零售职责描述15篇

第1篇 新零售项目负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

根据新零售项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施

负责现有门店的运营管理，制定整体营运标准和体系

客户简介

全球知名房地产集团，目前布局物流、零售板块

工作内容

岗位职责：

1、负责项目店铺营运管理工作；

2、根据项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施；

3、重要目标商户的发展和维系，重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护；

4、负责项目活动推广、落地支持以及活动的效果分析；

5、开展市场调查与研究，分析和了解市场的发展和竞品情况；

6、楼层运作标准制定及落实、日常营运管理工作跟进

理想的求职者

职位要求：

1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；

2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。

3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；

4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；

5.全日制本科及以上学历，专业不限。

福利待遇

行业领先薪资福利，长期激励配备

全球知名房地产集团，直接汇报给集团总裁，新零售项目主导负责人

to apply online please click the 'apply' button below. for a confidential discussion about this role please contact robynn yi on +86 755 3396 0918.

职位要求：

1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；

2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。

3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；

4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；

5.全日制本科及以上学历，专业不限。

第2篇 省区零售主管（宁夏）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、完成销售目标

（1）根据上级下达的计划，将零售计划分解到督导、门店和活动；

（2）通过规划、组织、指导各项大型销售活动，落实零售计划；

（3）通过其他各项销售活动完成销售目标；

2、搭建、管理及优化销售团队

（1）根据总部和上级的规定，负责所辖区域内零售督导的日常工作管理（督导目标设定、行程和工作安排）；

（2）负责零售督导和终端店员的业务培训和带教工作；

（3）参与督导的面试和评价；

3、市场维护和零售活动的推广落实

（1）负责管理辖区内终端的品牌形象和陈列要求；

（2）制定、完成、执行并总结辖区内相应的促销计划以及老顾客和会员售后维护（含客诉等）、店铺客勤关系维护；

（3）组织开展小型顾客美丽课堂、贝德玛学院、店铺小型培训；

4、销售支持

（1）为上级提供所辖区域内终端的零售分析和促销建议；

（2）公司销售政策的执行；

岗位要求:

1、大专及以上学历，3年及以上护肤/彩妆行业cs渠道销售经验，其中1年及以上督导/培训经验；

2、具备策划销售方法与解决方案、计划与组织能力、辅导销售团队、高效沟通、促进团队成功、积极主动、维持客户满意度、激励他人、赢得认同等能力；

3、能适应长期出差。

第3篇 fila零售大店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与制定所辖地区门店年度、季度、月份业绩、利润、货品指标的预算；

2、明确各部门指标并进行实施、跟进，开展月、季、年中、年度各项经营分析，制定行动计划，并跟进落实；

3、负责所辖地区门店年度流水、利润、同比指标的达成；

4、参与奥莱专供货品订货及分货计划，同时跟进奥莱专供货品售罄率及折扣率达成；

5、负责所辖地区门店商品定价、促销活动的信息反馈和建议；

6、根据财务各项指标的预算，合理审核所辖地区门店各项费用支出；

7、跟进所辖地区门店资金管理及商场回款情况；

8、了解所辖地区商圈内，商场、促销活动、竞品信息的变化，及时反馈；

9、建议所辖地区门店各商场合同条款的初定以及合同条款外的促销活动条件；

职位要求：

1、四年同行业零售店铺管理经验，并具有多店管理或大店管理经验二年以上；

2、具备良好的团队组织、培训、沟通表达、分析、协调、激励能力；

3、具有较强的责任心、抗压能力、数据分析能力和商业敏感度；

第4篇 项目经理（零售大数据研究方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、对接商业项目需求（零售研究方向）；

2、参与大数据方向的商业项目分析研究工作；

3、对接外部数据源及内外数据分析团队；

4、指导技术处理数据，撰写研究报告。

职位要求：

1、本科及以上学历，硕士优先；

2、有零售研究经验优先；

3、对量化数据敏感，了解常规数据统计方法；

4、对大数据领域比较熟悉，有大数据项目应用经验的优先；

5、逻辑思维清晰，研究能力强；

6、具备良好的团队合作精神及抗压能力，有进取精神、善于学习、思维敏捷、善于创新。

第5篇 高级零售总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

该高级零售总监主要负责全球零售业务。

client details

致力于全球新兴市场最具品牌影响力，且消费者最爱的产品。

description

高级零售总监岗位职责：

_ 高级零售总监需与事业部总经理制定整体业务发展战略，负责零售业务版块的规划与运营，统筹管理海外零售业务；

_ 高级零售总监需主导事业部零售体系的建设并持继的改进优化，推进各地区零售工作的有序配合和高效运作，提升零售终端的运营能力和品牌影响力；

_ 负责新市场零售业务整体的规划，根据每个市场不同的特性制定符合当地的零售发展策略；提升品牌在当地的知名度；

_ 对事业部零售各项经营指标负责，与各区域零售经理共同制定销售指标及销售策略，定期对各零售区域销售业绩与经营状况进行评估，指导并激励各区域零售经理完成既定的年度销售指标；

_ 主导事业部海外新市场零售体系建设，根据每个市场的特性寻零售端快速突破的方法；

_ 零售团队建设，围绕零售生意目标对组织架构进行配置及各岗位核心梳理，搭建终端人才体系搭建保证人才输出及业务发展需求，对重点岗位人才培养及各岗位专业能力的提升提高零售运营能力，以及团队文化的塑造提高团队的向心力和积极性.

profile

高级零售总监职位要求：

_全日制本科学历及以上，专业不限；

_ 拥有10年以上retail行业工作经验，5年以上零售运营管理经验；

_ 精通现代零售企业终端销售管理模式，思路清晰，具有优秀的团队协作、沟通、组织协调、整合资源能力；

_ 良好的基本素养和从业背景，认同公司文化理念系统、个人价值观、职业规划与本岗位无重大冲突；

_ 英语可作为工作语言，能接受长期海外出差；

_ 50% base in shanghai， 50% global-travel.

job offer

_ 全球化视野

_ 战略性高度

page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.

第6篇 零售运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成；

2、承接零售标准、商品管理部下达的零售政策、商品政策在终端店铺的落地与规范；

3、负责直营店铺的日常运营管理和店铺形象管理，保证各店铺按照品牌标准落地的规范化、标准化、统一化运作；

4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题；

5、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存；

6、及时调查、了解、分析市场各种信息，及时反馈，包括流行趋势，竞争品牌的活动情况，以便自己做出相应的 活动计划；

7、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点；

8、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动；拟订直营门店销售策略的调整方案；

9、对所辖门店的人员进行管理。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上鞋服行业零售经验，至少1年终端店铺管理经验；

3、具备终端店铺运营能力，具有店铺诊断分析与解决能力；

4、结果导向强，对零售、销售工作充满激情；

5、抗压能力强，适应出差。

第7篇 fila奥莱大店长（零售主管）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、参与制定所辖地区门店年度、季度、月份业绩、利润、货品指标的预算；

2、明确各部门指标并进行实施、跟进，开展月、季、年中、年度各项经营分析，制定行动计划，并跟进落实；

3、负责所辖地区门店年度流水、利润、同比指标的达成；

4、参与奥莱专供货品订货及分货计划，同时跟进奥莱专供货品售罄率及折扣率达成；

5、负责所辖地区门店商品定价、促销活动的信息反馈和建议；

6、根据财务各项指标的预算，合理审核所辖地区门店各项费用支出；

7、跟进所辖地区门店资金管理及商场回款情况；

8、了解所辖地区商圈内，商场、促销活动、竞品信息的变化，及时反馈；

9、建议所辖地区门店各商场合同条款的初定以及合同条款外的促销活动条件；

职位要求：

1、四年同行业零售店铺管理经验，并具有多店管理或大店管理经验二年以上；

2、具备良好的团队组织、培训、沟通表达、分析、协调、激励能力；

第8篇 零售培训师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

服装零售终端培训师

岗位职责

1、建立并优化零售终端培训体系；

2、根据零售终端培训需求，不定期开发培训课题，编写培训教案；

3、根据公司需求制订培训规划并组织实施执行；

4、负责培训资源的合理化配置，建立培训评估机制，提升培训效果和员工技能。

职位要求

1、大专学历以上，有服装零售终端经验者优先考虑；

2、两年以上同类岗位工作经验；

3、具有编写授课教材的能力；

4、熟悉服装行业相关专业知识；

5、熟练ppt等办公软件运用；

6、有亲和力、沟通能力、组织能力、表达能力较强，热爱培训事业。

目前岗位需求方向：中级零售培训师、高级零售培训师（能力优秀者条件适度放宽）

第9篇 盒马零售店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求：

1、2年以上零售行业店总或副店总工作经验。

2、熟悉并了解零售相关法律法规，了解零售商品流通道，具备营销促销的组织能力，对相关商品的销售与价格有深入研究，对市场变化敏感，能根据市场动向调整门店经营策略。

3具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力。

4.商业思维和服务意识强，具备较强的领导力和团队建设能力;較强的创新和沟通能力。

第10篇 零售岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位介绍：

通过发布网络信息，电话联系客户业主以及门店接待，为客户匹配房源，促进成交。

二、薪酬待遇：

1、底薪+补贴：4000-4800元（大专学历以下4000，大专学历4300，本科学历以上4800）

（每月准时发放，不管是否有业绩）

2、高业绩奖：55%-80%，高利润，每套房子佣金4万起，人生第一桶金就在这。

3、入职就购买社保，节假日福利，每月聚会，公司旅游等等。

三、工作时间：

朝九晚六，每周休一天半，每月6天，晚上有加班（只要你有能力，自由选择）

【岗位职责】：

1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；

2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；

3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，签订业务委托书，收取钥匙；

4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安

【职位要求】：

1、年满十八周岁（可接受实习生）；

2、认同行业，认同公司；无经验亦可，有带教培训；

3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。

4、退伍军人免见习考核可以直接快速培训后入职！

【温馨提示:可直接联系咨询预约面试时间】

第11篇 项目助理（商业地产及零售方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述

1、参与商业地产与零售行业客户委托专项研究咨询工作；

2、参与单个项目执行计划、组织、运作和管理；

3、运用多元数据分析，完成报告撰写等工作。

职位要求

1、硕士学历，经济学、社会学、统计学、心理学、市场营销等相关专业；

2、1年及以上商业地产/消费品/零售领域相关研究经验；

3、能够在指导下运用消费者研究、行业研究及项目咨询的各种工具、方法、模型完成研究工作；

4、愿意学习尝试移动大数据、消费大数据、智能设备数据等新数据源应用于服务客户。

依托多年对于商业地产及零售领域丰富的客户资源及数据服务的积累，零点有数商业地产团队，定位于商业零售垂直领域数据智能服务机构。旨在为商业地产及零售、商业管理企业提供数据智能、智慧门店领域的相关服务，以开放、合作、共创的方式，帮助实业企业客户善用数据，为零售消费者提供更好的体验。

第12篇 运营经理--港资零售品牌岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

负责北京地区近60家零售门店的运营管理，向运营部长汇报。

客户简介

香港最知名的零售机构之一，主营健康保健类产品。

工作内容

1. 带领运营团队，以及各区域负责人，达到/超出销售及利润目标；

2. 确保团队严格高标准地贯彻公司制定的店铺陈列标准；

3. 确保公司促销计划及标准能够严格执行，以达到销售最大化；

4. 在营运框架内，提出并创造有效的提高销售和利润的方法和机会；

5. 确保公司政策与流程的良好执行，确保当地法律法规的严格执行；

6. 确保合理库存量，同时确保低缺货率，具备库存及行政管理的相关知识，确保库存数据的准确性；

7. 降低营运成本，确保有效的损耗管理，使店铺损耗百分比控制在目标内；

8. 确保团队高标准的顾客服务，提高神秘顾客评分；

9. 及时协助挑选并批准新店店址，确保新店在既定时间内开业；

10. 激励团队成员，并制定高标准的绩效管理计划。辅导、激励员工，激发团队的创造力，创造良好的工作环境。妥善处理各项事件与危机。

理想的求职者

1. 5年以上连锁零售行业运营经验，其中包括3年以上的多门店及团队管理经验；

2. 熟悉化妆品、保健品、食品饮料类门店管理工作，有过外资零售品牌运营管理经验者优先考虑；

3. 具备良好的团队精神及抗压能力，可接受较高频次的外出工作；

4. 大学本科以上学历，英文能力达到商务沟通水平。

福利待遇

具备竞争力的薪酬回报

第13篇 迪卡侬零售运动部门经理--西宁岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

迪卡侬商场—零售运动部门经理

这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！

在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，

致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，

我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！

岗位职责

致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。

-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；

-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；

-陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；

-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；

-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金安全；

岗位要求:

岗位要求

-至少有一项热爱并且定期从事的运动；

-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；

-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；

-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；

-良好表达沟通能力，富有团队精神；

-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；

工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）

薪酬福利

-基本薪资+月度奖金+年度利润

-五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险

-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

-每年12-20天的带薪年假

-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东

-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训

-多元化职业发展路径

成长发展

-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才

-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径

-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才

【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

岗位职责描述岗位要求流程

简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer

(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台)

备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。

第14篇 新零售门店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

目标：领导一个80-100人以上的工作团队，从销售、管理和人事等诸多方面全面负责所辖部门；不断提高部门的服务质量和顾客的购物体验，从而提高部门的营业额和毛利。

职位描述：

商业：

1.在商超店长的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。

2.保证执基本的商业政策和规则（价格、清洁、促销、标价、标签、货架等）

3.了解和掌握市场情况及竞争对手的情况

4.在采购的配合下，最大限度地优化本部门产品的品种和系列

5.负责实现部门的销售和毛利目标

6.负责部门的各种促销活动及预算

管理：

1.贯彻执行商场经营程序

2.定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析

3.订货及库存的管理

4.损耗的管理，努力降低不明损耗。

5.降低各种费用和开支

6.资产的维护 7.部门的盘点

8.顾客的接待和服务质量

9.管理工作中的冲突

人事

1.团队的建设：员工的岗位职责描述岗位要求和培训

2.授权及监督

3.员工的工作排班，考勤管理

4.提高员工和团队的工作效率

5.营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性

6.沟通渠道及质量

7.员工的工作评估和个人职业发展/内部提升

8.控制和降低人事费用

9.部门会议

岗位要求：

1.40岁以下

2.大专以上学历

3.商业意识及服务意识强

4.诚实、有责任心。

5.良好应变能力，解决问题能力强

6.承受压力和挫折的能力，有良好的预见力

7.团队精神，沟通协调能力好，领导能力强

8.培训能力好，愿意将自己的技能传授给他人

9.精确，仔细，务实，开放，乐观，热情，有毅力

10.有一定计算机办公软件运用能力

11.有5年以上大卖场经历或精品超市经验为佳

第15篇 迪卡侬零售运动部门经理--合肥新店岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

迪卡侬商场—零售运动部门经理

迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2020校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，

微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获取岗位职责描述岗位要求活动信息！

这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！

在迪卡侬，近9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，

致力于为全球51个国家和地区，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，

我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！

岗位职责

致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。

-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；

-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；

-陈列：创建并维护良好的货架陈列，确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；

-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；

-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；

岗位要求:

岗位要求

-至少有一项热爱并且定期从事的运动；

-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；

-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；

-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；

-良好表达沟通能力，富有团队精神

-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神

工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具体时间为准）

薪酬福利

-基本薪资+月度奖金+年度利润

-五险一金，享受年度体检，公司加保全家商业医疗保险（含配偶及子女）

-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

-每年12-20天的带薪年假

-无固定期限劳动合同

-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东

-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训

成长发展

-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才

-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径

-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才

【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

岗位职责描述岗位要求流程

简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer

(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台)

备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整