第1篇 金蝶erp实施顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、主要负责金蝶软件的交付工作,严格把控交付进度,最终达成成功上线。交付结束后的常规服务工作。
2、一般实施顾问要做的工作是:产品安装、产品培训、环境搭建、数据准备等等。根据项目的复杂程度还有可能有需求调研、方案设计等工作。
职位要求:1、管理类、财经类、计算机学科专业以及有志于从事企业管理咨询顾问的人员;
2、要求了解数据库,了解财务知识,了解企业管理过程;
3、要求具备较强的学习能力 要求具备一定的企业管理知识,财务管理知识;
4、做过金蝶或用友实施服务岗位经验者优先录用。 同时具备财务知识,计算机知识优先录用。
第2篇 erp实施顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、为店+服装品牌客户制定erp系统上线方案;
2、负责服装企业drp、门店pos等系统需求分析、系统实施和上线工作;
3、负责品牌商新零售和智能零售案例打造。
职位要求:
1、传统服装行业3年以上工作经验,对服装行业信息化建设有自己的认识和了解 ;
2、熟悉主流drp、门店pos、wms等管理系统 了解并且有大型drp系统,例如伯俊、百胜、道讯、丽晶的实施经验;
3、具备企业信息系统项目管理经验;
4、具备良好的沟通和协调能力、协调能力,独立解决问题能力以及学习能力。
第3篇 erp实施顾问(财务方向)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、帮助客户成功应用erp软件,根据实施方法论,结合客户管理信息化需求,主导erp项目实施,实现企业信息化价值;
2、总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。
职位要求:
1.本科及以上学历,财务、会计、计算机、信息管理等相关专业;
2.性格外向,较强的学习能力;具备高抗压力;拥有良好的沟通协调和解决问题的能力;
3.2年及以上erp项目或者企业财务管理经验,对财务有一定的了解;
4.有eas或者nc项目实施经验者,优先考虑。
第4篇 erp实施顾问(台州)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
一、岗位职责:
1、负责用友nc系统实施交付;
2、根据项目合同及任务要求进行需求调研,与用户沟通并归纳用户需求;
3、根据客户需求,结合nc产品功能,与客户一起规划企业业务蓝图;
4、负责培训客户方的关键用户;
5、负责在上线过程中,辅导客户业务人员熟练操作系统;
6、负责控制并分析客户个性需求,并与公司研发人员一起给客户提供解决方案。
二、职位要求:
1、本科以上学历,财务、计算机、管理类相关专业背景,有一定项目实施经验;
2、有一定的oracle、计算机网络及软件基础;
3、有强烈的责任心,超强的执行力,良好的沟通及问题解决能力;
4、能承受较强的工作压力,具备良好的团队协作能力;
5、熟悉用友nc、u8财务供应链模块的,有财务管理经验者优先考虑;
6、能适应短期出差;
三、工作地点:公司办公地点在台州,客户以台州地区为主,同时兼顾宁波和温州地区
第5篇 erp实施顾问(syk003)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、根据项目要求,负责erp实施工作:需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线准备;
2、负责分析与确认系统的二次开发需求,并与开发人员一起完成开发任务;
3、负责erp日常维护和支持工作,能够及时识别诊断系统问题,提出解决方案并能够有效的与业务部门沟通并解决问题;
4、作为公司的财务实施顾问、供应链实施顾问、生产制造顾问;
5、完成上级交办的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,计算机、财务、管理或相关专业;
2、熟悉erp理论与erp软件的使用方法,能看懂java代码及调试查错;
3、3年以上的用友nc的实施和技术支持经验,并能够独立配置相关系统模块;
4、熟悉oracle、sql server、mysql等数据库;
5、了解java语言。
第6篇 erp实施顾问(供应链方向)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
【岗位职责】
1、开展集团型企业信息化项目实施工作,包括:客户需求调研及需求分析, 咨询实施方案制定,项目实施培训, 系统上线推进;
2、提供财务供应链相关的流程咨询服务,帮助客户开展业务流程优化工作;
3、提炼客户的应用价值及行业方案实践;
4、在项目实施过程中履行内部知识转移及能力提升职责;
【职位要求】
1、大专及以上学历,财务、计算机或信息化等相关专业;
2、2年以上的财务供应链信息化项目实施工作经验。
3、有汽配行业供应链、生产制造项目经验优先;
4、具有较强的沟通能力、良好的团队合作意识,强烈的责任感,学习能力较强,具有较好的项目管理能力;
5、能够承受较大的工作压力,并能适应不定期的出差;
6、计算机知识丰富,对软件实施工作有浓厚的兴趣;熟练应用oracle数据库;有丰富的软件测试经验者优先;熟悉用友nc产品者优先;
【薪资福利】
1、薪资结构:基本工资+岗位工资+项目奖金
2、调 薪: 每年1-2次调薪机会
3、法定福利: 五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)
4、补充福利:
a、员工关怀类:节日礼金、生日贺礼、特殊员工慰问、高温补贴、中餐补贴、交通通讯补贴、员工集体活动(包括部门旅游、全员旅游、员工运动会、单身交友活动、亲子活动、各项体育俱乐部活动等)
b、身心保健类:年度体检/补充商业保险;
5、工作时间:
a、做五休二;
b、享受国家法定节假日休假(元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等);
c、带薪年休假;
【培训体系】
1、给每位员工提供完善系统的培训项目,包括新员工融入培训、产品知识培训、行业知识培训、网上培训、在职学习教育资助、职业指导等;
2、导师制度,实行一带一的方式, 帮助每位员工尽快提升专业知识和技能;
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