酒店副总经理岗位任职要求3篇

第1篇 酒店副总经理岗位职责分析

酒店副总经理岗位职责及分析

◆ 工作职责:

1、规划公司的发展战略,并进行阶段性评估和总结;

2、制定品牌发展规划并负责品牌的策划及实施工作;

3、负责公司关联项目的策划、立项等工作,开展企业形象宣传活动;

4、确定公司中、长期营销战略与门店经营管理方向;

5、规划营销部年度营销政策和经营管理策略。

◆ 任职要求:

1、本科以上学历,32-45岁;一年以上相关工作经验。

2、较强的品牌及营销战略规划能力,有较强的实操经验及成功案例;

3、较强的企业经营管理分析、市场调研分析、制定市场推广策略能力;

4、较强的团队领导力、协调能力,积极的工作态度及抗压能力;

5、优秀的组织协调能力、敏锐的洞察力、出色的人际交往和公关能力。

第2篇 酒店副总经理岗位职责

酒店副总经理 上海申亚投资控股(集团)有限公司 上海申亚投资控股(集团)有限公司,申亚 职责描述:

具备五星级酒店前期开发、酒店筹建、开业筹备、酒店运营等相关经验,精通酒店资产管理各业务环节;

◆ 具备签订酒店管理合同的相关经验,与酒店管理公司就酒店管理合同中的重要条款进行沟通和谈判;

◆ 具备出色的酒店项目开发及管理能力:对酒店项目定位、酒店品牌选择、投资测算、成本控制、设计合理性、进度计划、质量控制等能进行全局把控和平衡,能够合理安排项目资源,推动酒店按时开业;

◆ 熟悉海南和三亚酒店行业市场;

◆ 具备出色的协调能力、统筹协调和计划执行能力;

◆ 代表业主方与酒店管理公司就酒店项目在开发建设过程中的设计、工程、筹备事项进行沟通和谈判,确保业主方的利益;

◆ 积极进取、具有不断创新的理念;具有敏锐的酒店行业市场洞察和分析判断能力,有较强的宏观把握及计划、组织、协调及执行能力;

◆ 外语流利

任职要求:

◆ 酒店/经济管理类等相关专业本科以上学历;

◆ 5年以上酒店行业管理工作经验;

第3篇 酒店副总经理岗位职责任职要求

酒店副总经理岗位职责

职责描述:

1.为总经理做好管理辅导，提升所在酒店的经营同时，做好经营渠道的拓展、质量的把控及业务流程的理顺;

2.负责所分管业务的日常管理、业务提升及团队人员稳定、梯队人才的培养实施;

3.协助总经理完成公司下达的各项经营指标、提升任务。

任职要求:

1.40周岁以下;

2.大专以上学历，管理类，经济类，酒店管理类专业优先考虑;

3.不少于三年的星级酒店副经理的工作经验或六年以上高星级酒店的部门总监经验，餐饮或房务业务出身优先;

4.熟悉酒店运营管理知识及相关地方的政策法规;

5.对星级酒店的经营管理有独到的见解。能够科学的诊断酒店管理存在问题，并提出切实有效的解决措施;

6.具有较高的职业素养、有擅长的酒店业务(房务/餐饮);

7.具备较强的市场分析、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

8.工作地域接受调配。

酒店副总经理岗位