主管岗位职责和任职要求4篇

第1篇 南京房地产开发主管岗位职责和任职要求

南京房地产开发主管工作职责：

1、协助房地产项目的产权登记的报审报建，负责报批工作过程中的沟通与协调；

2、协助办理项目土地登记、项目备案、规划定点、建筑方案审批、环境影响评估等；

3、协助完成运作项目前期调研，规划定位，负责总体规划，概念规划，设计审查等相关工作。

4、收集规划设计、建筑设计相关各类规划管理条例和规定，定期收集标杆企业有关规划设计技术资料，形成公司规划设计专业技术参考资料库。

5、协助制订、实施年度投资回报计划；完成投资效益分析报告；负责公司新项目的可行性报告的论证；编制、实施项目融资方案；监控投资项目的资金运用；分析公司年度投资效益；

6、跟踪市场和行业发展趋势，收集相关资料；撰写区域市场调研报告；

7、协助组织项目开发过程中的营销策划工作，配合公司公关活动策划和有关实施工作；

8、负责制订样板间、展台、售楼处装饰布置策划方案，制定销售计划，制定方案，掌握销售进度；

9、完成部门经理交办的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、熟悉房地产项目前期开发报建的相关手续及办事流程；

3、具备较强的人际沟通能力；

4、有一定人脉资源优先。

第2篇 网络营销主管岗位职责和任职要求

网络营销主管岗位职责：

1、带领网络营销团队负责营销活动策划，实施落地，效果追踪。

2、负责网站产品文案，营销活动文案，咨询内容，专题的更新及督导执行。

3、负责网站、社会化媒体、app、各营销渠道的推广策略制定，营销推广优化。

4、汇总分析各新媒体销售渠道业绩并及时对营销策略做出调整，督导部门完成销售目标。

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、具备项目及人员管理，网络营销，品牌策划的丰富实践经验；

2、优秀的电子商务、网络营销项目策划能力，熟悉各种网络营销活动手段；

3、对社会媒体、网站、app有较强的理解。

第3篇 人事主管岗位职责和任职要求

人事主管岗位职责：:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

第4篇 otc医药销售主管岗位职责和任职要求

otc医药销售主管岗位职责：

1、辖区内中小型商业公司、连锁药店及优质单体药店的开发和维护，负责达成销售指标。

2、下属团队的管理。

3、与自管商业及连锁客户建立良好的客情关系，跟进其铺货、补货、库存维护，以及产品知识培训、促销活动的组织实施等工作。

4、根据公司规定和计划，确保团队内销售费用使用的真实合理性，提高费用的使用效率。

5、搜集辖区内竞品的动态信息，并及时向公司反馈。

6、严格管理和使用促销品、宣传品、样品等物料。

7、组织区域会议及活动，及时完成各项报表。

任职要求：

1、拥有大专以上学历。

2、拥有3年以上医药销售经验，1年以上团队管理经验。

3、拥有良好的市场拓展与维护能力，团队管理能力。