4s店经理任职要求3篇

第1篇 4s店经理助理岗位职责

进口汽车4s店总经理助理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述:

1、负责落实总经理下达的经营、管理指标,并向总经理汇报;

2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;

3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;

4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作,领导各相关部门的工作;

5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;

6、建立和维持同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

7、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;

8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定,定期与员工沟通;

9、定期组织召开跨部门会议,检讨上阶段运营计划达成及满意度情况,负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。

任职要求:

1、大专(含)以上学历;

2、八年以上汽车4s店工作经验;

3、五年以上汽车4s店管理岗位工作经验;

4、三年以上汽车4s店同岗位(含)以上管理经验;

5、熟悉汽车市场尤其是区域汽车市场状况;

6、良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力、分析能力、公关能力及管理能力。

第2篇 4s店经理岗位职责

4s店人力行政经理 北京惠通陆华汽车服务有限公司 北京惠通陆华汽车服务有限公司,惠通陆华集团,惠通陆华 职责描述:

1.负责4s店人力和行政的整体规划;

2.负责审核各类人力和行政相关工作完成情况;

3.负责招聘、培训计划的审批和修订工作;

4.负责组织结构图、人员编制和岗位说明书的核定工作;

5.负责公司人力行政预算的编制及审核工作;

6.负责拟定人力行政相关制度,以便规范化管理;

7.负责员工思想动态的管理及员工满意度调查,以便及时了解员工思想状况;

8.负责协助其他部门完成绩效方案的制订和本部门绩效方案的制订;

9.负责公司印章的管理工作;

10.负责人力行政部其他事项的审批工作及所有员工的内部考核管理工作。

任职要求:

1.教育背景:工商管理、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备人力资源管理师二级资格证书;

2. 培训经历:有汽车行业人力、行政、企业管理或国家法律法规相关知识培训经历

3.经 验:有三年以上汽车行业人力行政管理工作经验

4.技能技巧:行业经验丰富,基本掌握厂家销售政策;语言表达能力强、沟通能力强、反应敏锐、为人诚信正直;

5.熟悉驾驶车辆,熟悉当地路线;

6.具有较强的综合素质、心理承受能力、责任心和敬业精神

第3篇 4s店经理岗位职责任职要求

4s店经理岗位职责

岗位职责:

1.根据董事会及一汽大众-奥迪的战略，组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及年度经营计划;

2.领导各部门执行公司的战略和经营计划，并监督计划及时、有效的实现;

3.分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划;

4.监督企业日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定;

5.监督客户满意度指标的达成情况;

6.统筹协调内外部相关资源，解决日常管理问题;7.加强企业文化建设，建立和完善企业的内部管理制度，主持公司的基本团队建设和部门协作;

8.建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系，树立公司良好的社会形象，促进社会公共关系;

9.贯彻公司内部和奥迪为经销商制定的标准和方针任职资格:

1.大学本科及以上学历，企业管理及汽车相关专业;

2.了解汽车行业市场，具有深入的企业管理知识，熟悉企业业务和流程;

3.掌握一定的车辆使用和维修知识、电话沟通技巧知识;

4s店经理岗位