城市经理岗位职责描述7篇

第1篇 城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

岗位职责：

1、对管理范围内车辆资源进行高质量与效率有效管理，并完成与向下分解业务目标，确保公司各项业务在城市有效实施和发展

2、了解汽车行业，制定并监督为相关业务线提供安全上架与合理价格车源，提升客户满意度的策略

3、负责管理范围内评估管理工作，制定、监督、优化相关流程规范，提升输出与运作安全、标准、高效的能力

4、负责管理范围内人员管理，对其培训与培养，考核与监督，满足团队与梯队建设要求

结合业务实际问题，推动总部与地方在产品功能上的调整与升级，积极反馈，给出建议

岗位要求:

职位要求：

1、大专以上学历。

2、5年以上工作经验，2年以上团队管理经验，4s店、汽车相关行业或互联网管理经验优先。

3、掌握行业动态，能够及时了解竞争对手的评估策略并针对性进行分析

4、能够建立分站内完善的评估管理体系，加强评估计划管理、风险与结果管理；

5、了解数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法；使用行业产品线各纬度数据收集及汇总等处理能力；对运营数据进行监控跟踪和分析反馈，能够总结数据结果

6、结合资源，能够制定合理的目标及运营计划；对目标任务进行有效分解和执行达到高效转化；能对运营过程的计划、组织、实施和控制进行把控，

第2篇 瓜子二手车城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；

2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；

3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；

4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；

5、维护各类社会关系，完成日常性事务。

职位要求：

1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；

2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；

3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；

4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；

5、能够接受内部调配。

第3篇 gps城市经理/城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

城市经理

岗位职责：

1、所辖城市内汽车金融、汽车租赁及4s店的业务开拓和沟通维护、确保产品销售；

2、根据公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施所辖城市的销售计划，将计划转变为销售结果；

3、负责所辖城市销售业务拓展，业务接洽、咨询及关系维护， 完成销售指标；

4、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域

5、对所管辖城市内平台加盟外包人员的日常指导派工，确保安装服务质量；

6、其他日常工作。

职位要求：

1、大专以上学历，汽修、机电、汽车电子等相关专业优先；

2、一年及以上汽车相关行业管理经验，有较好的汽车金融、汽车租赁及4s店行业的资源优先

3、需具备市场营销知识、汽车维修基础知识；

4、能熟练操作计算机系统、有驾照，具备良好的驾驶能力；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富

6、工作主动性、执行力强，能适应短期出差。

第4篇 北京城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、根据公司目标，制定负责辖区门店的营业目标与工作计划，督促计划实施，并根据门店每月目标的达成情况，对计划进行分析和调整，达成区域全年目标；

2、贯彻执行公司5s标准及公司各项流程规范，并对执行中存在的问题提出解决方案；

3、监督并负责辖区门店的人、财、物安全管理，督导清洁、防火、防盗、防工伤、安全防损的工作，保障营运安全。

4、定期组织辖区内的技术、管理等项目培训，提升门店整体技术能力和管理水平，提高维修质量；

5、负责辖区内门店的进销存管理，提高配件流转率，减少库存积压。

6、严格控管辖区内门店的运营成本（易耗品、水电、人力、行政用品等），提升辖区门店盈利水平；

7、负责处理辖区门店的紧急突发事件，并组织责任部门制定预防和纠正措施；

8、协助辖区门店处理同政府职能部门及周边社区的联系协调工作，以保证门店的正常营运。

岗位要求

1、本科以上学历，汽车相关专业优先，30周岁以上

2、5年以上汽车维修门店店长经验，2年以上汽车维修企业区域管理经验

3、具有一定的管理运营能力；良好的组织协调能力；良好的交际能力；良好的表达能力；良好的开拓创新能力；较强的执行力；

4、敬业、责任心强、坚持原则，对汽车行业充满热情

5、电脑操作熟练，服从公司安排

第5篇 瓜子二手车城市经理岗位-浙江省内岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；

2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；

3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；

4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；

5、维护各类社会关系，完成日常性事务。

职位要求：

1、10年以上销售团队管理经验，具备管理50人以上团队的能力；

2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；

3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；

4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；

5、能够接受内部调配。

第6篇 南昌城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.对所辖分公司日常销售管理工作的管理权。

2.对所辖分公司人力、物力调配有管理及建议权。

3.对所辖分公司销售人员日常工作的考核权。

职位要求：

1.依据公司目标，制定并完成分公司销售目标；管理分公司日常销售相关工作，合理调配人力、物力等资源。

2.负责协助分公司人员与公司其他部门沟通；负责处理需领导协助解决的重大问题。

3.负责分公司内培训工作的开展；负责分公司销售人员的工作指导和考核工作。

4.负责分公司渠道商的管理及考核。

5.完善分公司内工作计划的量化、跟踪、落实、总结和反馈机制，改进管理方式，促进沟通和协作，提升整体工作效率。

6.服从总部及上级安排其他事务性工作。

第7篇 赣州城市经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.对所辖分公司日常销售管理工作的管理权。

2.对所辖分公司人力、物力调配有管理及建议权。

3.对所辖分公司销售人员日常工作的考核权。

岗位要求：

1.依据公司目标，制定并完成分公司销售目标；管理分公司日常销售相关工作，合理调配人力、物力等资源。

2.负责协助分公司人员与公司其他部门沟通；负责处理需领导协助解决的重大问题。

3.负责分公司内培训工作的开展；负责分公司销售人员的工作指导和考核工作。

4.负责分公司渠道商的管理及考核。

5.完善分公司内工作计划的量化、跟踪、落实、总结和反馈机制，改进管理方式，促进沟通和协作，提升整体工作效率。

6.服从总部及上级安排其他事务性工作。