设计总工程师任职要求5篇

第1篇 机械设计总工程师岗位职责

机械设计总工程师 江苏沃尔夫智能科技有限公司 江苏沃尔夫智能科技有限公司,沃尔夫 职责描述:

1) 主要负责机制砂设备、干粉砂浆成套设备设计开发、粉体物料输送设备的设计制造;

2) 协助销售人员做好工艺方案的设计评审及与客户的沟通;

3) 及时处理工程现场安装调试中存在的问题及改进措施。

任职要求:

1、专科以上,机械设计及制造、工程机械、建材机械等专业;

2、 3年以上相关行业工作经验,或工程师以上职称;

3、 具有机构设计、力学分析计算的能力,熟练应用autocad、solidworks等专业软件及office等办公软件。

有以下工作经历者优先:

机制砂设备、干粉砂浆成套设备设计开发、粉体物料输送设备的设计制造。

第2篇 结构设计总工程师岗位职责任职要求

结构设计总工程师岗位职责

岗位职责:

1、根据公司项目安排，对项目设计的结构专业进行设计管理，参与设计任务书、设计交工标准的结构部分编写;

2、参与项目方案、初步设计、施工图阶段的结构专业设计图纸审查，并对相关问题提出相应的整改意见;

3、参与项目结构专业成本控制，根据项目开发需求，完成相应的技术报告;

4、与设计方保持良好的沟通，与工程部等相关部门进行专业衔接，协调参与重大设计变更工作，跟踪落实于设计工作每一个阶段，确保设计方案的可控性;

5、参与竣工验收，对公司建成项目的结构设计进行跟踪评价;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历，结构、建筑设计或相关专业;

2、5年以上设计院工作经验，3年以上房地产公司结构设计经验;

3、熟练掌握结构设计专业规范、结构设计的业务知识，熟悉建筑工程设计流程;

4、熟练掌握各种办公软件、cad绘图软件及结构计算软件的使用;

5、具有良好的沟通协调能力，工作态度认真负责。

结构设计总工程师岗位

第3篇 规划设计总工程师岗位职责

岗位职责:

1、配合分管副总及人力资源部制定、实施本部门规章制度及监督制度的执行;

2、制定设计技术、管理规范;

3、制定本部门年初项目总任务并组织实施;

4、组织各项规划设计项目完成,建立良好的客户关系,提高用户满意度。

5、遵守国家标准法规、规范、标准,实施规划项目的招标,协助合同签定及回款。

6、进行设计部策划部团队建设,制定其部门的工作职责、工作流程、工作计划等,负责设计和策划部门主任及人员的管理和考核,并实施监督;

7、配合总经理董事长及人力资源部完成本部门职员入职,培训、转正工作;

8、负责设计策划部门员工的周报考评、月考核、年终考核等工作;

9、负责对部门员工进行业务指导和培训;

10、负责对部门主任员工进行绩效考核;

11、带领设计团队进行项目实地调研;

12、组织设计团队进行方案研讨

13、根据甲方要求邀请专家共同评审升报告;

14、组织设计策划团队进行规划图设计,可行性方案进行和最终审核;

15、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

有一定的管理经验。

第4篇 水利设计总工程师岗位职责

水利设计总工程师 海南新南方工程设计有限公司 海南新南方工程设计有限公司,新南方 职责描述:

1、组织、安排设计人员快速、高质量地完成设计任务。

2、负责严把设计质量关,解决设计和后期服务过程中的疑难问题;负责对各专业技术文本、概预算、图纸进行审核。

3、负责定期指导主要设计人员的设计工作,能手把手具体详细地传授技术,而非假大空的指导。着手建立设计部标准化、流程化管理制度,以大院要求规范设计部。

4、中大型项目出面看现场、拿方案,组织设计安排协调会(管理协调工作)和项目完成后的技术内审会(技术把关工作)。

5、为营销部门提供技术支持和建议,协助完成项目的前期营销工作。

任职要求:

1、国内知名水利院校本科及以上学历,工作经历10年以上,其中正规大型设计院8年以上工作经历,年龄35以上,水利高级工程师。

2、熟悉各项水利规范、设计经验丰富,担任过多项中型以上水库、堤围、供水、泵站、水闸等枢纽型工程、中型以上灌区工程、多种类型的高效节水灌溉工程和中型以上景观式生态式堤防工程项目负责人。其中,设计经验以生态景观式堤防、泵站、水闸等建筑物和高效节水为主。

3、对水利施工有丰富的经验,能很好的完成设计与施工的结合工作。

第5篇 规划设计总工程师岗位职责规划设计总工程师职责任职要求

规划设计总工程师岗位职责

岗位职责:

1、配合分管副总及人力资源部制定、实施本部门规章制度及监督制度的执行;

2、制定设计技术、管理规范;

3、制定本部门年初项目总任务并组织实施;

4、组织各项规划设计项目完成，建立良好的客户关系，提高用户满意度。

5、遵守国家标准法规、规范、标准，实施规划项目的招标，协助合同签定及回款。

6、进行设计部策划部团队建设，制定其部门的工作职责、工作流程、工作计划等，负责设计和策划部门主任及人员的管理和考核，并实施监督;

7、配合总经理董事长及人力资源部完成本部门职员入职，培训、转正工作;

8、负责设计策划部门员工的周报考评、月考核、年终考核等工作;

9、负责对部门员工进行业务指导和培训;

10、负责对部门主任员工进行绩效考核;

11、带领设计团队进行项目实地调研;

12、组织设计团队进行方案研讨

13、根据甲方要求邀请专家共同评审升报告;

14、组织设计策划团队进行规划图设计，可行性方案进行和最终审核;

15、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

有一定的管理经验。