培训经理职责描述5篇

第1篇 售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求：

1.本科及以上学历，汽车专业优先；

2.汽车售后维修领域至少5年工作经验， 新能源汽车品牌优先；

3.至少2年以上培训领域工作经验，汽车行业优先；

4.客户导向思维、良好的组织协调能力、行政管理能力以及领导力。

岗位职责：

1. 有能力完成绝大部分系统技师级别的专业课程以及部分高级诊断课程；

2.可以完成培训纲要，手册以及培训辅导材料的开发准备工作；

3.培训过程中能够做到对所有学员进行监督、指导，并激励学员们的学习流程；

4.在售后培训课前或者课后进行评估考核并根据结果准备考核/培训报告 ；

5. 在需要的情况下，协调外包培训组织的老师，完成特定的培训项目，跟进并管理培训项目；

6. 通过持续跟进培训课程和内容，确保自身具备适当的能力资质，适应新能源智能汽车行业发展；

7. 协助完成培训需求调查分析，审核，考察等相关培训活动；

8. 完成团队负责人安排的其他工作。

第2篇 培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

①负责训练督导部的运营维护，工作计划及执行；

②负责训练督导部的预算控制及人员日常管理；

③负责培训课程开发与讲授，培训效果的评估；

④负责培训模式研究与培训资源整合，培训组织安排；

⑤完善营销中心培训档案及内部讲师团队建设；

⑥负责丰富与完善营销中心内外训课程资源、自助学习平台资源、直播培训课程资源及其他培训渠道的开发；

⑦负责营销中心上级领导安排的其他工作事项的完成。

职位要求：

1.具备培训相关专业技巧知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感

第3篇 汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。

2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。

3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。

4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。

5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。

6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。

7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。

8、协助公司开展培训的其它相关工作。

职位要求：

1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；

2、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力；

3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。

第4篇 售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、开发技术培训教材、制定年度培训计划、完成渠道机电技师培训认证工作

2、对渠道机电技师进行日常的技术支持、人员能力评估及提升辅导

3、负责广汽蔚来售后服务培训体系的规划、搭建

4、协助完成钣喷培训的认证工作

5、推进售后服务资料、诊断仪等开发工作

职位要求：

1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

2、汽车相关专业

3、英语具备良好的技术资料的阅读理解能力

4、熟练使用常用办公软件

5、良好的沟通能力，普通话标准

6、有电动车技术培训经验优先

第5篇 培训经理-服务落地事业部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：为全国各类政务机构提供专业化咨询培训服务，

内容涵盖服务现状评估、服务标准导入、

服务体验升级、专项主题培训等。

职位要求：

1、本科及以上学历，社会学、行政管理、公共服务等相关专业优先；

2、热爱咨询培训行业，有钻研精神，能主动学习；

3、对政务服务辅导培训工作感兴趣，逻辑思维能力强，文案撰写功底好；

4、有较强的服务意识、沟通能力和团队协作精神；

5、能接受连续出差性质工作。

工作地点：昆明