培训负责人任职要求5篇

第1篇 总部培训负责人岗位职责任职要求

总部培训负责人岗位职责

工作职责:

1.负责全系统培训kpi指标的设计、汇总及分析;

2.负责培训相关各项制度的制定及落实;

3.负责系统外勤导师的培养规划、培训实施、训后追踪及日常考核及管理;

4.负责培训管理系统的规划、建设、及日常维护;

5.负责部门各类报告的撰写及汇总;

6.负责部门及业务条线各类培训档案的汇总及归档;

7.负责部门整体预算的编写及费控系统的跟进;

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.大学本科及以上学历

2.寿险行业工作经验8年以上;培训工作经验6年以上

3.有ttt资格者优先

具体薪资面议

第2篇 集团培训负责人岗位职责任职要求

集团培训负责人岗位职责

工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。

任职要求:

1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。

2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。

3、年龄在45岁以下。

4、有全方位人力资源管理经验者优先;

5、有企业服务行业经验者优先。

工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。

任职要求:

1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。

2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。

3、年龄在45岁以下。

4、有全方位人力资源管理经验者优先;

5、有企业服务行业经验者优先。

第3篇 集团培训负责人岗位职责

集团培训负责人 职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。 职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。

第4篇 培训负责人岗位职责

培训负责人 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职责描述:

1. 负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;

2. 负责招聘运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;

3. 负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;

4. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护招聘渠道;

5. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;

6.对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析,根据分析出来的相关招聘数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高招聘效率;

任职要求:

1.大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先;

2.8年以上工作经验,至少5年以上招聘经验,有5人以上团队管理经验;

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

5.擅于沟通与协调,较强的抗压能力。

第5篇 培训负责人岗位职责任职要求

培训负责人岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。

2、负责公司各级培训工作。

3、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

本科及以上学历，3年以上培训管理工作经验，精通培训，有讲师经验者优先。

基本福利:公司提供员工公寓，食堂，双休，五险一金，上市计划。岗位职责:

1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。

2、负责公司各级培训工作。

3、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

本科及以上学历，3年以上培训管理工作经验，精通培训，有讲师经验者优先。

基本福利:公司提供员工公寓，食堂，双休，五险一金，上市计划。

培训负责人岗位