招聘专员岗位职责任职要求15篇

第1篇 招聘专员岗位职责内容及任职资格

招聘专员工作职责

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

企业对招聘专员要求

以下内容来自制度大全企业对招聘专员的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

1、负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

任职要求：

1、本科以上学历，金融行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

岗位职责及任职资格b

岗位描述： 1、招聘渠道的拓展和维护，熟悉各种招聘方法； 2、参与编制和实施招聘计划； 3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排、初次面试和协助复试，编写面试评价表； 4、入职，离职，升迁，岗位调动等相关手续的办理，实习员工的跟进； 5、定期统计、汇总分析相关招聘报表； 6、员工工资的核算与审核； 任职资格： 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历； 2、熟悉国家相关的劳动法、社保法、合同法等法律法规； 3、一年以上相关工作经验，能独立招聘者优先考虑

岗位职责及任职资格c

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第2篇 高级招聘专员岗位职责

高级招聘专员(紧急) 法大大 深圳法大大网络科技有限公司,法大大,法大大 职责描述:

1、根据部门需求和市场状况,制定详细的招聘计划与方案;

2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘,完成招聘任务;

3、定期进行招聘信息的总结分析,以优化招聘工作;

4、日常招聘渠道的维护,定期更新并合理引进新渠道;

5、以hrbp的思维进行部门的招聘相关工作。

任职要求:

1、2年以上工作经验,统招本科毕业,人力资源专业为佳;

2、工作积极主动,有自我驱动力,能承担一定的工作压力;

3、有良好的沟通、协调和应变能力。

第3篇 区域招聘专员岗位职责任职要求

区域招聘专员岗位职责

职责描述:

1. 熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程，负责公司对外媒体软文的撰写;

2. 负责公司官方微信平台的正常推广运营，并参与策划、组织、执行公司相关项目的宣传及推广活动;

3. 根据业务需要设计各种宣传资料，并按照公司产品的市场推广计划，组织和策划相应的宣传文字;

4. 负责市场调研和分析，以及市场营销活动策划、实施、跟进及评估分析;

5. 能够及时进行客户满意度的调查及服务改进工作;

6. 与运营和产品部门接洽，并制订工作计划，确定交接时间，按公司要求及时完成;

7. 完成领导临时交办的其他工作。

任职要求:

1. 统招大专及以上学历，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业;

2. 有广告公司行业或营销工作经验者优先 ;

3. 文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力，并能熟练使用word、e_cel等基本办公软件和文字排版工具;

4. 富有创造力、洞察力和激情，思维敏捷，创意性强，具有良好的市场分析和创新思维能力，善于撰写活动策划方案，具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力，性格开朗，具有良好沟通能力和团队合作精神，吃苦耐劳。

5. 具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力，能够准确把握项目需求和定位，;能承受工作压力，工作认真，有责任心，执行力强。

区域招聘专员岗位

第4篇 人事行政专员招聘专员岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第5篇 临时招聘专员岗位职责

岗位职责:

1、根据招聘申请表为各部门及时配置人员

2、招聘信息及时更新,开发新渠道

3、离职面谈,了解离职原因,挽留人才

4、及时在系统里维护新进人员资料

5、及时整理人员档案,每周发布人事公告

任职要求:

1、年龄要求:22-35岁,性别不限;

2、知识及教育水平:大专以上学历,办公自动化软件操作熟练;

3、岗位技能要求:能吃苦耐劳,学习能力强,有团队合作精神;

4、每周工作五天,至少保证三个月上班时间

该岗位编制有效期半年,至____年6月25日,如后期公司有内勤空岗,可调岗。

第6篇 人资招聘专员岗位职责

人资招聘主管/专员 永荣 福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣 1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责;

2.协助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责沟通内外联系;

3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行;

4.负责公司人员的招聘.录用.职员人事档案的建立.保存.更新;

5.负责公司各证件的办理及管理;

6.负责公司办公环境.固定资产管理。

任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴,希望有创业梦想,寻找平台的有志之士加入。

第7篇 日语招聘专员岗位职责任职要求

日语招聘专员岗位职责

工作职责:

收集并分析业务部门的招聘需求，并根据需求的变化及时调整招聘计划;

负责与招聘相关的一系列工作，包括寻找与收集简历、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等;

负责招聘系统的数据更新与简历等的文档管理;

收集和分析招聘数据，并定期向招聘主管和业务部门汇报。

职位要求:

1. 本科以上学历;

2. 一年以上招聘经验

3.良好的日语听说读写能力，英日双语者优先考虑;

4. 优秀的沟通能力，擅长与人打交道;

5. 具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力;

6. 学习能力强，能快速适应新环境，独立性与团队合作能力俱佳。

日语招聘专员岗位

第8篇 大区招聘专员岗位职责

岗位职责:

1.识别区域内高级人才招聘需求

2.实施招聘

3.猎取高端人才,建立人才库

4.协助总部ssc安排员工入职

5.招聘渠道的开发和维护

6.其他工作

任职要求:

1.本科,人力资源管理、管理学或语言类相关专业;

2.一年及以上中高端职位招聘工作经验,熟悉企业员工招聘工作流程,熟悉本地的招聘渠道和用工 法规;

3.良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力;

4.具有团队精神和客户服务意识;高效的团队协作精神和良好的工作效率

第9篇 招聘专员岗位职责

招聘专员 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 职责描述:

1. 部分岗位人员招聘

2. 员工资料管理

3. 协助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1. 人力资源或英语专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。

2. 责任心强,认真细心,较强的沟通能力和英语表达能力。

3. 有较强的服务意识及抗压能力。

第10篇 校园招聘专员岗位职责任职要求

校园招聘专员岗位职责

工作职责:

负责腾讯华东区高校的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

负责腾讯在华东区目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

负责承接总部和各事业群在华东区目标高校的校园招聘项目性工作，以达成校招目标;

运用数据化校招思维，对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化校招策略提供依据。

任职要求:

本科及以上学历，1年以上工作经验，有丰富人力资源实习经验的应往届生皆可;

对人力资源工作有强烈兴趣，性格外向，乐于沟通，具备良好的人际能力;

具备良好的团队合作精神和抗压能力，强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力;

对人力资源工作有系统性的认识并有一定人力资源实操和项目pm经验的候选人优先。

_该岗位是正式员工岗位，签约主体为腾讯全资子公司_

第11篇 人力资源专员招聘专员岗位职责

人力资源招聘专员 中原物业 浙江中原物业顾问有限公司,中原物业,浙江中原地产 岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

第12篇 日语招聘专员岗位职责

日语招聘专员 岗位职责:

负责日本本社业务部门招聘工作,跟日方业务部门主管沟通招聘需求,进行日本市场上的人才甄选,协调面试安排,确认面试结果等。

任职要求:

1. 日语精通,跟日本人无障碍沟通水平,多年日本生活经历者,或者对日呼叫中心客服经验者优先

2. 优秀的逻辑思维能力,沟通能力必须

3. 对hr工作感兴趣,并有很强的责任心

4. 有招聘工作经验大欢迎,没有招聘经验公司可进行培训 岗位职责:

负责日本本社业务部门招聘工作,跟日方业务部门主管沟通招聘需求,进行日本市场上的人才甄选,协调面试安排,确认面试结果等。

任职要求:

1. 日语精通,跟日本人无障碍沟通水平,多年日本生活经历者,或者对日呼叫中心客服经验者优先

2. 优秀的逻辑思维能力,沟通能力必须

3. 对hr工作感兴趣,并有很强的责任心

4. 有招聘工作经验大欢迎,没有招聘经验公司可进行培训

第13篇 招聘招聘专员岗位职责

招聘专员 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 职责描述:

1. 部分岗位人员招聘

2. 员工资料管理

3. 协助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1. 人力资源或英语专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。

2. 责任心强,认真细心,较强的沟通能力和英语表达能力。

3. 有较强的服务意识及抗压能力。

第14篇 助理招聘专员岗位职责

招聘专员/助理 华灿光电(苏州)有限公司 华灿光电(苏州)有限公司,华灿 职责描述:

1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

3.员工体检安排、到岗通知;

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

任职要求:

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

第15篇 教师招聘专员岗位职责

海外教师招聘专员(hr、英语) 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英语,南京云起,云起 南京云起信息科技有限公司(ehello)是由华为前副总裁李一男先生投资成立的一家互联网教育公司,旗下教育品牌云海螺是南京市场上颇具影响力的线上英语口语培训机构。

招聘岗位:海外教师运营(英文hr)

岗位职责:

1. 招聘、培训、管理外教老师;

2. 开辟海外教师招聘渠道;

3. 对所管理老师进行包装推广,使老师获得更多的学生订课;

4. 与外教老师合作开发优质教学内容。

任职要求:

一、基础(硬性)要求

1.本科及以上学历,语言及师范相关专业,研究生及海外留学生优先

2.口语水平高,至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

二、软性要求(加分项)

1.有英语教学经验者优先

2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上,托福97及以上)

3.对语言、文化有兴趣,愿意持续学习、持续探索

4.性格积极开朗,乐于沟通,善于理性分析和大胆创新