子公司总经理任职要求3篇

第1篇 子公司总经理岗位职责

子公司总经理 华南城集团有限公司 华南国际工业原料城(深圳)有限公司,tomtop通拓科技,华南国际工业原料城,华南城,华南城集团,华南城集团有限公司,深圳华南城 职责描述:

1、 根据集团战略发展方向,负责子公司的业务开拓、招商、人员管理及园区运营工作;

2、 按集团的战略目标,进行市场调研,广泛开拓业务,促进子公司的业务增长和利润达成;

3、 根据集团设定的目标责任书,开拓业务,开源节流,最大化创造利润;

4、 按集团关于子公司组织架构的设置合理有效进行人力资源配置并进行团队的建设和管理,激发员工工作热情和创造力,提升工作效率;

5、 协助集团做好子公司人才培养、储备,促进子公司人才梯队建设 ;

6、 负责整个园区的运营管理,对园区运营做有效管控;保证园区安全有序运行,及时发现园区的安全隐患、业务操作过程中的风险点以便及时改进;

7、 负责依托华南城优势与当地华南城保持较好的合作;

8、 负责了解当地相关政策,并维护与当地政府相关部门的联系,提高公司在当地的品牌形象;

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,40岁以下,5年以上物流公司运营管理工作经验,担任过大型企业物流总监或以上职位,有丰富的项目运作、业务拓展、团队建设和运营管理经验;有工程项目、房地产行业从业经历者优先;

2. 有全面负责园区的经营管理经验,精通仓库、货代市场、电商服务、三方配送等综合物流业务的开展;熟悉现代最新物流运作模式。

3. 较强的团队综合管理能力,分析能力和优秀的沟通协调能力、公关能力等;熟悉商业谈判;

4. 能够承受较大的工作压力,做事有魄力、拓展能力强,能吃苦耐劳;

5. 熟悉标书、物流项目操作流程、物流计划书制作,有外资企业物流管理工作经历者优先;

第2篇 地级子公司总经理岗位职责

岗位职责: 负责制订地级子公司年度工作(经营)、经济指标制订,并跟进目标任务的实施进度; 负责设定地级子公司内部机构,并制定其职责; 具有较强的市场预测和分析能力,定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为总公司的总体经营布置提供可靠的依据; 发掘市场机会,实现公司业务和投资回报的快速增长; 对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等; 认真掌握各项业务,财务统计数据,进行财务状况分析,监督财务管理,一切费用及报表应确实过目,再予签章,严格控制不合理费用开支,严禁利用公司获取利润,设小金库等; 负责经济合同有关事宜的总体协调和审定,并督促合同的执行完毕; 对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行,及时回收工程款,防止呆、坏帐发生,严肃财经纪律。 根据市场变化,及时了解同行业产品的变化情况; 负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度; 全面负责地级子公司的市场开拓; 负责向总公司汇报地级子公司的运营情况及业绩; 完成总公司交待的其它工作。 任职要求: 具有经济类相关专业,大专或本科以上学历; 4年以上相关行业工作经验,2年以上团队管理经验,近连续3年以上在本土市场中高档酒类产品销售和渠道管理经营管理经验或在其他行业有5年以上销售工作经验者; 熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;并具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训能力; 有敏锐的市场风险意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力; 年龄在26-45岁,工作计划性好,责任心强,能够承受较大的工作压力,能适应长期出差; 总公司根据经营目标及经营成果给予地级子公司总经理及核心骨干股权激励。 招聘数量:地级子公司总经理500名。

第3篇 子公司总经理岗位职责任职要求

子公司总经理岗位职责

职责描述:

1、负责子公司的规划建设，筹建、管理、推进事宜，协调处理有关问题;

2、建立健全子公司管理体系及各项规章制度，确保公司的正常运行;

3、完成公司下达的任务目标;

4、分析行业发展趋势，研究相关领域情况，分析应用特点、产业结构、发展趋势，并应用于产品改进;

5、拓展、维护重要的商业合作伙伴、各级政府相关部门的关系。

任职要求:

1、第一学历本科及以上学历，电子电控、半导体或相关专业;

2、具备10年以上工作经验，其中5年以上相关专业研发项目管理工作经历，3年以上团队管理经验;有新能源汽车整车企业工作背景优先;

3、具备优秀的项目管理、团队管理、沟通表达、组织协调能力，思维清晰，具备良好的判断和分析能力，抗压性强，勇于承担压力和敢于挑战;

4、了解行业发展趋势，对新技术与新应用有敏锐的洞察力，有前瞻性和创新能力;

5、身体健康，年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可放宽至43周岁。

薪酬政策:

1、薪酬水平:30-80w/(年)

2、执行市场化职业经理人制度，签订聘用合同，实行年度考评和任期考评的综合考评机制，实施中长期激励;

3、实行协议工资制，根据业绩指标达成情况发放。

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