行政副总裁岗位任职要求3篇

第1篇 人力行政副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第2篇 行政副总裁岗位职责任职要求

行政副总裁岗位职责

岗位职责、人员优化配置;

2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程;

3. 协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;

4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况;

5. 参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议;

6. 负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;

7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;

8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;

9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;

10. 依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。

任职资格:

学历要求:本科以上学历

专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;

年龄要求:40-50岁

工作要求:

1. 通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，

行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先;

2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项;

4. 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;

5. 有很强的抗压能力。

行政副总裁岗位

第3篇 集团行政副总裁岗位职责任职要求

集团行政副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。

集团行政副总裁岗位