薪酬绩效经理任职要求4篇

第1篇 hr薪酬绩效经理岗位职责

hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述:

1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。

第2篇 薪酬绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第3篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位

第4篇 hr薪酬绩效经理岗位职责任职要求

hr薪酬绩效经理岗位职责

人力资源总监/hr/薪酬绩效经理 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源