4s店销售职责描述15篇

第1篇 4s店销售经理-周口岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、协助总经理制定年度、季度、月度销售计划，完成厂家和集团下达的销售指标；

2、根据总销售任务，制定阶段性展厅销售计划、网络销售计划、水平业务销售计划，监控各项工作进度完成情况；

3、监督展厅、网络销售情况，及时做好活动总结；监督销售部的各项工作流程及管理制度执行情况；

4、对销售情况进行数据分析，及时发现问题并制定相应政策；

5、根据市场情况、厂家政策、自店库存制定市场营销活动；

6、为销售部和销售顾问制定阶段的销售目标，指导并监督主管人员做好销售培训计划；

7、组织召开每周例会，做好本周工作总结、下周工作计划等。

二、职位要求：

1、大专及以上学历，市场营销相关专业，5年汽车行业销售类工作经验，3年以上4s店同岗位销售管理经验；

2、具有良好的市场敏感度、销售计划性、数据分析能力和协调沟通能力；

3、工作认真负责，具备现代化销售管理理念和持续优化意识；

4、逻辑清楚，反应及时，具备独立解决问题能力和良好抗压性；

5、可接受外派。

三、福利待遇：

五险一金商业保险

节日福利国内外旅游

福利补助年度体检

带薪年假免费午餐

生日贺金月度6天调休

四、工作地点：

周口市

第2篇 4s店销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；

2、将大区或厂方下发的销售目标清楚地划分至下属；

3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

4、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标；

5、为保证客户满意度和忠诚度提供支持，包括处理棘手的客户投诉；

6、持续监督包括但不限于销售量和销售收入以及其它条线目标完成情况；

7、监督销售领域的经销商业绩对比数据；

8、销售人事管理，包括人事需求，岗位职责描述岗位要求、录用等；

9、负责与售后等相关部门的协调工作；

10、组织经常性的销售管理活动；

11、完成领导交代的其它临时性任务。

职位要求：

1、汽车、营销或相关专业大专以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验，有相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识储备。

2、认同公司和品牌价值观；

3、工作认真，耐心细致，自信，能承受工作压力，较强的责任感与敬业精神；

4、有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力等，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队激励品质；

5、计算机熟练，懂商务礼仪知识。

第3篇 汽车4s店销售经理（中端品牌）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；

2、将大区或厂方下发的销售目标清楚地划分至下属；

3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

4、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标；

5、为保证客户满意度和忠诚度提供支持，包括处理棘手的客户投诉；

6、持续监督包括但不限于销售量和销售收入以及其它条线目标完成情况；

7、监督销售领域的经销商业绩对比数据；

8、销售人事管理，包括人事需求，岗位职责描述岗位要求、录用等；

9、确定销售部人员的绩效佣金；

10、负责与售后等相关部门的协调工作；

11、组织经常性的销售管理活动；

12、完成领导交代的其它临时性任务。

职位要求：

1、汽车、营销或相关专业大专以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验，有相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识储备。

2、认同公司和品牌价值观；

3、工作认真，耐心细致，自信，能承受工作压力，较强的责任感与敬业精神；

4、有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力等，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队激励品质；

5、计算机熟练，懂商务礼仪知识。

第4篇 汽车4s店销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 全面负责公司业务经营管理工作，落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标；

2. 负责制定公司年度经营计划，并落实完成；

3. 负责建立健全公司的组织管理体系，指导业务部门具体工作；

4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系；

5. 加强企业文化建设，维护好社会公共关系，树立良好的企业形象。

岗位要求：

1.全日制大学本科及以上学历，车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业；

2.具有5年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验，或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验，具备丰富的销售和售后业务经验；

3.良好的语言表达和沟通技巧，反应灵敏、做事积极，能够处理突发事件；

4.优秀的组织领导能力和客户服务意识，高度的责任感和敬业精神，能够承受工作压力。

第5篇 4s店销售总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、协助总经理制定4s店年度、季度、月度销售目标，并根据市场情况对销售目标进行合理分配；

2、参与编制年度销售部费用预算并监督执行；

3、依据厂家销售政策，根据市场变化，制定阶段性销售策略及价格调整方案；；

4、把控销售计划完成进度，根据市场情况调整部门绩效考核，并对销售团队的工作进行方向性指导；

5、定期向厂家、总经理汇报经营和管理工作，并接待厂家销售部分的检车和工作指导；

6、指导内训师依据厂家计划及市场变化对销售人员进行专业知识与业务技能培训；

7、协调内外部关系，保障销售任务的完成；

8、其他领导交办的事项。

职位要求：

1、 汽车相关专业专科以上学历，有3年以上汽车4s店销售管理经验；

2、 熟练使用office办公软件，具备一定的文案撰写及数据分析能力；

3、 优秀的服务意识，沟通能力及组织协调能力，并且具备一定的市场开拓能力；

4、 有较强的责任心，良好的职业操守，严谨的作风；

第6篇 4s店销售经理（湖州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

岗位职责：

1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；

2、将大区或厂方下发的销售目标清楚地划分至下属；

3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

4、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标；

5、为保证客户满意度和忠诚度提供支持，包括处理棘手的客户投诉；

6、持续监督包括但不限于销售量和销售收入以及其它条线目标完成情况；

7、监督销售领域的经销商业绩对比数据；

8、销售人事管理，包括人事需求，岗位职责描述岗位要求、录用等；

9、负责与售后等相关部门的协调工作；

10、组织经常性的销售管理活动；

11、完成领导交代的其它临时性任务。

职位要求：

1、汽车、营销或相关专业大专以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验，有相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识储备。

2、认同公司和品牌价值观；

3、工作认真，耐心细致，自信，能承受工作压力，较强的责任感与敬业精神；

4、有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力等，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队激励品质；

5、计算机熟练，懂商务礼仪知识。

第7篇 汽车4s店销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、对汽车尤其是高端品牌汽车有一定了解，对销售汽车有较强的上进心，追求高薪。

2、有较强的服务意识和团队合作精神，认同公司的管理政策。

3、在规定时间内，电话拨打及后期跟踪工作，各工作操作系统的维护

4、按公司相关规定完成下达的销售目标和考核任务

5、严格按照英菲尼迪销售流程和服务要求接待客户

6、签单前后的客户关系维护

岗位要求：

年龄：20-35岁，有中高端汽车销售相关工作经验者优先。

试用期薪资2500元+

本公司为员工缴纳五险一金，享各项福利。

第8篇 4s店销售经理（温州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

岗位职责：

1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；

2、将大区或厂方下发的销售目标清楚地划分至下属；

3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

4、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标；

5、为保证客户满意度和忠诚度提供支持，包括处理棘手的客户投诉；

6、持续监督包括但不限于销售量和销售收入以及其它条线目标完成情况；

7、监督销售领域的经销商业绩对比数据；

8、销售人事管理，包括人事需求，岗位职责描述岗位要求、录用等；

9、负责与售后等相关部门的协调工作；

10、组织经常性的销售管理活动；

11、完成领导交代的其它临时性任务。

职位要求：

1、汽车、营销或相关专业大专以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验，有相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识储备。

2、认同公司和品牌价值观；

3、工作认真，耐心细致，自信，能承受工作压力，较强的责任感与敬业精神；

4、有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力等，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队激励品质；

5、计算机熟练，懂商务礼仪知识。

第9篇 汽车4s店销售顾问/销售代表岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责汽车品牌的销售业务；

2、建立客户和潜在客户档案，并及时进行更新和维护；

3、主动挖掘潜在客户，保持与现有客户的良好沟通；

4、积极参加公司开展的营销推广活动；

5、适时告知客户产品更新情况和厂方推出的活动；

6、按照公司和厂方规定的标准流程进行销售；

7、充分了解客户需求，以客户为导向进行销售服务；

8、参加客户咨询、处理折价二手车、需求分析、产品介绍及试驾、处理异议、销售结单等销售工作的探讨。

职位要求：

1、大专以上学历，一年以上汽车销售经验或一年以上汽车行业从业经验者优先；

2、了解汽车基本知识，具备基本的营销知识和销售技巧；

3、工作严谨认真，耐心细致，能吃苦，有激情并渴望成功；

4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；

5、具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

6、较强的客户导向理念及换位思考能力；

7、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

第10篇 汽车4s店销售顾问/销售代表（宝马）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责汽车品牌的销售业务；

2、建立客户和潜在客户档案，并及时进行更新和维护；

3、主动挖掘潜在客户，保持与现有客户的良好沟通；

4、积极参加公司开展的营销推广活动；

5、适时告知客户产品更新情况和厂方推出的活动；

6、按照公司和厂方规定的标准流程进行销售；

7、充分了解客户需求，以客户为导向进行销售服务；

8、参加客户咨询、处理折价二手车、需求分析、产品介绍及试驾、处理异议、销售结单等销售工作的探讨。

职位要求：

1、大专以上学历，一年以上汽车销售经验或一年以上汽车行业从业经验者优先；

2、了解汽车基本知识，具备基本的营销知识和销售技巧；

3、工作严谨认真，耐心细致，能吃苦，有激情并渴望成功；

4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；

5、具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

6、较强的客户导向理念及换位思考能力；

7、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

第11篇 汽车4s店销售总监（郑州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 协助总经理制定年度、季度、月度销售计划

2. 参与编制年度销售部费用预算并监督执行

3. 指导计划员，制定并完成车辆采购计划

4. 依据厂家销售政策，根据市场变化，制定阶段性销售策略及销售价格

5. 依据公司规范按照市场变化制定并及时调整销售部的绩效考核

6. 把控销售计划完成进度，并对销售团队的工作进行方向性指导

7. 监督销售流程执行规范，保障销售满意度

8. 定期向厂家、总经理汇报经营和管理工作

9. 接待厂家销售部分的检查和工作指导

10. 牵头拓展与维护政府客户、机构客户等重大客户的关系，并指导相关营销工作

11. 指导销售内训师依据厂家计划及市场变化对销售人员进行专业知识与业务技能培训

12. 关注库存车辆管理，保障长库龄合理占比

13. 牵头处理销售部门的重大客户投诉

14. 监督保障销售部固定资产安全

15. 制定安全生产操作规范，保障销售部人员安全

16. 协调公司内部相关资源，保障销售任务的完成

17. 维护和拓展同合作伙伴的业务关系

18. 协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理

19. 完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作

职位要求：

1、大专或以上学历

2、受过市场营销、管理技能开发等方面的培训

3、3年以上汽车销售管理工作经验

4、对市场营销工作有较深刻的认知

5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力、抗压能力

6、有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力

第12篇 南京宝马4s店销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职能要求：

1、2年以上4s店相关工作经验（有从事高档车销售工作经验的优先）；

2、大专及以上学历，形象气质佳，表达能力及沟通能力较强，能承受较大的工作压力；

3、具备c级以上驾照，能够熟悉驾驶车辆；

4、较强的责任心和亲和力，及具备出色的业务拓展能力，有着良好的团队协作精神；

5、熟悉相关的电脑操作业务；

6、认同企业的管理理念及bmw的品牌价值观，积极维护公司的形象和利益。

第13篇 汽车4s店销售顾问/销售代表（上海天华）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责汽车品牌的销售业务；

2、建立客户和潜在客户档案，并及时进行更新和维护；

3、主动挖掘潜在客户，保持与现有客户的良好沟通；

4、积极参加公司开展的营销推广活动；

5、适时告知客户产品更新情况和厂方推出的活动；

6、按照公司和厂方规定的标准流程进行销售；

7、充分了解客户需求，以客户为导向进行销售服务；

8、参加客户咨询、处理折价二手车、需求分析、产品介绍及试驾、处理异议、销售结单等销售工作的探讨。

职位要求：

1、大专以上学历，一年以上汽车销售经验或一年以上汽车行业从业经验者优先；

2、了解汽车基本知识，具备基本的营销知识和销售技巧；

3、工作严谨认真，耐心细致，能吃苦，有激情并渴望成功；

4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；

5、具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

6、较强的客户导向理念及换位思考能力；

7、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

第14篇 汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。

2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。

3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。

4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。

5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。

6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。

7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。

8、协助公司开展培训的其它相关工作。

职位要求：

1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；

2、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力；

3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。

第15篇 4s店销售经理（江苏）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；

2、将大区或厂方下发的销售目标清楚地划分至下属；

3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

4、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标；

5、为保证客户满意度和忠诚度提供支持，包括处理棘手的客户投诉；

6、持续监督包括但不限于销售量和销售收入以及其它条线目标完成情况；

7、监督销售领域的经销商业绩对比数据；

8、销售人事管理，包括人事需求，岗位职责描述岗位要求、录用等；

9、负责与售后等相关部门的协调工作；

10、组织经常性的销售管理活动；

11、完成领导交代的其它临时性任务。

职位要求：

1、汽车、营销或相关专业大专以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验，有相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识储备。

2、认同公司和品牌价值观；

3、工作认真，耐心细致，自信，能承受工作压力，较强的责任感与敬业精神；

4、有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力等，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队激励品质；

5、计算机熟练，懂商务礼仪知识。