人力资源行政任职要求3篇

第1篇 人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

第2篇 人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理 湖北红日子农业科技有限公司 湖北红日子农业科技有限公司，红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位

第3篇 人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理 星河湾集团 广州番禺海怡房地产开发有限公司,星河湾集团,海怡 职责描述:

人力资源方面:

1)全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2)招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

3)负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4)负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5)根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6)参与组织制定和完善公司管理制度。

8)制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1)日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2)负责文档管理,负责文档管理工作;

3)负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

4)负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

5)及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1.大学本科或以上学历,人力资源管理相关专业

2.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验

3.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4.较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践

5.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。