培训主管职责描述4篇

第1篇 二手车培训主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、负责评估技能、检测操作系统课程的讲授；

2、做好日常教学和学员的管理工作；

3、日常培训工作的组织、协调和保障；

4、提出课程、课件的修改意见和建议，不断提升教学水平；

5、针对业务状况分析问题并开发培训课件；

6、开发并讲授基础礼仪及沟通的课程；

7、能够修订培训跟进工作的表单并落地执行；

8、完成基础的线上课程的开发、录制及宣贯。

岗位要求:

1、具有二手车评估或评估培训经验；

2、普通话良好，没有表达障碍；

3、逻辑思维清晰，内容表述准确易懂；

4、有敬业精神，耐心、严谨、认真；

5、能够熟练使用office（wps）软件；

6、汽车检测与维修或汽车运用技术专业优先。

第2篇 培训主管（企业大学）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.根据客户需求进行分析，设计个性化的人才培养系统解决方案，推广和销售高品质的管理培训服务；

2.主导或参与咨询项目的具体工作：投标书的撰写及宣讲、调研、商务沟通、协调、制定培训项目计划、谈判、签订协议、实施过程监控与结果评估反馈等，确保培训项目有计划的按期实施并推行。

3.负责为客户提供日常顾问服务、关系维护及新项目线索跟踪，定期或不定期的走访客户企业进行调研，理解并归纳客户需求，分析客户现状，并为其提供一定的顾问技术支持。

4.通过持续的客户拜访以及提供产品方案、售后等方面的服务，挖掘商机，展开营销工作，实现客户增值；

5.负责行业研究，更新和开发培训产品（包括讲师以及课程）及客户关系深度维系，不断提升客户满意度；

岗位要求：

1.28-40岁，职业感强，本科以上学历，熟练操作计算机常用办公软件，必须熟悉企业培训领域；

2.组织能力强，善于整合资源，能深入分析、独立思考、迅速做出问题判断，对咨询项目有一定的计划、组织、领导、控制能力；

3.具备很强的谈判能力，能快速推进企业培训业务拓展。

4.具有广博的企业管理知识面，有商业模式设计、战略规划、人力资源、市场营销、管理咨询等一个或多个板块的工作经验优先，注重团队意识及精神。

5.具有良好的人际沟通能力、书面和口头表达能力、演讲演示水平高，可承受较大的工作压力。

第3篇 运营培训主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责所辖区域店铺的终端销售团队搭建和管理，树立公司和产品的品牌形象；

2.负责所辖区域店铺的培训工作的计划，实施与跟进；

3.对所辖区域内的店铺和人员的销售目标负责，通过科学的管理手段确保其规定时间内销售及各项kpi的达成；

4.负责售后服务工作的管理与处理；以及店铺资产、货品的管理；

5.带领团队配合执行公司统一的样板市场打造和终端标准管理系统的建立和复制。

岗位要求：

1.5年以上快速消费品行业从事销售工作，化妆品行业优先；

2.具备良好的皮肤知识及护肤彩妆技巧，较熟悉office办公软件；

3.掌握基础经营管理知识，熟练掌握终端店面管理、团队管理、样板市场打造、主动营销等各类工作技能，有较好的培训能力；

4.具备较强的沟通能力、学习能力、逻辑思维及独立解决问题能力。

第4篇 培训主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、担任定制培训项目的项目经理，对项目成果负责

2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

职位要求：

1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ，有成熟的讲课或带班（大型外训课班主任）经验优先

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、 目标感强，善于协调资源，解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

晋升通道：

通道1：负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理

通道2：提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师