督导职责描述15篇

第1篇 督导管培生岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责区域内加盟门店的店铺形象、人员形象、服务管理、商品陈列等巡店检查；

2、负责公司标准管理的落地，推动不符合营运标准的加盟门店进行整改；

3、管理市场秩序，监督和控制区域内加盟门店的窜货行为；

4、与加盟客户保持良好有效的沟通，维护品牌形象。

岗位要求：

1、大专及以上学历， 应届、往届毕业生均可；

2、知悉零售终端业务流程，对品牌的营运管理有一定的认识及创新意识；

3、踏实敬业，具有良好的协调及沟通能力，有高度的责任心和团队合作精神；

4、抗压能力强，适应全国出差。

第2篇 直营店督导主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、督促指导店长，严格执行门店标准化要求，提高店面人效；

2、根据市场情况，合理开展门店营销活动，促进营业额增长；

3、对区域人员进行考勤、培训、发展的相关规划管理；

4、及时解决日常经营所发生的异常问题、传达公司各项指令安排；

5、协调各门店人员、物料、设备、卫生管理以及产品质量监督；

6、优化各门店收益支出，有效落实工作安排，规范人员结构；

7、保障门店日常运作，做好与公司其他部门的协作沟通配合工作；

8、完成领导及公司下达的临时任务及各项指标要求。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3年以上餐饮连锁企业任职经验，1年以上连锁管理经验；

2、有责任心、执行力强，细节把控到位，善于统筹调配，具备创新能力；

3、能承受一定工作压力；

4、有百胜集团、麦当劳等知名连锁品牌背景优先考虑；

第3篇 督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与制定并执行分管区域门店不同阶段销售计划，确保完成销售目标。

2、负责门店理货员的日常管理、业务指导、绩效指标考核

3、负责区域内市场数据的整理和分析，并将分析情况形成报表

4、负责区域门店巡查以及传达公司要求于区域门店并监督执行情况。

5、完成领导临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、25岁-45岁，应届生亦可营销管理或相关专业大专及以上学历；

2、2两年以上督导经验，有快速消费品销售管理经验

3、有导购管理；市场推广经验者优先

4、 熟练操作办公软件，具较强的数据分析能力和谈判能力；

5、 反应敏捷，责任心强，并具有良好的沟通协调能力。

第4篇 职业店长/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1.负责新开门店或整改店的带教工作（包括人、财、物、场）

2.负责新开门店前期的人员岗位职责描述岗位要求及培训带教工作

3.负责新开门店装修进度跟进工作，确保门店按时开业

4.负责新开门店接货、组织上货及按标准陈列工作

5.负责店铺员工使用收银系统、退换货流程及相关日常营业工作

6.服从主管工作调配及定期参与公司组织的各类培训

岗位要求：

1.能适应全国范围内出差！！！（一般30-40天为一个带店周期）

2.有店长、店助、督导相关工作经验者优先，优秀应届生亦可

3.有较强的自主及抗压能力

4.该岗位晋升方向为区域运营主管（目前公司超过半数运营主管为内部职业店长晋升）

第5篇 服装销售主管/督导/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好， 有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

作息及薪资福利

1、作息：做五休二

2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金

3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配

发展路径：

a. 专业路线：着装顾问主管/组长-＞培训师-＞高级培训师-＞首席培训师

b. 管理路线：着装顾问组长-＞着装顾问主管（初级、中级、高级）-＞城市经理-＞大区负责人

面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码

第6篇 渠道经理/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、开拓、管理所属区域，与门店进行商务谈判，完成拓店目标；

2、对拓展门店进行关系维护和跟进；

3、负责门店产品销售指标完成；

4、定期巡店，检查门店服务质量，收集问题进行反馈，制定改善计划并落实、监督执行情况；

5、对区域所辖门店的销售额、成本、顾客满意度等综合营运指标负责。

岗位要求:

1、具备两年以上渠道拓展经验工作经验，汽服门店拓展经验优先；

2、具备较强渠道拓展能力和门店管理能力；

3、具备较强的沟通能力和商务谈判能力，能拓展新的市场。

第7篇 运营督导（高底薪+提成）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责对接直营店、加盟商，确保后期工作顺利；

2、主导加盟商前期选址、培训、装修、进货等筹备事项；

3、协助加盟店铺开业前期的整体营销活动策划执行以及门店的各项流程；

4、定期对加盟店做巡访工作，解决加盟店在实际运营过程中遇到的各类问题；

5、实时监督加盟店物料采购和外采等违规情况，保证公司的利益；

6、根据公司统一的规划要求，对加盟店进行门店改造和产品升级。

职位要求：

1、大专及以上学历，两年以上餐饮行业督导工作经验，熟知餐饮连锁方面的各类标准要求；

2、良好的语言表达能力，优秀的组织协调能力和沟通能力，抗压能力强；

3、熟练掌握并运用各类办公软件，如word、e_cle等。

第8篇 零售店铺督导 retail superviosr岗位职责描述岗位要求

职位描述：

区域工作

1） 参加区域运营会议，分析门店销售信息，反馈门店情况

2） 参加公司工作技能提升等培训、活动

3） 区域大型特卖活动组织、配合及人员安排

4） 非管辖范围的门店工作支援

vm工作

1） 每周检查够快陈列图片

2） 巡店检查店铺陈列细节维护

3） 换季培训及考核

规范监督陈列道具、pop的正确使用

财务工作

1） 定期核对商场每月的销售与商场费用2） 商场费用发票跟进及账务处理3） 跟进财务增值税发票的交付，确保货款及时到账4） 专卖店租金借支请款、冲抵及跟进支付信息5） 门店报销单审核

店铺管理

1） 处理店铺突发事件及客诉

2） 及时上报门店各类维修并及时跟进维修结果

3） 制定年度目标及分配，达成跟进

4） 跟进门店盘点及抽查

5） 组织培训及指导考核

6） 定期召开店长会，及时准确传达公司信息，并跟进执行结果

7） 每日销售数据反馈

拓展工作

1） 了解新开店情况，制作开店ppt2） 合同审核及p&l表的核算3） 配合bd部门做商场的沟通4） 新店、撤柜、移位等申请表提报及相关工作跟进5） 门店固定资产管理、报废及转移等工作跟进

报表分析

1） 每周根据店铺的销售情况做周销售分析2） 每月汇总竞争品牌销售及活动情况3） 配合公司完成各部门相应的报表

货品管理

1） 根据门店销售、商场活动、开业情况等做货品申请及调整

2） 了解门店到货情况及销售分析

3） 把控门店退货率

4） 针对门店商品制定合理的销售方案

5） 仓储及商品库存管理

6） 了解竞争品牌的货品信息及销售反馈

7） 销售信息及产品质量信息反馈

人员管理

1） 门店人员岗位职责描述岗位要求、面试、入职基础培训2） 员工晋升、转正、kpi各项考核3） 门店人员入职、离职交接等相关工作4） 每月审核汇总员工考勤及奖金5） 不定期与员工沟通，了解员工动态及提高工作积极性6） 控制门店各项运营成本（加班费、维修费等）7） 组织团队建设活动（年底尾牙、体检等）

第9篇 督导专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1、负责美团及公司下达的工作推进，进行标准形象稽查，服务规范抽查等，督导标准化流程的落地执行；

2、巡查各区站点车辆、人员情况，进行信息收集汇总数据处理，协助完成物资盘点；

3、抽查站点质量标准执行情况，按照检查表内容进行核查（6s，宿舍管控等）；

4、协助问题站点完成整改。

岗位要求

1、大专以上学历，需自带车辆（摩托车/电动车），公司提供油补；

2、具有创新、乐观积极的态度和团队合作精神；

3、熟练使用office办公软件，具备一定数据分析能力；

4、可接受出差（差旅费可报）。

第10篇 店长/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

job description:

岗位描述：

1. selecting and recruiting the store ambassadors

甄选店铺人员

2. ensure a good shop environment image and maintained according to the company’s standards( vm， cleaning etc)

根据公司的标准保持店铺的整体形象（陈列，整洁度等）

3. organize the store ambassadors to run store operations. this includes as well opening and closing the store， ensuring proper cash management and cash register policies， use of sale pos systems.

安排店铺员工的工作，包括开铺关铺，操作收银系统和现金管理。

4. check and be responsible of the inventories of stores

保证和实时检查店铺的备货

5. responsible for the daily sales report of the store， and for the improving of the main retail kpis of the store

对店铺的每日销售负责，提升店铺的绩效。

6. responsible for shop target and to lead the team to achieve and e_ceed the sales targets.

对店铺业绩负责，带领团队完成甚至超额完成销售任务。

requirements:

要求：

1. at least 3 years e_perience as store manager or leader.

至少三年以上店长或者领班经验

2. strong communication and interpersonal skills are important in dealing with both customers， store ambasadors and company employees

较强的个人沟通技巧，能与客户和公司总部沟通。

3. have the ability to remain calm and professional in difficult situations. the ability to multitask is also important， to deal with a number of different things during a shift.

遇事冷静，能在当班时兼顾的多项工作和处理各类问题。

4. must have e_perience in retail fields. better if in similar design and life style brands， and has the passion in working in the creative and design sphere， good sense on design.

必须要有零售行业经验，设计类和生活方式类品牌优先。有一定的设计理念，对创作或者设计领域工作有激情

5 english is requested

会英语

6. use of the main it tools (e_cel， word)

能使用办公软件（e_cel， word）

第11篇 高薪双休区域学管督导岗位职责描述岗位要求

1、全面负责区域学管师/班主任团队的日常管理和运作，制定年度、月度续费/口碑指标，并进行有效分解，提供专业技术指导和培训，确保团队续费/口碑指标完成；

2、建立标准化服务体系，有效管理学管师/班主任日常服务行为，确保各项服务工作有效达标，营造高标准的服务，通过优化客户体验，提升服务品牌，提高二次销售率；

3、协助所辖区域学管师/班主任团队整理客户问题和投诉，整理、管理客户信息，对客户需求进行分析，提出可行性方案，提升客户满意度；

4、制定培训计划，搭建团队培训机制，培养和提升团队整体业务及服务能力，激发团队工作积极性，加强人员留存率；

5、不断优化和完善跨部门沟通流程，对跨部门配合工作进行有效指导和协调；

6、根据公司业务发展方向，配合上级领导进行团队管理中各项能力的优化、调整和突破工作；

职位要求：

1、有5年以上少儿教育学管师工作经验，至少3年以上学管团队管理经验；

2、有2年以上前端区域（多校区）学管部门管理经验或校区运营工作经验者亦可；

3. 善于数据统计/数据分析，能通过数据分析发现并解决问题；

第12篇 幼儿园督导培训师（福建）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、开展入园培训，提高用户活跃及付费率

2、支持区域园长会的落地执行

3、帮助园所掌握使用掌通的方法及解决问题，提高满意度

职位要求：

1、有连锁品牌督导背景

2、最好有过幼教+互联网企业工作经验

3、可独立授课，熟悉园所运营流程及标准

ps：移动办公，福建省内不限区域。

公司从事互联网+幼教行业，目前公司总人数近600人，总部在厦门，北京设有分公司

已完成d轮一亿美金融资，ipo上市在即，4年的时间内实现了400倍的净增长。

截至目前，掌通家园覆盖全国近2100余个县区、8万多家园所、服务3000万家长和100万幼师，在app store 同类软件中排名领先。

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第13篇 区域督导（杭州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、熟悉服装店铺运作管理，有丰富的销售技巧和经验；

2、掌握店铺诊断能力，货品管理能力，财务管理能力，员工心理辅导能力；

3、能进行相关服装的销售培训及陈列培训；

4、可长期出差或驻店，巡视店铺的形象及销售，并协助指导销售业提达成。

职位要求：

1、有良好的沟通、组织、应变、谈判、表达、培训能力；

2、三年以上高档女装销售管理经验优先。

3：能够适应一定程度的出差

4：对于终端店铺的销售管理与人员建设有实操经验

第14篇 区域主管/大店长/职业店长/区域经理/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、门店事务日常处理；

2、执行公司职能部门相关规定；

3、远程、到店检查门店标准化；

4、门店服务态度培训、监督、业绩达成；

5、负责分管区人员岗位职责描述岗位要求、培训；

6、分管区人员升职升薪申请；

7、负责分管店铺货品监管，保证账物相符；

8、领导布置的其他任务。

职位要求：

1、同岗位工作经验2年以上；

2、能适应出差（日常工作在安徽店铺，定期回无锡参加例会）。

第15篇 学习督导(ef成人) progress advisor岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

维护学校温馨快乐的学习氛围，为学员制定学习计划，引导和帮助学员适应有效的学习方法并达到他们的目标；保持与顾客的良好沟通与联系，维护学员满意度。

职位要求：

1.    你不愿意每天只面对电脑工作；

2.    你不愿意墨守成规，循规蹈矩；

3.    你希望在广阔的平台找到很多的机会可以提高自己的能力；

4.    你享受多元文化的工作环境；

5.    你阳光开朗，希望在工作中结交各行各业的朋友；

6.    你热情善良，为人诚信，愿意帮助他人更好的学习英语；

7.    你具备良好的沟通能力和技巧；

8.    你拥有本科以上学历；英语专业者优先；

9.    你拥有1年以上的服务行业或相关岗位经验。