人事主管岗位职责任职要求15篇

第1篇 酒店人事主管岗位职责

酒店人事行政主管 合生商业经营管理有限公司 广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江 职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。

任职要求:

1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

2、5年以上人力行政管理工作经验;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调能力。

第2篇 办公人事主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第3篇 招聘人事主管岗位职责

人事招聘主管 仁恒置地集团 仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团,仁恒 职责描述:

1.根据业务发展需求,统计各部门招聘需求,进行简历搜索,人选面试安排;

2.优化招聘流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道,并建立融洽关系;

任职要求:

1.全日制本科学历或以上学历,人力资源管理或者相关专业优先考虑;

2.具备2-3年以上招聘工作经,地产猎头工作经验者优先考虑;

3.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力,思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

第4篇 企管人事主管岗位职责

总部企管人事主管 新城发展 新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城 职责描述:

人事工作:

1、负责管理员工档案,办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求:

任职资格:

1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力,较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

第5篇 门店人事主管岗位职责任职要求

门店人事主管岗位职责

门店人事主管 南国红豆控股有限公司 南国红豆控股有限公司，南国红豆职责描述:

1. 负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6. 协助人事及预算的控管;

7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

任职要求:

1、本科或以上学历

2、2-3年连锁服装门店人事招聘工作经验

3、能适应长时间的出差

第6篇 办公行政人事主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第7篇 行政人事主管岗位职责(20篇)

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源管理:负责根据公司确定的人才发展计划,拟定北京客户运营中心的人才招募及培养方案并组织实施;负责北京客户运营中心薪酬福利的管理;负责北京客户运营中心各项人事手续的办理及员工关系的管理;

行政事务管理:根据公司的行政管理方案,完善北京客户运营中心行政管理方案和流程,并监督实施;同时负责北京客户运营中心办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。

量体及样衣管理:根据公司经营战略及销售目标,协调部门职业服产前(量体)、售后(返修)工作,确保量体准确率持续有效的上升,提升维护公司品牌形象;负责北京客户运营中心样衣展厅和库存样衣的管理;

销售支持管理工作:销售团队业务流程支持,客户关系维护与公关,协助北京客户运营中心总经理对销售团队进行有效跟踪和督导。

任职要求:

1、28-35岁,大专以上学历,形象、气质佳,沟通能力强,并具备一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识;

3、熟练使用办公自动化软件;

4、2年以上人事行政管理经验,熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

工作地址

北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦b座721

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3. 负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;

5. 负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6. 负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7. 负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;

8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9. 负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

岗位要求

1.人力行政管理专业

2.有金融行业人力行政经验者优先。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

一、岗位描述:

(1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

任职资格:

(1)专科以上学历。

(2)1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。

(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

(4)有较强的团队管理意识和能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理,做好固定资产台帐;

(6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7) 做好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8) 及时完成领导交办的任务。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上本岗位工作经验;

2、为人机敏,善于处理解决问题,处事利落;

3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

工作地点:软件园a5 、 模具工业园

无制造行业背景的,请勿投递!谢谢!

岗位职责:

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘:收集业务人员计划,开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系,

6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业

2.1年及以上生产企业人力资源管理工作经验

3.较强的服务意识、责任心和执行力

4.良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂:食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理:公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管,负责vi印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、oa系统、办公网络、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等管理学相关专业大专及以上学历。

2、行政人事主管岗位3年以上工作经验,有过大型活动组织经验优先

3、原则性和执行力强,良好的组织协调能力。

4、具备良好的沟通表达能力和公文写作能力。

福利:

1、五险、包食宿、工龄工资、生日礼品、过节物资、员工体检、半年度奖、年终奖、旅游、月度、年度评优

2、法定节假日按国家规定放假

工作地址

湘潭市岳塘区易家湾中部国际机械城8号

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

2.根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施;

3. 组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

5.负责员工劳动关系的管理;

6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;

7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

9.负责公司办公区环境卫生检查;

10.能够及时完成领导交办的其他工作。

11、其他配合工作

任职要求:

1.管理类专业本科及以上学历。

2.对工作认真负责,耐心细致,具有独立思考、发现问题及解决问题的能力。

3.文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力,团队意识强,性格开朗。

4.熟练office等办公软件。

5.从事行政人事相关工作2年以上者优先考虑。

6.参与过qhse认证工作者优先考虑。

7.有工作经验、有个人独立见解者优先考虑。

备注:

1.薪酬面议。

2.本公司仅接受邮件方式投递简历。面试时间另行回复,请勿致电或上门询问!

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工招聘、入(离)职、晋升、调动等相关人事手续的办理工作;

2、负责员工考勤纪律、人事考查、绩效考核等管理工作;

3、负责员工薪酬、福利发放及社会保险、住房公积金等办理工作;

4、负责办公室后勤保障以及行政人事档案资料的管理工作;

5、负责公司相关规章制度的拟定、行政公文起草及报批、报送等相关工作;

6、公司活动、会务、培训、接待等组织安排等。

任职要求:

1、大专或以上学历,行政管理或人力资源相关专业毕业者优先;

2、类似岗位工作经验,熟悉岗位相关工作操作流程;

3、具备较强的文字表述和写作能力;

4、熟悉人力资源管理常用法规;

5、能熟练使用电脑日常办公软件;

6、责任心强,善于与人沟通。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

任职要求:

1.3年以上人力资源相关工作经验。

2.熟悉国家人事政策、法律法规。

3.熟练使用相关办公软件和办公设备。

4.良好的职业操守,做事严谨、细心、踏实、稳重。

5.强烈的责任意识与敬业精神,工作原则性强,沟通、协调能力好。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司行政人事管理制度的拟定、调整和执行;

2、负责公司行政管理、员工管理以及公司企业文化建设;

3、负责公司内外政务联系及公共关系的建立、维护和保持;

4、负责组织、协调公司各类活动以及会议,做好后勤服务保障管理和对外宣传工作;

5、负责与律师事务所的沟通、协调;

6、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、28岁以上,大专以上学历;有3年以上行政、文秘或人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源、行政后勤各项工作内容,熟悉劳动人事法律、法规和政策;

3、具有亲和力,有较强的人际交往能力和语言表达能力;

4、具有较强的责任感与敬业精神;具备较高的应变能力、沟通能力及分析解决问题的能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、与其他金融公司联系等相关事务;

6、负责公司现场招聘、网络招聘和电话招聘,并对应聘人员进行初面

7、其他人事日常工作;

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力

8、对金融相关知识有初步的了解

工作地点:宁波市鄞县大道南苑环球酒店行政楼602

工作时间:朝九晚五,双休

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责 :(负责购物中心行政人事工作)

熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

工作地点:宝山区长江西路

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源规划:提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

2、招聘:招聘需求、岗位职责的提出,侯选人的面试、定薪等;

3、遴选与培养:现任干部的管理及培养,后备人才的遴选、培养计划;

4、绩效: kpi指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

5、薪酬及人员费用:员工的定薪、调薪机制/工资的核算,人员费用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

7、管理体系维护:总部管理体系制度及操作规范的宣贯,分公司制度及流程建立健全与执行检查,分公司内部流程调整与优化工作;

8、重点工作督查督办:根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容,督办相关单位或责任人按要求推进相关工作,保证工作时效与效果。

任职要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展并结合人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘工作;

2、建立公司人力资源管理制度,负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程;

3、负责组织完善公司员工薪酬福利体系;

4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

5、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;

6、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求:

1、年龄27-30岁,大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业;

2、至少3年以上管理工作经验,互联网金融相关工作经验优先;

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规;

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

5、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,富有团队协作精神。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度和工作流程;

2、根据公司发展规划制定人力资源战略规划;

3、负责公司组织架构的分析与调整;

4、负责人力资源六大模块工作的开展以及监督工作;

5、受理员工投诉,处理劳动纠纷、建立员工关系管理渠道;

6、推动公司企业文化的形成,展开企业文化的宣导工作;

7、负责公司的行政人事管理工作。

任职要求:

1、认同新通企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;

2、本科有2年以上行政人事工作经验;1年以上管理经验。

3、具有较强的沟通和协调能力;

4、热爱行政人事工作,有良好的团队合作精神;

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

1,3年以上人事行政管理工作经验。

2.熟悉公司各项制度订立与执行

2.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。

3.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟练使用常用办公软件及网络应用;

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责商学院的人员招聘工作,按照岗位需求完成人员招募;

2、配合完成员工的绩效考核;

3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

4、配合商学院进行日常文化建设工作,包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;

5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作,并及时反馈工作进展情况;

6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

7、做好来访接待工作,完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。

任职要求:

1、形象好,工作认真细致,有较强的语言表达能力;

2、具有2年以上人力资源相关工作经验;

3、持有人力资源管理师二级证书者优先;

4、具有优秀的人际沟通、协调能力和服务意识;

5、具有行业人力资源市场观,熟悉人才招聘的渠道、流程、评估方法等,并对前沿的人力资源理念方法敏感与关注;;

6、熟练使用ppt、word、e_cel等办公软件;

7、具有优秀的文字组织和表达能力,良好的沟通协调和组织安排能力。

岗位待遇:

1、公司提供良好的工作环境、提升学习机会和晋升通道;

2、公司上班时间按照国家规定,实行双休制,每周工作40小时;

3、公司为每位员工缴纳五险、年底双薪、绩效奖金、交通及通讯补贴等。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.公司人力资源管理,重点是招聘、培训、绩效、员工关系板块;

2.公司行政管理,主要是办公室日常事务,工作计划执行跟进,领导交办事务;

任职要求:

1.2年以上行政人事岗位工作经历;

2.能快速熟悉和分析公司各业务,找到关键工作项,根据业务开展要求督促公司各业务开展进度。

行政人事主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、 负责公司所有部门的办公用品、礼品及时采购、领用、发放、盘点并登记; 2、 统筹管理公司行政后勤服务工作; 3、 负责公司会议、培训、大型活动的安排与筹备; 4、 对公司所有设施设备的保养、维护及维修处理; 5、 外联工作的维护,公司所有证件的办理及证件的年检及更换工作; 6、 员工招聘、进行初步的人员筛选,新进员工的入职手续办理、合同签订及离职员工的手续办理等; 7、 公司相关资质的申请; 8、 公司所有合同、档案、公章、重要资料的收发及存档管理; 9、公司所有项目的标书的装订,制作以及整理等工作; 10、 协助完成公司各部门的协调工作及上级领导安排的各项日常工作; 任职要求: 1、大专或以上学历,有三年以上行政工作经验; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用各种办公软件; 3、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力,具备较强的文字表达能力; 4、能够适应加班,可承受较强的工作压力。 5、年龄在40岁以上,退休人员也可,教师优先!

第8篇 酒店人事主管岗位职责任职要求

酒店人事主管岗位职责

职责描述:

1、负责协助制定和实施人力资源规划;

2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:

1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。

第9篇 人事主管岗位职责(20篇)

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥附近/居然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

-在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。

任职要求:

-本科及以上学历,管理学专业,熟练使用office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作经验;

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;

-工作地点:杭州。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责商管司日常招聘需求的收集,根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。

3、负责公司招聘体系搭建工作。

4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理,

7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

8、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。

2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, hris)

2. 分析人力数据,控制人力成本

3. 特殊工时申请

4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持良好关系

5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

任职要求:

1. 人力资源,法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。

2. 具有良好的英语沟通能力,能够进行熟练地沟通。

3. 3年以上相关人力工作经验,具备解决各种突发事件的能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划;

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;

3、负责公司部分行政管理工作;

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求:

1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;

2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先;

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。

4、有一定文体特长优先。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.招聘渠道的拓展与维护,人员招聘;

2.每月薪酬核算,员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.4年以上零售行业hr工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力;

4.责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案,开展招聘工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施,监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;

4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流,开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

8、日常行政工作安排协调

任职要求:1、年龄28-35岁,全日制大学本科以上学历,5年以上相关工作经验,有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;

2、熟悉人力资源各个模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培养、提高下属能力。晋升空间:人事行政经理 其他福利: 1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

人事主管(岗位职责)

职位职能

1、三年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,1年以上的团队管理经历; 2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具; 3、具备良好的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导; 4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验; 5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 7、工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。

职位描述

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。 2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。 4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉义乌本地招工政策)。 6、组织推动公司企业文化建设。 7、能熟练处理社会保险等事宜。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作,如岗位需求发布招聘信息、面试,开发及维护招聘渠道等;

2、负责集团员工关系工作的组织开展

3、校园渠道维护及校招的组织开展

4、其他领导交办的事务

任职要求:

1、人力资源、心理学相关专业,大专以上学历;

2、3年以上人力资源工作经验,对各大模块熟悉并有实践经验;

3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。

个性特征:

1、工作严谨,良好的团队精神;

2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1.协助实施年度定岗定编定员工作,编写岗位说明书并修订;

2.协助人事经理完成招聘配置、培训发展、绩效激励等模块工作;

3.负责员工关系事务工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等);

4.负责社保、公积金日常作业及异常处理;

5.维护与社保局、公积金中心、劳动监察等部门日常关系;

6.hr相关报表的制作;

任职资格

1、本科及以上学历,人力资源/工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉社保、人事等相关法律法规;

3、英语四级以上,2年以上相关工作经验;

4、熟练使用office软件,具备良好的数据分析能力

5、工作积极主动,能承受工作压力,能接受出差安排。

6、.具备良好的表达、沟通、协调能力;

7、工作地点:昆山

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作;

2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;

3、负责员工关系管理。

任职要求:

1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、2年以上工作经验,1年以上大型房地产中介工作经验优先录取;

3、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;

4、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;

5、为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、负责人员招聘、培训、考核,薪酬、绩效考核以及劳动关系;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、协助公司领导或业务部门处理其他各项行政事务。

任职资格:

1、大学本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、三年以上企业行政管理工作经验,熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理体系与制度建设,在行政人事规范管理方面有丰富的实践经验;

4、扎实的文字功底,优秀的表达能力;能够熟练撰写各种公函、文件;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

6、优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力;

7、思路清晰、考虑问题细致,做事客观、严谨负责、踏实敬业,能承受工作压力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

一.员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

二.人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度台帐统一编号,监督各项人事制度实施和检查;

四.员工调配、遴选管理,建立员工轮岗、遴选和晋升体系,促进员工职业生涯发展;

五.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

任职要求:

1、两年以上销售型企业人事行政管理经验,能建立完善人力资源管理系统;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;

3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的实践经验;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,抗压能力强;

工作地址

浙江省杭州市绍兴路538号浙江三立时代广场11楼

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责/参与制定 公司 人事 制度、薪酬体系;

2、负责/参与员工的 招聘 、入职、 培训 、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

3、负责/参与员工转正后社会 保险 投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等 工作 ,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责/参与考勤、工资绩效核算、员工福利;

5、负责/参与 人员 招聘计划;

6、负责/参与编制岗位职责;

7、负责/参与协调员工关系,解决劳动纠纷;

8、完成其他人力资源管理的相关工作;

9、完成公司交办的其他工作。

其它薪资福利

双休,法定节假日,带薪年休假

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘

1. 起草招聘广告,开拓符合招聘需求并可长期合作的招聘网站。

2. 负责招聘岗位的简历筛选,参与业务部门岗位的面试,并给出录用意见。

薪酬福利

1. 根据组织结构调整,定期回顾岗位说明书,并与部门负责人沟通后及时更新。

2. 根据公司相关规定,按时完成员工的薪酬计算。

员工关系

1. 负责新员工入职安排及资料采集;负责主管级以下离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议。

2. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜。

3. 参与修订或完善人事政策及制度。

4. 参与处理劳动争议或纠纷的处理,预防和降低劳动争议产生,收集保管有效证据。

5. 协助行政主管组织策划员工活动。

绩效管理

1. 跟进、汇总各部门的《绩效管理表格》,并提出初步的问题点及修改建议。

2. 解答员工层面的疑问,跟进或指导其完善kpi设定。

岗位要求:

1. 30岁左右,大专以上学历,3年以上hr领域相关经验。

2. 零售行业相关经验优先考虑,熟练运用office软件,尤其是e_cell,ppt。

3. 注重细节,有责任感,能承受工作压力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

职位说明 1、负责组织实施公司招聘计划 ,负责建立、开发和维护各类招聘渠道,保障企业用人之需。包括:人才市场、招聘会、招聘网站及各大中专院校的联系与维护。 2、负责组织企业内部各项培训工作的开展,跟进培训效果,提高培训质量,建立优化公司内部培训师队伍,合理安排培训资源。 3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;精通招聘、培训。 2、具有较强的语言表达能力和文字功底,能够撰写人事或行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 3、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的组织策划能力与激励能力; 4、有亲和力,沟通能力强,身体健康、心理素质好; 5、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上同等职位工作经验,电脑操作熟练; 6、可接受出差 7、35岁以下,男 性 工资=基本工资+绩效工资+通勤补助+采暖补助+五险一金+节假日福利+旺季奖金+年终奖金,公司免费提供早午餐。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制订并完善产业绩效管理制度,指导业务部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序开展;监管公司绩效管理制度实施情况,对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制,确保绩效管理工作的严格执行;

2.督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果,跟踪绩效改进情况,收集下一绩效周期工作改进建议,实现各公司整体绩效提升;

3.制定并完善产业薪酬体系,把控各公司薪酬制度实施情况;

4.组织各公司管理人员晋升、转正考核评价,做好员工发展的日常管理工作;

5.审核各公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录,减少错误率;

6.监督劳动合同签订,组织受理劳动争议和员工投诉,降低劳动风险;

7.拟定公司各类人事公文,及时传达公司内部管理要求,提升人力资源管理效能;

8.协助指导部门其他同事完成集团人力资源项目性工作,保证人事各项工作的有序开展与顺利完成。

任职要求:

1.年龄要求:25-35岁,男女不限;

2.本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;

3.具有2年以上相关工作经验,对绩效管理工作有1年以上实操经验。

人事主管(岗位职责)

职位描述

职位职能: 人事主管

职位描述:

1、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等管理工作。

3、 负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、劳动关系等相关工作;

4、 负责公司人事规章制度的完善、落实、执行、检查、监督工作;

5、 完成上级领导交办的其他工作。

福利待遇:

1.五险一金

2.员工餐

3.生日福利

4.年终奖等

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据部门需要及个人情况安排相应模块工作;

2、部门同事之间工作的相互配合;

3、领导安排的相关工作;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,对各个模块都有一定的了解;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

第10篇 会计人事主管岗位职责

主管会计兼行政人事 四川天兆猪业股份有限公司 重庆天赛畜牧技术咨询有限公司,四川天兆猪业股份有限公司,天赛畜牧 职责描述:

1、负责公司全套账务处理。

2、负责所得税年度汇算清缴,向相关政府部门提供各类融资报表。

3、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整。

4、员工工资核算及五险一金办理。

5、行政相关事务等。

任职要求:

1、财务类专业,本科学历以上,持会计上岗证。

2、工作细致严谨、原则性强、忠诚

第11篇 日语人事主管岗位职责任职要求

日语人事主管岗位职责

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务 交通补贴，午餐补贴，通讯补贴，年终奖2-5个月 要求:

1)大学本科毕业，日语流利

2)人自资源相关专业或者持证者更加

3)人力资源管理2年以上的经验

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务

日语人事主管岗位

第12篇 财务人事主管岗位职责

财务人事主管 恒瑞 上海恒瑞医药有限公司,上海恒瑞医药,恒瑞,恒瑞 二、岗位要求

1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作,协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。

2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作,协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。

3、完成领导安排的其他综合管理工作。

三、任职要求

1、本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业;

2、有公司财务管理相关工作经验;

3、精通office等办公软件;

4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。

第13篇 综合人事主管岗位职责

综合部主管/行政人事主管 上海商酷网络科技有限公司 上海商酷网络科技有限公司,商酷服务,商酷 岗位职责:

一、人力资源管理: 1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);

2、熟练使用办公软件;

3、能独立完成公司招聘需求;

4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。

第14篇 地产人事主管岗位职责

人事经理/人事主管(地产) 成都世豪新瑞置业有限公司 成都世豪新瑞置业有限公司,世豪 职责描述:

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护,

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历, 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块,有一定的招聘渠道和资源,对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件,具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

第15篇 地产行政人事主管岗位职责

人事行政经理/主管(商业地产) 绿地集团广东房地产事业部 广州绿地房地产开发有限公司,绿地,绿地集团广东房地产事业部 本岗位为绿地商管公司项目人事行政经理,工作分别为:萝岗区绿地中央广场,黄埔区中新知识城,欢迎业内优秀候选人前来应聘!

职责描述:

1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。