区域经理职责描述15篇

第1篇 华东区域经理-连锁项目岗位职责描述岗位要求

职位描述：

如果您在连锁经营公司中从事店长，或者同时管理几家店长的优先考虑

在运营总经理的领导下，协助总经理完成集团下达经营指标，指导并监督区域内各项目年度经营管理计划的实施，主持区域日常管理事务，加强区域团队建设工作，维护并强化客户关系。

1.经营指标：根据分公司总经理下达的年度经营指标，制订并组织实施直管区域年度经营计划。

2.项目风险管控：具有强力的风险管控意识，定期组织项目经理风险管控培训保障项目的收益以及社会影响力

3.加强区域团队建设：具备储备项目经理的能力，培养人才，保障区域人员稳定

4.负责统筹区域项目情况：根据甲方的现场管理工作，做好总体运营管理与指挥调度，制定次月运营计划，及本月工作总结

第2篇 区域经理区域渠道经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述:

1.负责公司产品的拓展，分析客户需求，制定个

性化营销方案

2主动寻找并拜访客户，完成业绩指标

3.负责公司大客户渠道的开发，对企业渠道规

划;

4.负责公司政府关系联络工作，做好渠道、政

府关系维护工作;

5.负责公司的公关策略、管理和执行工作，与

相关部门保持密切协作;

6提升公司品牌知名度、及影响力

7完成上级安排的其他临时性工作。

职位要求:

1.三年以上销售经验，有旅行社、旅游同业、旅

游金融等人脉资源，有文化旅游局相关政府资

源者优先

2形象大方，谈吐得体、涵养气质佳，做事细

致;有较强的人际关系拓展能力和资源整合

力;

3.具备把握方向和大局的能力，有高度的工作

热情和良好的团队合作精神，乐于接受挑战。

第3篇 服装销售主管/督导/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好， 有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

作息及薪资福利

1、作息：做五休二

2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金

3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配

发展路径：

a. 专业路线：着装顾问主管/组长-＞培训师-＞高级培训师-＞首席培训师

b. 管理路线：着装顾问组长-＞着装顾问主管（初级、中级、高级）-＞城市经理-＞大区负责人

面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码

第4篇 运营经理/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、进行运营各项数据报表的统计与分析，并根据分析结果采取不同的经营方案；

2、负责所管辖区域的门店业绩提升，团队建设等；

3、向所管辖门店传达公司层面的各项政策与各部门对接相关的工作情况；

4、完成上级安排运营部其他相关事项。

职位要求：

1、具有汽车后市场连锁经营企业或大型连锁集团4s店经营企业工作经验优先；

2、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，具备较强的工作责任心；

3、具备一定处理复杂问题和危急事件的应变能力；

4、对门店业绩有较强的分析能力，能够很好的提升门店业绩；

5、上进行强，抗压力强，成功欲望较高；

第5篇 导游（区域经理）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、负责推广落实公司项目落地；

2、负责管理责任区域内商家，指导其系统操作，帮助商家开展营销；

3、帮助商家管理微信公众号。

岗位要求:

1、持有导游证，了解全域旅游，熟悉当地酒店、景区、协会，有一定社会资源优先；

2、有较强组织能力、沟通及表达能力；

3、女性身高1.55米以上，男性身高168以上，五官端正；

4、学习培训1个月后必须接受返回自己家乡工作！支持家乡全域旅游开发；

5、转正后优秀员工晋升为县级区域经理，参与公司分红。

本职位全国岗位职责描述岗位要求，根据户籍所在地及意愿分配。

第6篇 连锁门店区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1.确保区域各门店营业额销售任务公平、合理分配；

2.确保区域各门店按照标准化管理要求及日常运作流程执行；

3.确保公司的各项政策制度、计划在各门店有效执行；

4.市场信息反馈和内部数据表现，挖掘机会点，提升区域内业绩表现；

5.管理和跟踪区内门店的各项业务指标达成

6.区域内重要客户保持良好沟通，建立并维护长期、策略性伙伴关系；

7.协调公司内部跨部门沟通。

职位要求：

1.专科或以上学历

2. 熟悉销售业务运作，具备2年或以上快速消费品行业销售管理岗位工作经验；

3.有市场营销管理经验/客户服务管理工作经验优先考虑。

第7篇 储备店长/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责新开门店前期门店团队组建；

2、根据公司业绩指标，完成店面销售任务；

3、店面日常管理、人员考勤、绩效管理；

岗位要求：

1、中专学历以上，2年以上实体店销售管理工作经验；

2、有大型连锁快消品、便利店、药店、专卖店工作经验者优先。

特别说明：

公司战略需要2019年下半年将全面拓展连锁店，前期店长将作为区域经理储备。有良好的晋升空间和发展机会。

公司总部在安宁太平新城，但是此岗位上班地址在昆明各区，之后可根据店面就近安排。

第8篇 区域经理（大连/营口/盘锦）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

i. job aim 工作目标

to lead the store management teams in m__imizing sales and profit while achieving set targets. provide leaderships， coaching and discipline to ensure the highest standards of customer service， store presentation， inventory management and store administration are achieved within designated area of stores. consistently ensure all company policy and procedures are implemented while striving at all times to reduce store costs. to consistently take a company wide perspective and build an environment of good team work. to leverage all cross functional relationships to achieve desired results.

带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标，提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行；保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，同时努力降低店铺成本；不断地打造良好的工作环境和公司发展前景；平�各种社会关系以实现预期效果。

ii. duties and responsibilities岗位职责

r customer service 顾客服务

i. ensures all sales assistants are fully trained effective customer service

确保所有的店铺员工都接受了客户服务知识的全面培训

ii. ensures all customers receive customer service in good quality and advise all time

确保所有顾客在任何时候享受到的都是高品质的服务和建议

iii. ensures high level of product knowledge

确保员工具备较丰富的产品知识

iv. ensures customer complaints are dealt with immediately and appropriately. action to minimize is taken.

务必使客户投诉得到快速的和适当的解决，并使产生的影响最小化

v. ensures customer service is our no.1 priority

确保将客户服务放在我们工作的第一位

r people management 人力资源管理

i. recruits only top quality staff who meet the specific needs of the business

招募能够满足店铺良好运转的高素质员工

ii. trains and develop assistants/ supervisors skills t_ ma_imize performance

培训和发展店铺员工及管理者的工作技能以使他们的工作业绩达到最优

iii. ensures adequate staff coverage

控制适当的员工数量

iv. manages performance of direct effectively， regardless good or poor

有效管理各种绩效表现的直接下属

v. sets _lear e_pectation_ for e_cellent staff

为优秀的员工建立明确的职业发展定位

vi. ensures sales assistants work in a safe and healthy environment

确保员工有一个安全和健康的工作环境

vii. delivers all watsons policies and assist and supervise the store manager to manage all staffs

传达公司各项政策，协助并监督店长对员工的管理

r operation management 营运管理

i. demonstrates a strong understanding of all company policies

对公司各项政策有准确的理解

ii. ensures that store always presents a strong visual image

确保所管辖店铺保持良好的视觉标准

iii. ensures stockrooms are maintained in a clean and tidy manner

确保店铺仓库保持清洁、整齐

iv. ensures all staff are trained and adhere to item display of merchandising principals

确保所有员工都接受了良好的培训，严格遵守商品陈列原则

v. implementation of pop policy

贯彻执行公司促销政策 <_p>

vi. ma_imizes sales per square meter by aggressive use of floor space

充分利用店铺经营面积，使单平米绩效最大化

vii. works with buying / vendors to consistently strive for new and creative methods of presentation

与采购部和供应商共同协作不断尝试新的有创造性的商品陈列方式

viii. ensures top 50 sales / gross margin lines are presented well

确保销售和毛利占前50位的商品有最好的�__��

i_. gives feedback in good quality to all departments

积极给予各部门及时的_�_馈

_. predicts seasons / events， stock requirement and ensure adequate stock level

对因季节和节日导致的市场需求有充分的预见性以确保足够并适当的__�存

_i. inspects the cash current capacity of the store， ensure the cash to be consistent with the report form

检查店铺的现金流量，确保现金与报�__��致

_ii. coaches the store manager to complete store inventory job

指导店长完成店铺盘�_�_��作

_iii. helps the store manager to control all security service of store

协助店长控制店铺的各项安全工作

r financial controls& admin财务控制与行政管理

i. constantly strives to achieve sales budget

不断努力达成销售指标

ii. demonstrates initiative in driving sales in store

努力促进店铺销售

iii. manages stock holding to minim_z_ markdowns and ma_imize margin

管理库存商品，使降价销售达到最少，使利润最大化

iv. aggressively drives in s_o_e promotion to ma_imize impact

强势推动店铺促销活动并扩大影响效果

v. monitors all aspects that controls shrinkage

全面监督并控制损耗

vi. ensures all company policies and procedures are followed

确保贯彻所有公司政策和流程

vii. follows the new store opening plan and progress

紧密配合公司的开店计划和进展

viii. be sensitive to the market information and provide rational idea to advanced managers

对市场动态敏感，及时向高级管理层提供合理建议

iii. personal qualities&qualifications 个性品质及岗位要求

i. university / college degree holder

本科或专科学历

ii. at least 3 years operational managerial position holder in chained retail operations

3年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验

iii. good ability in organization and leadership， good team spirit

卓越的组织和领导能力，良好的团队合作精神

iv. ambitious， aggressive， interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis

雄心勃勃的、办事果断，良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力

v. good ability in planning， prevision and problems solving

较好的计划、预见和解决问题能力

iv. key measuring parameters 主要考核指标

i. sales performance 销售业绩

ii. stock take result 库存控制_p>iii. store variable e_pense 店铺费用控制

iv. customer service 顾客服务

v. development of store manager 店铺管理人员培养与发展

v. subordinates 属下员工

direct – store manager直接的–店铺经理

工作地点为：大连、营口、盘锦区域

第9篇 区域经理（偏招商）甘肃岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、开发和跟进招商线索，负责空白区域网络开发。

2、负责新门店入职指导和培训等工作，保证新门店业务顺利运营。

3、落实总部商务政策，协助门店实现车辆销售目标。

职位要求：

1.大专及以上学历，1年以上区域管理、渠道开发、大客户开发、bd经验，有汽车金融行业经历优先。

2较强的沟通能力、领导力、谈判能力和执行力；

3.结果导向型，完成任务目的性明确；

5.能接受一定时间省内出差，并能适应驻点式办公。

第10篇 美容连锁店面区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责全面贯彻公司要求，对于所辖区域内工作的部署和落实；

2、负责所辖区域内的团队建设、人员培养的部署和计划；

3、全面负责区域内销售工作的部署和执行，完成区域销售业绩指标；

4、负责对区域内队店长进行工作指导、检查，确保区域的工作正常进行；

5、负责区域店面sop的具体执行情况，对店铺业务流程和操作流程的监督和检查；

6、负责区域内店铺的五星好评工作，起到协助、监督的作用；

7、负责区域内员工的提升、考核和评定工作；

8、负责区域内人、财、物的管理监督和调配工作；

9、负责区域内的人事管理，人员岗位职责描述岗位要求的最后确定，培训计划的安排；

10、负责区域内店铺的财务分析，控制成本，监督财务管理；

11、负责区域内部资金、物品、资产等的监督管理工作；

12、负责了解区域市场，分析整理，向公司提供合理化建议和意见；

13、完成上级交给的其它工作任务；

职位要求：

1、美容类、营销类、管理类大学本科及以上学历；

2、受过相关技能培训、项目管理培训、管理培训；

3、五年以上的工作经验，具备三年年以上连锁经营、服务行业经验，有突出的成绩

4、 具备连锁经营的计划、部署、市场、执行的能力；

5、 具备一定的心理学知识、人事管理法规常识；

6、 具备良好市场意识、目标明确，有良好的组织、实施能力；

7、 具备良好的协调处理问题、应对突发事件的能力；

8、 具备良好的沟通能力；

9、 具有目标制定、计划实施、过程控制、结果分析能力

10、具备一定的项目管理能力；

11、熟悉电脑办公软件的使用；

12、有良好的配合和团队合作精神。

第11篇 区域经理（偏招商）河北岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.负责所辖区域内的授权店的管理及服务工作，落实总部商务政策，实现总部的车辆分销销量目标和利润目标；

2.负责空白区域网络开发，协助跟进招商线索、选址、验收、团队检核、培训等工作，保证门店业务顺利运营；

3.推动及管理门店的衍生业务需求，金融分期、延保、保险、精品、融资租赁等业务，为总部及门店增加盈利点；

4.按总部要求，完成及协助总部其它临时性工作事宜。

职位要求：

1.二年以上主机厂区域管理经验，有一线销售工作经验优先考虑，合资品牌以上优先考虑；

2.二年4s店销售经理或二网大客户经理工作经验，做过内训师岗位优先考虑，合资品牌以上优先考虑；

3.较强的沟通能力、领导力、谈判能力和执行力；

4.结果导向型，完成任务目的性明确；

5.能接受一定时间省内出差，并能适应驻点式办公。

第12篇 奢侈品区域经理 operations manager岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.participate in business planning

2.supervise new store planning

3.manage store openings

4.implement operational processes

5.implement operational controls

6.implement merchandizing programs

7.develop lu_ury retail store team

8.prepare operational reports and analysis as required

9.set and implement action plans

10.participate in business review meetings

11.support business development team in identifying， planning and realizing business development opportunities:

12.gather market and competitive intelligence

13.formulate development strategy for e_isting and new lu_ury categories

14.cooperate with lu_ ops team on creating new business channels such as vip lounge or crm system

职位要求：

-tertiary qualifications in relevant field or equivalent e_perience

-detailed understanding of lu_ury fashion store operation

-professional e_perience in a similar position in a multi-site lu_ury retail organisation; e_perience in travel retail an advantage

-proven commitment to achieving highest standards of work quality

-strong analytical skills

-managerial and leadership qualities

-effective written and oral communication skills

-e_perience in the preparation of budgets， proposals and reports

-proficiency with ms e_cel and understanding of erp systems (sap knowledge an advantage)

-fluency in english and mandarin chinese

第13篇 汽车金融区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.相关汽贸、二网的业务渠道洽谈、取得合作；

2.合理安排业务人员工作，完成公司每月要求的团队销售任务量；

3.对车辆贷款的销售周期进行监控；

4.每月逾期情况的监控、反馈，协助风控进行催收；

5.销售团队的管理与人员维护；

职位要求：

1.拥有3年以上的直线团队管理经验，及销售市场管理经验；

2.有活力、成熟且具有团队精神，具备团队激励能力及正面影响力；

3.具有较强的语言表达及人际沟通能力；

4.善于维护及管理客户关系；

5.具有新车市场渠道开发经验；

6.可接受出差

第14篇 服务区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1.区域标准管理：负责管辖区域合作伙伴售后服务管理工作标准化的执行落地。

2.区域商务政策执行：负责将售后商务政策在合作伙伴店端的落地管理。

3.区域运行质量控制：对合作伙伴售后服务的质量进行检核、管理与指导，提升用户服务满意度。

4.区域服务营销执行：指导合作伙伴售后团队策划及开展服务营销活动，提升售后收益。

5.区域用户服务及其他：指导合作伙伴提升用户服务水平，协助处理紧急重大客诉、市场活动及其他相关区域工作。

岗位要求:

有5年以上相关工作经验，有车辆维修、主机厂渠道管理、及4s店售后一线管理工作经验的优先；

具备基础的汽车专业知识；具备良好的责任意识、执行力、团队协作能力、人际沟通能力、压力承受能力、学习创新能力及阳光心态。

常驻上海或华南，能适应经常出差。

第15篇 部门经理/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

您的权限：

1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营；

2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长；

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；

4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。

我们希望您：

1、相信：爱拼才会赢；喜欢：各地驰骋；

1、办公软件熟练，年龄30-40岁；

2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理经验5年以上；

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。

岗位待遇：

12-24w年薪，如果足够优秀，我们也可提供更大舞台。

岗位福利：

1、员工餐（免费提供）；

2、员工体检（免费提供）；

3、长期培训计划（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）；

4、广阔晋升空间（平均每年成立2家子公司）；

5、婚假（含礼金）、产假等；

6、节日福利（礼品、礼金）。

我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。