信息、公司数据,分析各项业务指标;

(2)公司经营情况分析报告的撰写;

(3)提出改善的建议和方案;

(4)产品管理。

任职要求:

(1)教育水平:正规统招全日制本科学历及以上,需有学士学位;

(2)语言水平:良好的中文口头表达能力;

(3)其他特征:形象良好,善于沟通协调,营销策划能力好,责任心与亲和力好,具有1-2年同业经验者优先。

第2篇 业务督导岗位职责任职要求

业务督导岗位职责

职责描述

1.协助区部经理进行日常的绩效管理，以完成区部的年度目标;

2.协助区部经理策划、落实、管理业务推动活动，以达到业务推动目标;

3.与业务经理、营业处经理、区部经理保持有效地沟通，保证信息的通畅，实现对新人 的辅导;

4.协助新晋升的sm进行团队管理，以提升其组织管理能力;

5.推动绩优业务团队/伙伴的目标达成;

6.弱体营业单位的辅导与协助;

7.组织有针对性的销售各环节的培训，以提升新人的产能;

8.分公司或区部业务专案的实施与执行;

9.辅导销售人员正确有效使用销售工具，如fna，proposal;

10.协调总公司相关部门，解决销售过程中的相关行政问题。

任职要求

1. 本科以上学历;

2. 具有3年顾问行销销售、管理及训练经验;

3. 细心，个性开朗、热情，具有使命感，能挑战自我能力者;

4. 以客户为中心，沟通能力较强，性格开朗，乐于承担工作压力。

业务督导岗位

第3篇 市场业务督导岗位职责任职要求

市场业务督导岗位职责

岗位职责:

1、分解区域和分公司销售任务，督导业务开展，推动销售目标达成;

2、推进分公司销售团队的管理工作，发现诊断问题、提供解决措施;

3、落实各项营销政策、荣誉体系及营销方案的宣导及推动，追踪达成情况;

4、统计分析营销数据，制作营销报表。

5、制定激励方案，提出销售策略和业务激励，并监督执行，月度激励方案、年度半年度荣誉体系建设;

任职要求:

1、大专及以上学历，金融、管理相关专业;

2、2年以上金融行业销售督导经验;

3、具有丰富的营销企划、营销推动、营销督导、营销培训相关工作经验;

4、具有较好的逻辑思维能力、问题处理能力和数据分析能力;

5、具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;

市场业务督导岗位

第4篇 业务督导岗岗位职责任职要求

业务督导岗岗位职责

岗位职责:

1.业务推动、产品推动及组织发展推动

2.参与公司的经营活动组织及日常基础管理

岗位要求:

1.本科以上学历，3年以上个人营销渠道从业经验

2.具备个人营销渠道业务推动能力及增员选才、训练辅导的能力计划与控制能力

3.组织与协调能力

业务督导岗岗位

第5篇 业务督导岗位职责

区域经理助理-业务督导方向(10023807) 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业

岗位职责:

1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;

2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;

3、协助分区经理进行营销创新管理;

4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;

5、协助分区经理进行制度化管理建设;

任职要求:

1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;

2、本科及以上学历;

3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;

4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;

5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。

第6篇 市场业务督导岗位职责

岗位职责:

1、分解区域和分公司销售任务,督导业务开展,推动销售目标达成;

2、推进分公司销售团队的管理工作,发现诊断问题、提供解决措施;

3、落实各项营销政策、荣誉体系及营销方案的宣导及推动,追踪达成情况;

4、统计分析营销数据,制作营销报表。

5、制定激励方案,提出销售策略和业务激励,并监督执行,月度激励方案、年度半年度荣誉体系建设;

任职要求:

1、大专及以上学历,金融、管理相关专业;

2、2年以上金融行业销售督导经验;

3、具有丰富的营销企划、营销推动、营销督导、营销培训相关工作经验;

4、具有较好的逻辑思维能力、问题处理能力和数据分析能力;

5、具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;

第7篇 业务督导岗位职责(20篇)

业务督导(岗位职责)

[招聘部门:营销系统]

职位描述

岗位职责:

1.协助分公司总经理做好区域策略与业务准则的提炼;

2.监督公司各类营销政策在分公司层面的合规,并针对可能出现的问题予以及时的纠偏;

3.针对业务发展相对缓慢的区域,开展业务诊断和检核工作,通过有效手段,推动业绩的提升;

4.根据分公司的业务战略和人员能力状况,在分公司层面制定相应的人员培训计划,提升业务人员及团队的能力;

5.理解公司的长短期营销策略,并结合分公司的实际状况在公司政策许可的框架内提出更切合实际并创新性的营销计划;

6.完成本岗位的其他工作;

任职要求:

1.本科以上学历,3年以上直接业务团队管理经验;

2.优秀的市场,消费者和产品意识,出众的沟通协调能力;

3.良好的数据分析和逻辑判断能力;

4.具有组织意识及良好的领导力,良好的辅导能力;

5.具备开放独立的思维能力。

工作地点:南昌、成都、太原、合肥

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

通过操作“步步高教育电子”、“小天才电话手表”合作客户门店,学习客户管理,团队管理,渠道终端操作,提升个人能力,作为公司人才战略储备,实现公司与个人共赢。

任职要求:

1.招聘对象:2022届大学毕业生,镇江本地户籍优先。

2.学历:本科及以上学历,英语4级

3.专业:专业不限

4.性格:阳光开朗,乐观积极,吃苦耐劳,有上进心,善于沟通与表达。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与制定区域手机渠道拓展发展规划,并组织实施落地;

2、参与制定区域经销商管理策略,并组织实施;

3、制定终端门店管理策略与销售执行方案,并负责组织实施;

4、提升负责的区域手机渠道的消费分期及各类产品服务业务单量

5、和商户(项目负责人、店长、店员)维持良好的客情关系

6、了解手机店面的运营管理、各个层级的利益点以及手机店面的忌讳

7、对负责的店铺进行物料摆放的指导、业务办理指导、疑难问题的解决

8、对负责的店铺定期进行汇报总结,分析问题,提供解决方案的建议

任职要求:

1、具备手机行业经销商管理经验,有良好的学习能力,强烈市场竞争意识;

2、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力;

3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验者优先考虑;

4、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神,乐于面对挑战;

5、具备较强的学习能力及团队合作精神,良好的个人信誉及职业操守;

6、有较强的项目策划能力和谈判能力,文笔流畅,熟练使用office办公软件;

7、从事过手机通讯行业2年以上;

8、可以出差。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.将总部研发和合作的新产品进行加盟尚系推广,通过驻点调研的形式充分了解加盟商实际情况以及当地市场同类竞争的优势劣势,进而不断为总部产品的升级和优化提供数据支持;

2.收集汇总加盟商基础信息跟客服人员做好信息交接,便于维护电话话术及内容的调整;

3.在培训部的支持下,从产品、政策市场等方面给与指导,并给加盟商提供基础的业务培训;

4.针对加盟商实际情况调研出阶段性分析总结报告。

任职要求:

1.专科或本科及以上学历,经济学,会计学、国际贸易等金融专业优先选择;

2.具有较强的金融专业技能,具有较强的逻辑思维能力和总结分析能力;

3.沟通表达能力强,有讲师培训经验优先;

4.能接受出差或市场维护推广。

薪资待遇:

1. 年薪+奖金+绩效+五险一金+定期体检+旅游机会;

2. 良好的晋升机制,我们将为您提供一个多元化的发展平台;

3. 优质的办公环境,交通便利;

4. 轻松愉快的团队气氛,我们等待你的加入~~

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责所管郊区超市的导购管理及产品培训

2、负责所管郊区超市的业务沟通(产品促销、海报、门店地堆、结款)

3、负责所管郊区超市的库存管理,控制各品牌产品的库存周转率

4、开发新的郊区超市系统

5、根据每家门店的不同情况,合理规划各门店的产品品类

任职要求:

1、负责郊区超市2-3年的工作经验

2、熟悉郊区超市的工作流程

3、做过相关产品(家用电器类目)的业务管理

做五休二,朝九晚六

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、公司业务推动工作及业务进度的追踪、督导;

2、业务推动、增员、培训运作。

3、负责弱体机构的业绩指标整改方案的制定和实施;

4、制定激励方案,并监督执行,月度激励方案、年度半年度荣誉体系建设;

5、协助部门经理完成相关业务督导、培训、企划等工作。

岗位要求:

1、良好的语言表达能力和文字功底,熟悉公文写作;

2、具有较强的协调能力和人际沟通能力,逻辑思维清晰;

3、有相关从业经验者优先。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、公司业务推动工作及业务进度的追踪、督导;

2、业务推动、增员、培训运作。

3、负责弱体机构的业绩指标整改方案的制定和实施;

4、制定激励方案,并监督执行,月度激励方案、年度半年度荣誉体系建设;

5、协助部门经理完成相关业务督导、培训、企划等工作。

岗位要求:

1、良好的语言表达能力和文字功底,熟悉公文写作;

2、具有较强的协调能力和人际沟通能力,逻辑思维清晰;

3、有相关从业经验者优先。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位要求: 1、学历大专以上,有项目督导、数据统计及分析的相关经验, 2、在公司组织kpi业务分析会,经营分析会,方案追踪有实操经验, 3、在保险行业、快消品行业、互联网行业的优先。 岗位职责: 1、督查公司有关的营销计划和营销政策,贯彻执行情况; 2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素; 3、促进终端形象的提升和统一,提高各片区客户服务管理水平和服务水平; 4、引导各片区工作规范化、科学化的管理; 5、协助和支持营销一线,解决一些具体实际的问题; 6、收集、整理、分析市场信息,为公司制定营销政策提供依据; 7、督查各片区市场客服人员具体工作落实情况。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据产品线以及每月销售数据协助部门负责人制定相应的销售方案;

2、根据每月销量数据进行有效分析;

3、督促完成所负责业务板块的销售任务;

4、新业务及新项目落地推广的效果监督;

5、协调解决各区域所遇到的问题,做上下沟通;

6、协调处理本部门与其他部门的沟通协作;

任职要求:

1、熟悉系统运作及数据报表管理;

2、较强的信息获取整合能力及文字处理能力;

3、熟练使用office系列等办公软件;

4、擅长系统分析及系统运营推动;

5、良好的职业道德素养,认真细致。

业务督导(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、每日追踪各营业部业务进程,对不达标的营业部进行督促。

2、每日追踪各营业部的风控情况,对不达标的营业部进行问责并督

促其改善。

3、考核营业部、团队、员工的达标情况,追踪考核达标进度。

4、追踪并汇总各营业部相关业务汇报报告。

5、鼓舞东区业务人员士气,制定相关激励措施,提高积极性;

6、控制风险,检查营业部业务开展过程中存在的违规行为。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上工作经验,或1年以上信贷行业工作经验;

2、擅于业务督导和督促,能够通过有效督导达到预期效果;

3、熟悉表格操作,擅于统计分析和ppt制作;

4、擅于把握心理,优秀的口语和文字语言沟通能力。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位要求

1.有1年以上负责ka系统销售经验。

2.沟通协调能力强,有较强的文字能力,

3.具备高度的工作热情和责任心及团体合作精神。

4.熟练使用电脑,会各种办公软件的使用。

工作职责:

1.对负责系统卖场份额、费用和利润负责。

2.负责信息管理:组织收集、汇总、分析区域现代渠道相关信息(包括竞品)并改进。

4.负责费用管理:对营销费用及日常费用预算并进行管理,提高投入产出比,达到系统盈利目标

3.负责推广活动落实,严格组织执行公司各项市场工作的安排,并策划、组织

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公司业务目标以及业务活动的推动和执行

2、负责各项业务激励方案及新产品上市的宣导及推动

3、各部门业务目标的追踪与指导;

4、负责对重点营业单位的指导与支持;

5、负责向上级反馈相关政策落实与执行后的基层意见与建议;

6、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、专科及以上学历

2、有互联网线上线下工作经验优先;

3、有激励策划组织经验者;

4、熟练使用e_cel等办公软件;

5、性格外向,有良好的沟通表达技巧;

6、有强烈的进取新心,踏实、肯干,富有开拓精神;

7、具有良好的服务意识和团队合作精神;

8、具备较好的亲和力,工作积极热情,热爱本岗工作

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、每日追踪各营业部业务进程,对不达标的营业部进行督促;

2、每日追踪各营业部的风控情况,对不达标的营业部进行问责并督促其改善;

3、考核营业部、团队、员工的达标情况,追踪考核达标进度;

4、追踪并汇总各营业部相关业务汇报报告;

5、鼓舞业务人员士气,制定相关激励措施,提高积极性;

6、控制风险,检查营业部业务开展过程中存在的违规行为。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、擅于业务督导和督促,能够通过有效督导达到预期效果;

3、熟悉表格操作,擅于统计分析和ppt制作;

4、擅于把握心理,优秀的口语和文字语言沟通能力。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 对所负责区域中的分公司进行辅导,实时掌控所辖区域的业绩进度;

2、 定期对分公司进行检查,包括硬件标准、人员架构、业务流程、服务态度、内部制度、收费情况等,对不符合规定的予以限期整 改,并对应集团管理制度进行处罚;

3、 领导交代的其他事务性工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上同等岗位经验,金融、快消、连锁行业尤佳;

2、能承受较大的工作压力,可接受频繁出差;

3、有较好的执行力、沟通能力、团队协作能力强;

4、汽车行业销售及车贷销售经验者优先考虑。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责经销商店面导购培训及工作指导;

2.负责经销商店面维护工作(售前、售中、售后服务工作);

3.负责区域市场竞争信息、行业发展信息的收集);

4.负责终端客户的培训工作(产品基础知识、销售技巧、账务管理、库存管理、顾客档案管理等)。

任职要求:

1.有相关行业市场督导工作经验;

2.能适应短期出差;

3.大专以上学历,25~35岁(条件优秀者可适当放宽);

4、已婚已育优先;

业务督导(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、 管辖店铺日常工作的监督与管理;

2、 负责店面内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作;

3、 定期巡查店铺, 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作;

4、 确保专卖店内递交的各项报表的准确性

5、 监督指导店面的销售;

6、 监督公司各项政策在卖场的执行情况。

任职资格:

1、年龄20-35岁间,大专以上学历;

2、具有一年以上ka、商超业务督导工作经验;

3、熟悉终端销售管理工作,及ka、商超管理模式及流程;

4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力及亲和力;

5、协助制定各项促销活动方案,并根据促销方案制定活动店铺陈列指导。

基本工资3000元/月起,提成另计。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 门店的日常管理工作

2. 门店陈列

3、活动的策划和推广

4. 做好公司与门店的沟通和协调

5、主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。

6. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行以及内递交的各项报表的准确性。

任职资格:

1、大专及以上学历,

2、思维敏捷,良好的沟通与理解力;

3、良好的团队协作精神。

业务督导(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、督导追踪:根据任务目标跟踪业务进度,检查业务团队计划实施进度,及时跟踪顾问业绩状况;

2、氛围营造:通过对各分支机构的追踪,制作各阶段业绩分析报告和相关报表,播报实时业绩及机构动态等信息;定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报,营造营销运作氛围,使各机构及时全面了解整体业务达成情况,按照整体节奏推动机构落实重点工作;;

3、出差督导:通过实地走访以及各类资讯的收集整理,每月/季度提交经营分析书面报告,帮助分支机构诊断业务问题,提出绩效改善计划,协助策划和组织营销活动;

4、负责各类竞赛方案的推动与督导;

5、负责外部中介机构的评估与维护。

二、任职要求:

1、全日制大学本科以上;

2、至少3年以上金融行业的工作经验,1年以上营销一线工作经验;

3、性格活泼开朗,有较强的组织沟通能力、组织计划能力及项目推进能力;

4、具备良好的职业操守、责任心强;

5、能适应经常性出差。

业务督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、掌握和跟进市场销售计划的制定和达成情况,监控销售活动的开展,协助直营市场办事处解决问题及提供必要支持;

2、确保公司各项政策制度在直营市场办事处的贯彻和执行,规范直营市场办事处内部管理及业务流程;

3、对直营市场办事处进行管理制度培训,指导办事处的内部培训;

4、跟进并指导直营市场办事处的销售管理水平。 任职要求: 1、市场营销或管理类专业,三年以上零售行业业务管理经验; 2、熟练使用erp系统,word 、e_cel等基础办公软件,有一定的文字功底。

第8篇 银保业务督导岗位职责

上海-银保业务部-职场开拓企划督导经理 工银安盛人寿保险有限公司 工银安盛人寿保险有限公司,a_a,工银安盛 职责描述:

1、业务目标分解与督导。分解年度保费预算,并对日常保费任务达成情况进行追踪和督导,定期编制企划分析报告。

2、销售人员发展与管理。拟定渠道人力发展目标与行动方案,组织实施新人招募活动,推动人力增长;基本法的解读与宣导,建立考核预警机制,实施基本法考核。

3、培训体系建设与组织。制定年度、阶段性培训计划和方案,组织实施内外部各类培训活动,提升销售人员的技能。

4、营销活动策划与实施。策划阶段性业务推动方案,并负责具体活动方案的组织、实施及效果评估;组织实施各类专题营销活动;协助产品销售策划及上市推广,协调组织产品宣传、行销辅助品的征订及使用管理。

5、报表体系建立与追踪。制作各阶段业绩分析报告和相关报表,即使提供相关报表以跟踪业务团队和销售人员业绩状况。

6、预算管理和风险管控。在预算内管控渠道费用,有效控制成本。

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,金融、保险、经济、管理、市场营销等专业。

2、5年以上大型寿险公司个险渠道工作经验,具有人员管理、销售支持、培训组织等岗位工作经验优先。

3、具备保险专业知识背景,熟悉个险业务发展,具备一定的数据统计分析能力、统筹规划能力和销售策划能力。

4、具备良好的沟通、文字表达及公文写作能力 ;能熟练应用办公软件。