人事经理岗位职责任职要求15篇

第1篇 行政人事经理岗位职责(20篇)

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

任职要求:

1、38岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;

2、8年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉、了解现代企业管理模式;

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、大学本科及以上学历, 3年以上工作经验,在大中型房地产相关工作经验优先考虑;

2、熟悉房地产行业基本知识及行业特点;熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

3、熟练掌握人力资源六大模块,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;

4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、五年以上地产项目管理经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、办理员工入职、转正、离职手续,建立并保管员工人事档案;

4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

5、参与职位管理,组织编写、审核各部门岗位说明书;

6、实施员工培训,协助推动公司理念与企业文化的形成;

7、协助办公用品、劳保用品的采购与管理;

8、员工考勤、请假的处理;

9、发布会议通知与放假通知;

10、兼职公司安全员,建立健全公司安全管理制度,组织安全生产培训,检查消防器材。

11、本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工的工作考核、激励。

12、公司领导安排的其他事务。

任职要求:

1.学历:大学本科以上

2.专业:人力资源专业或管理类专业

3.经验:3年以上人事相关工作经历

4.技能:具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

5.素质:认真仔细、主动热情、善于交际、亲和

行政人事经理(岗位职责)

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岗位职责:

1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;

3、负责编写各部门、各岗位职责说明;

4、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制;

5、公司行政制度规定,监督,执行,培训;

6、档案管理、会议接待、安全卫生管理;

7、固定资产、办公用品采购、调配,控制行政成本,做好预算;

8、活动组织管理,各类会议安排,协调各部门组织公司重大活动;

任职要求:

1、人力资源、行政管理相关大专以上学历,有房地产从业经验优先;

2、5年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉国家劳动法,薪酬制度,保险福利待遇等;

4、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力;

5、28-35岁,nvshi优先

6、周末双休

行政人事经理(岗位职责)

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岗位职责:

1. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制;

2. 根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书;

3. 负责制定人力资源预算,并做好费用控制;

4. 负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善,落实公司各项人力资源政策;

5. 根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施;

6. 组织面试,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

7. 负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

8. 建立绩效考核评估体系,并监督执行;

9. 负责员工绩效考核制度的建立与实施;

10. 负责建立后备人才培养方案和人才储备机制;

任职资格:

1. 学历要求:大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;

2. 工作经验:3年以上人力资源管理经验,必须具备大型餐饮连锁行业人事管理经验;

3. 熟练使用日常办公软件;

4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;

5. 良好的语言表达能力和文字组织水平;

6. 积极的工作态度,具有较强的服务意识,工作主动有条理;

7. 良好的团队合作精神与工作责任心,善于沟通,综合素质良好,宽容,为人严谨,恪守

职业操守;

8.精通人力资源六大模块,对招聘,绩效考核,薪酬福利,培训,职业生涯设计等方面具有

丰富的实战经验。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政等相关管理制度和工作流程;

2、负责人员招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常事务性工作处理事宜;

3、负责公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务;

4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

5、其他相关人事行政事务工作等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、五年以上人力资源相关工作经验;

3、具备良好的沟通表达能力、执行力、应变能力、协调能力;

4、工作积极主动,能承受一定压力。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

人事:

1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调

任职要求:

1、人力资源相关专业本科或以上学历;

2、五年以上大型企业行政人事相关工作经验;

3、熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的经验;

4、具有良好地人际沟通能力,工作协调能力及应急事务处理能力;

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、及时完成总裁安排的各项工作;

2、及时提交月度(周)工作计划、总结,审核直接下级上报的月度(周)工作计划、总结;

3、负责本部门并协调集团公司规章制度的编制、报审、编印工作;

4、做好集团公司各项制度、决议、指令的执行工作,负责集团公司工作督查活动,提出整改建议;

5、根据领导指示,负责安排公司的各类会议,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况;

6、负责集团公司涉外介绍信及授权委托书的管理工作;

7、负责起草集团公司有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料;

8、负责协调信息化oa办公推行;

9、负责公司文印服务工作;

10、负责收集办公会会议议题;

11、督促、指导公司和项目部的行政管理工作;

12、负责公司人力资源分析及形成月度报告;

13、负责公司员工劳动合同管理工作;

14、负责公司员工的入职、试用、转正、离职、处分、奖励、晋升、任免、调配;

15、认真完成部门领导交办的其它工作。

任职要求:

本科及以上学历;企业管理或与企业性行政质相关专业;熟悉企业管理,掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识,具备基本的网络知识,具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;

2年以上相关工作经验;具有较强的组织协调能力、计划与控制能力。有较高的政治素质,有强烈的事业心和责任感

写作能力突出的有限录用!

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上行政人事经理或相关工作经验; 3、具备较强的领导和管理能力,善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏素质; 4、良好的团队协作精神,品行端正,具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力; 5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规; 6、语言表达、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 7、熟悉办公软件,熟悉人事操作流程。 待遇:面议 上班地点:官渡区关兴路225号

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作,统筹负责公司的档案文书管理,负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项,负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持

主要职责与工作任务:

主要负责公司人力资源的招聘,面试及等工作培训掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理:参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告,及时掌握公司主要工作的进展情况;制订本部门年度、月度工作目标、工作计划;监督指导工作计划的落实;负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;制定并完善部门工作制度,检查本部门工作的执行情况;负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系;监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。

1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。

2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。

3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。

4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

5、完成上级交办的其它各项工作

权力和责任:

权力:

公司印章使用的审核权

对重大会议根据需要有现场指挥权

权限内的财务审批权,对通讯费用的审核权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权

责任:

对本部门的整体工作绩效负责

对印章的合理使用负责

对所组织会议的执行效果负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标:

部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理

部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率

办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况

重要任务完成情况

任职要求:有大型公司行政后勤管理经验,沟通协调能力强;熟悉进出口业务,有能力整理出口需要的各种资料及流程。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;

3、每周末小结工作,计划下周工作安排;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

5、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况;

6、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜;

7、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;

9、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上工作经验;

2、有人力资源及行政管理工作经验者优先;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用;

工作地址

崇安区上马墩168号

无锡百姓领购网络科技有限公司

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司发展战略与目标,制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司招聘方案,拓宽招聘渠道,负责公司人员招聘;

3.负责建立、优化公司培训管理体系,制订和实施培训计划;

4.组织实施公司全员绩效管理,建立公司绩效管理体系;

5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.参与薪酬标准化体系设计,薪酬测算与实施。

7.负责处理公司行政日常事务

8.办理员工各项福利事项,负责员工住宿安排;

9.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

10.固定资产、办公用品、办公环境、宿舍后勤等管理工作;

11.证照申报及外联事务处理;

12.管理层会议组织;

13.公司活动策划。

14.负责公司业务合同、档案资料的整理、维护

15.有保密意识,保守公司经营秘密。

16.总经理交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历;人力资源或企业管理类相关专业毕业优先

2.五年以上相关工作经验,有美容相关行业工作经验者优先;

3.有较强的语言及文字表达能力,能够制定、完善公司的行政管理规章制度,并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况;

4.能够熟练使用office软件,对办公室日常工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

5.熟悉国家及全国地区关于劳动合同管理、保险福利待遇等政策规定;

6.有较强的执行管理能力,出色的沟通技巧和良好的团队合作意识,具有很强的协调能力和推进能力;

7.积极主动,较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致;

8.具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、人力资源规划、人员的招聘、培训、考核;

2、办公室综合管理;

3、协助工程项目部招、投标工作及重要文案处理;

4、后勤日常管理。

任职要求:本科以上学历,中文、人力资源管理、工程管理等专业毕业;

30岁以上,五年以上工作经验;

有通信工程方面工作经验者优先。

工资及福利待遇:工资5000元以上,公司为员工缴纳社会保险,中午公司提供工作餐,办公环境优越。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的发展战略,拟定人力资源战略规划,全面统筹和监督各项计划的实施;

2.根据公司情况,建立和完善人力资源管理体系,组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度,贯彻落实各项规章制度,优化管理流程;

3.负责设计公司绩效考核的具体方案,建立并完善绩效考核制度,全面推行和实施绩效管理工作,分析绩效考核结果,并对考评结果进行有效性评估,提出建设性建议,组织实施绩效面谈;

4.组织开展企业文化建设,建立畅通的员工沟通渠道,做好员工关系工作;

5.负责公司的内部管理系统正常运行,保障办公行政效率;

6.领导公司行政事务工作,保障后勤支持;

7.完成领导安排的其他事务。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2.具有8年以上人力资源管理经验特别是绩效考核经验,具有风电行业经验者优先;

3.具有优秀的书面及口头表达能力,能独立起草相关规章制度;

4.熟悉国家劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5.工作细致认真,原则性强,有良好的服务意识、保密意识及职业素养;

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源方面的工作,如招聘、入职、培训、薪资、考勤、保险等。

2、部分行政事物,如文案、会议、来访接待等。

任职要求:

大专以上学历,23岁以上,有行政人事工作经验、操作熟练,聪明伶俐,扎实肯干,渴望学习,能承受一定的工作压力。

注:

1、我们是一家规模经营的装饰工程公司,承揽酒店、会所、高档别墅等商用空间的内部装饰工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生产基地,十里河是公司总部,是设计、造价、工程中心所在地。业务扩大,整体升级,需要招募新员工。

2、公司要求所有员工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根据工作需要调整。 工作日也可能加班。不适应以上要求的,勿投简历。

3、待遇:面议。 本网页上的薪资数额仅是大致参考,具体看能力和水平。

4、工作地址:朝阳区十里河弘燕南一路山水文园西园5-104号北京溧阳商会

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

3、负责人事考核、考查工作,组织并督促部门人员全面完成职责范围内各项工作任务;包括制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行;

4、负责公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5s办公环境管理、办公用品管理、档案管理后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;

5、负责部门内部管理工作,指导和监督下属工作,提高下属技能,使其更好履行工作职责;

任职要求:

1、有半年以上人事经理工作经验,年龄:32岁以下。

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、跟进员工工作动态,及时向公司领导反应员工情况,制定丰富的员工活动,提升团队的凝聚力。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

属管理职位,负责会所的服务管理及公司行政事务,规范工作人员标准;

2、具备和各个层次人士交往能力和组织能力,可以有效的将各个部门组织协调起来;

3、具有强烈的服务意识,对于高端客户服务有深刻独到的见解;

4、较强的沟通协调能力、应变能力、具备良好的敬业精神;

5、有团队管理经验,沟通能力及综合协调能力强;

6、有国企及大型企业、星级酒店、高档会所等餐饮、接待管理工作经验优先考虑。

任职资格:

1、酒店管理、市场营销等专业大专以上学历,男女不限;

2、3年以上工作经验;

3、身高165cm以上,五官端正,形象气质佳,有亲和力;

4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感;

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司发展战略,配合制订公司人才战略;建立、健全公司人力资源体系;

2、根据公司愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构设计,明确各部门职责;

3、根据各部门招聘需求拟定招聘计划,实施招聘工作,建立人才储备机制,搭建公司人才梯队;

4、组织建立绩效考核方案的制订、完善;监督、组织实施绩效考枋工作,及时处理绩效考核过程中的各种问题;

5、负责推进公司企业文化工作,组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系,提升员工满意度及凝聚力;

6、负责公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;

任职要求:

1.5年以上人力资源工作经验,同岗3年以上管理经验;

2.人力资源、行政管理相关专业,大专以上学历;

3.对人力资源、行政管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事行政工作流程;

4.培训能力强,可独立讲课,制定培训内容,提升员工业绩和个人能力;

5.熟练使用办公软件及办公自动化设备;

6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累,对人力资源各个模块有丰富的实践经验;

7.乐观、积极、有亲和力;有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

行政人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定,讨论,修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促,推进公司管理。

2、制定绩效薪酬制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效管理体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

4、负责做好公司来宾的接待安排,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

5、负责宿舍、食堂、驾驶班、门卫工作管理拟定,检查,督促,控制和执行。

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其他场所的劳动,卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、熟悉劳动法,能灵活处理各类用工劳资纠纷。

任职要求:

1、全日制本科学历,人力资源、法律相关专业,能力优秀者学历条件可放宽;

2、年龄40周岁以下,六年以上生产型企业行政人事工作经验,两年以上同岗位经验;

3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施;

4、有董事会秘书工作及上市公司行政人事管理经验优先考虑。

条件优秀者可自荐行政人事总监职位,待遇优厚,可面洽!

同等条件下,共产党员、退伍军人优先考虑。

工作地点:南京化学工业园(六合大厂境内)

班车站点:尧化门、晓庄、万寿、地铁s8线化工园站,可供食宿!

一经录用,签订正式的劳动合同后即办理五险,转正缴纳公积金。

生日福利、节日福利、带薪年假、意外保险等

第2篇 酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第3篇 酒店人事经理岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第4篇 办公人事经理岗位职责

行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

第5篇 餐饮人事经理岗位职责

餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求

专科以上学历。有招聘管理等经验

5年以上人力资源管理工作经验。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

仅限餐饮行业

此岗位代集团餐饮公司发布

第6篇 总部人事经理岗位职责任职要求

总部人事经理岗位职责

职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

总部人事经理岗位

第7篇 高级行政人事经理岗位职责任职要求

高级行政人事经理岗位职责

职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上

高级行政人事经理岗位

第8篇 物业行政人事经理岗位职责

行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

第9篇 人事经理岗位职责(20篇)

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划;

任职要求:

1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人事经理(岗位职责)

职位描述

任职资格:

本科以上学历,管理类相关专业,3年以上工作经验精通现代人力资源管理,通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律法规,具有较强的综合分析能力、沟通能力和表达能力熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。

工作职责:

负责组织公司人力资源管理等相关制度实施工作

参与制定人力资源战略规划并组织实施负责组织机构和岗位管理工作

负责人事管理、绩效考核、招聘等工作

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;

6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;

7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;

8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。

任职资格:

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;

3、具备汽车行业人力资源管理经验者;

4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉上海市地方人事法规政策;

5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;

6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强;

7、工作地点在浦东。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并逐步完善; 3.建立健全招聘、录用、培训开发、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等人事规章制度; 4.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 5.负责公司企业文化建设的开展和推进,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 6.协助帮助员工建立职业生涯规划; 7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾; 8.做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 9.领导安排的其他事务。 岗位要求: 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.五年以上连续工作经验,年龄:28-40岁; 3.熟练掌握人力资源管理的基础理论、法律法规和实际工作政策、流程; 4具备职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力; 5.对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力; 6.具备一定亲和力,工作认真负责,有良好的职业素养。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责苏宁所在城市公司的人力资源综合管理工作。

1、全面负责公司人事部日常薪资绩效管理工作;

2、全面负责公司招聘、培训管理工作;

3、全面负责公司员工统筹管理、员工管理管理工作;

4、负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。

任职要求:

1、25~35周岁,正规本科或以上学历;

2、2年以上企业人力资源工作经历,熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块,熟悉国家和本地的劳动法规及政策。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据岗位说明书与招聘任务要求,开展招聘工作;

2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理;

3、负责人事档案等员工基础信息的管理;

4、协助开展企业文化建设与团队建设工作;

5、负责员工福利的管理;

6、执行人力资源政策,并收集员工反馈;

7、配合培训部门做好企业文化及各项规章制度的培训,以此提高员工素质。

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.3年以上相关工作经验,有广告、公关等行业经验者优先;

3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;

4、具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;

5、有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。

人事经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.建立和完善公司的人力资源管理体系;

2.优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况;

3.人力资源各项工作:人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理;

4.拟订人力资源成本预算,作为人力成本追踪与分析;

5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

6.指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升;

7.耐心解答员工问题,妥善处理人事争议。

任职要求:

1.10年以上相关工作经验,5年以上大型企业人力资源经理经验;

2.全日制大专以上学历,人力资源等管理类专业优先考虑;

3.年龄要求:35-45岁;

4.思维清晰、细致,工作认真、责任心强;

5.心理稳健,具有较强的独立工作能力及沟通协调能力;

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

任职资格:

1、3年以上人事行政管理工作经验;

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。;

3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作word, e_cel, powerpoint, outlook 等办公室计算机软件。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 制定、执行公司人力资源规划;

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

任职要求:

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、全权负责人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划,拟定行政、人事、培训整体规划工作及整改方案,呈报董事长审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作等;

任职资格:

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历;

2、有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验;

3、8年以上相关业务岗位工作经验,5年以上管理工作经验;

4、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识,了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业知识;

5、具备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;

7、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

8、具有金融从业经验优先。

9、工资4k-6k,具体面谈。

人事经理(岗位职责)

职位描述

一、职责:

1.协助决策层制定人力资源战略,负责短中长期的人力资源规划及策略;

2.统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6.负责公司的整体企业文化建设。

二、要求:1.本科学历,人力资源、工商管理等相关专业为佳;

2.8-10年人力资源管理工作经验,具有的人力资源规划及体系构建实战能力,有丰富企业实际管理经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及运用,熟悉国家尤其是江苏当地相关的政策、法律法规;

4.很强的计划性和实施执行的能力,工作积极主动、热情正向、责任心和事业心强;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

备注:此岗位为研究院孵化企业华功半导体有限公司,工作地点在苏州吴江区汾湖开发区。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定人力资源发展规划与预算方案;

2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求;

3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展;

6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作积极性。

7、协助进行本部门的日常事务管理工作。

任职要求:

任职资格:

1、学历本科以上,全日制人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源工作经历,两年以上管理经验,具有大中型企业工作经验优先;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

【薪酬福利】

1、办理养老、医疗等五项社会保险

2、带薪年休假(5-15天)

3、集体旅游(每年至少一次)

4、过节费(每年中秋/春节发放过节费)

5、年度奖金(根据公司效益发放奖金)

6、丰富的培训项目与团队活动(如项目培训/专题讲座/聚餐/卡拉ok/文体活动/年终晚会等)

人事经理(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1. 中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3. 负责公司人力资源战略的执行并负责人力资源内部的组织管理;

4. 根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

5. 建立及完善公司的招聘流程,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6. 组织管理下属人员完成招聘、培训、薪酬、绩效、考核、福利、流程手续、档案合同、员工关系管理等日常工作;

7. 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

8. 积极完成上级交代的其他工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过人力资源专业培训,二级人力资源管理师或以上资格优先。

经 验:

相关行业5年以上同等职位工作经验。

知识技能:

◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

◆熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

◆具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

◆熟练使用常用办公软件及网络应用。

态度:

◆工作细致认真,谨慎细心,条理性强,保密意识强,踏实、敬业;

◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 制定、执行公司人力资源规划;

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

3. 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

4. 制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5. 制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6. 制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7. 办理员工各种人事关系的转移;

8. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2.掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;

3.具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验者优先;

4.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

6.熟悉日常人事管理的业务流程;

7.良好的口头表达、文字写作能力。

人事经理(岗位职责)

职位描述

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

6、协助各部门做好相关其他工作。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、面试工作;

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

5、负责培训体系建立,制定年度培训计划,督促落实有效实施;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、完成领导交给的其他任务。

任职要求:

1、专科以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个模块有深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6、具有较好的计划性和实施执行的能力,亲和力强,

7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,能接受高强度的工作,责任心、事业心强;

8、具有较强的学习能力及学习动力、良好的职业道德,保密意识强。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责公司人事及行政事宜。公司人员的招聘、培训、社保等工作。

能适应出差。

任职要求:

1、一年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、社保、培训项目,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人事经理(岗位职责)

职位描述

1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

4、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

5、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

6、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源管理,协助决策层制定公司人才发展战略;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源体系(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定人力资源管理制度;

4、提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、处理部门管理中的重大人力资源问题;

6、优化人力资源部流程、协助公司的企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源相关工作经验;

3、具备全面管理能力,能够根据公司整体战略,做好人力资源规划;

4、精通人力资源各模块运作,熟悉国家相关政策、法律法规;

5、具有很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调团队能力;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第10篇 行政人事主管行政人事经理岗位职责

行政人事主管/经理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 职责描述:

1、负责人力资源管理工作,确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。

2、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要;

3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结,跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。

4、负责行政人事部日常事务审批,严格控制人工成本及行政费用,确保资源利用最大化。

任职要求:

1、具备至少2年企业人力资源管理工作;

2、熟练使用日常办公软件,如:word、e_cel、ppt等;

3、具备卓越的沟通及团队合作能力;

4、具备强烈的责任感和工作主动性,耐心细致,乐观开朗。

第11篇 薪酬人事经理岗位职责

人事薪酬经理 中民筑友科技投资有限公司 中民筑友科技投资有限公司,中民投,中民筑友 职责描述:

1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理,提供准确年度、月度人资报表;

2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理,完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;

3.协助完成人力资源相关体系、流程、制度设计,逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道;

4.负责员工关系管理相关工作。

任职要求:

1.全日制统招本科学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2.具有设计院或地产公司同岗经历,5年以上工作经验;

3.性格踏实、稳重,仔细、缜密,沟通表达能力强,善于学习。

第12篇 人事主管人事经理岗位职责

人事经理/主管 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

第13篇 金融人事经理岗位职责

人事经理(金融方向) 任职要求:

1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、 根据公司发展情况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、 负责招聘体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、 负责组织制订公司培训计划、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、 负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、 本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作经验;2年以上同岗位工作经验;

2、 熟悉人力资源管理六大模块工作,擅长招聘和绩效模块,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规及政策;

3、 有较高的专业素养和职业精神,逻辑思维清晰,性格沉稳,善于沟通;

4、 具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识;

5、有金融企业工作经验者优先考虑。

任职要求:

1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、 根据公司发展情况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、 负责招聘体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、 负责组织制订公司培训计划、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、 负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、 本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作经验;2年以上同岗位工作经验;

2、 熟悉人力资源管理六大模块工作,擅长招聘和绩效模块,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规及政策;

3、 有较高的专业素养和职业精神,逻辑思维清晰,性格沉稳,善于沟通;

4、 具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识;

5、有金融企业工作经验者优先考虑。

第14篇 集团人事经理岗位职责任职要求

集团人事经理岗位职责

集团人事行政经理 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。 有集团化管理经验且有大建筑/地产背景 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

集团人事经理岗位

第15篇 连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

连锁人事经理岗位